Apa itu cuti sabatikal: Manfaat & cara memohon

Semakin lama anda bekerja, mungkin anda akan mula berfikir bahawa sudah tiba masanya untuk menyerahkan surat peletakan jawatan dan mengejar impian membina perniagaan.

Walau bagaimanapun, anda mungkin masih teragak-agak dengan keputusan tersebut dan memerlukan lebih banyak masa untuk memikirkan dilema ini. Tidak sepatutnya anda meninggalkan pekerjaan begitu sahaja. Sebaliknya, ambillah sedikit masa untuk bersiap sedia sebelum membuka perniagaan.

Anda juga boleh mempertimbangkan untuk memohon cuti sabatikal atau cuti panjang yang memberikan tempoh lebih lama berbanding cuti biasa. Namun, terdapat syarat-syarat tertentu yang perlu dipenuhi untuk mendapatkan kelulusan cuti tersebut.

• Apakah itu cuti sabatikal?
• Cuti sabatikal di Malaysia
• Faedah cuti sabatikal
• Pertimbangan untuk cuti sabatikal
• Cara memohon cuti sabatikal
• Cara menyusun pelan selepas cuti sabatikal
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Apakah itu cuti sabatikal?

Cuti sabatikal adalah tempoh percutian panjang daripada pekerjaan yang diambil untuk berehat, membina diri, atau mencapai matlamat peribadi. Tempohnya biasanya antara beberapa bulan hingga setahun dan bergantung kepada kelulusan majikan di Malaysia.

Selain cuti bersalin yang sering diketahui umum, cuti sabatikal memberi peluang kepada pekerja untuk bercuti panjang sambil mengekalkan status pekerjaan mereka dan, dalam sesetengah kes, menerima gaji.

Cuti sabatikal membantu dalam tiga aspek utama:

1. Rehat dan pemulihan: Dalam dunia kerja yang sibuk, ramai pekerja merasakan perlunya rehat yang panjang untuk mengurangkan tekanan dan kembali dengan lebih produktif.

2. Pembangunan profesional: Masa ini membolehkan pekerja melibatkan diri dalam aktiviti seperti kursus, latihan, atau kajian, meningkatkan kemahiran dan relevan dalam pasaran kerja yang kompetitif.

3. Pertumbuhan peribadi: Cuti sabatikal adalah peluang untuk meneroka aspirasi, mencari makna hidup, atau mengejar hobi dan projek yang memenuhi kehendak diri. Melalui pengalaman baru, seseorang dapat mengenali diri dengan lebih baik dan mencapai keseimbangan hidup yang lebih sihat.

Tempoh cuti sabatikal

Tempoh cuti sabatikal bergantung kepada keperluan individu dan polisi syarikat. Ada yang mengambil beberapa bulan untuk rehat singkat, manakala yang lain mungkin memanfaatkan cuti hingga setahun bagi mengejar pendidikan atau pengalaman hidup unik.

Cuti sabatikal di Malaysia 

Anda mungkin masih tidak pasti bahawa cuti seperti ini wujud, tetapi ia sememangnya ada.

Aspek legal 

Dalam konteks undang-undang tenaga kerja di Malaysia, terdapat peruntukan yang jelas mengenai cuti pekerja yang diperuntukkan dalam Akta Kerja 1955, seperti cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti bersalin. Namun, perlu diperhatikan bahawa Akta Kerja 1955 tidak secara khusus mewajibkan atau menyebut tentang cuti sabatikal.

Oleh itu, kelayakan untuk mendapatkan cuti sabatikal bergantung sepenuhnya kepada polisi dalaman syarikat masing-masing. 

Trend semasa cuti sabatikal di Malaysia 

Trend cuti sabatikal semakin mendapat perhatian di kalangan majikan dan pekerja di Malaysia. Semakin banyak syarikat yang mula menyedari nilai tambah yang boleh diberikan oleh cuti sabatikal kepada pekerja mereka. 

Trend ini menunjukkan peningkatan kesedaran mengenai kepentingan keseimbangan kerja-hidup serta perkembangan diri di kalangan masyarakat pekerja di negara ini.

Faedah cuti sabatikal 

Cuti sabatikal membawa pelbagai faedah kepada pekerja dan majikan. Dalam dunia kerja yang kompetitif, tempoh rehat yang diperuntukkan melalui cuti sabatikal dapat memberikan peluang untuk pembelajaran atau refleksi diri.

Kedua-dua pihak, pekerja dan majikan, boleh meraih manfaat daripada konsep ini jika ia diuruskan dengan baik. Berikut adalah faedah yang boleh diperoleh oleh pekerja dan majikan melalui cuti sabatikal:

Untuk pekerja 

1. Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja

Cuti sabatikal memberi peluang kepada pekerja untuk berehat dan menjauhkan diri daripada rutin harian kerja. Dengan rehat yang secukupnya, pekerja dapat kembali ke tempat kerja dengan motivasi dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

2. Rehat dan pemulihan daripada keletihan kerja (Burnout)

Keletihan kerja (burnout) boleh berlaku kepada sesiapa sahaja yang terdedah kepada tekanan dan tuntutan kerja yang tinggi. Cuti sabatikal membantu pekerja untuk merehatkan diri, memulihkan tenaga, dan mengurangkan kesan tekanan kerja sebelum kembali ke tempat kerja dengan semangat baru.

3. Peluang untuk pembangunan peribadi dan profesional

Cuti sabatikal memberikan masa untuk pekerja menyempurnakan kemahiran atau menjalani pengalaman baru yang boleh memberi impak positif kepada perkembangan peribadi dan profesional mereka. Ini termasuk menghadiri kursus, menyertai program pembangunan, atau mencuba sesuatu yang baru untuk meningkatkan keupayaan diri.

Untuk majikan 

1. Menarik dan mengekalkan pekerja berbakat

Menawarkan cuti sabatikal sebagai salah satu faedah kepada pekerja membantu syarikat menarik dan mengekalkan pekerja berbakat. Pekerja akan menghargai usaha majikan dalam memberi ruang kepada mereka untuk perkembangan diri dan keseimbangan kerja-hidup.

2. Meningkatkan produktiviti selepas cuti

Pekerja yang berasa segar dan bertenaga selepas menjalani cuti sabatikal cenderung untuk menjadi lebih produktif dan kreatif dalam menjalankan tugas mereka. Ini memberi impak positif kepada prestasi keseluruhan syarikat.

Pertimbangan untuk cuti sabatikal  

Cuti sabatikal adalah pilihan yang menarik bagi pekerja yang ingin mengambil masa untuk berehat, mengejar minat peribadi, atau mempersiapkan diri untuk peluang yang lebih baik. Walau bagaimanapun, sebelum membuat keputusan untuk mengambil cuti sabatikal, terdapat beberapa pertimbangan penting yang perlu diberi perhatian, antaranya:

Perancangan kewangan

Perancangan kewangan adalah aspek utama yang perlu dipertimbangkan sebelum mengambil cuti sabatikal. Menyimpan wang secara konsisten sebelum bercuti adalah penting kerana cuti tanpa gaji boleh memberi kesan kepada kestabilan kewangan anda.

Oleh itu, adalah bijak untuk memastikan anda mempunyai simpanan yang mencukupi sebelum memulakan cuti sabatikal. Selain itu, penting juga untuk mempertimbangkan pilihan lain seperti cuti tahunan sebelum mengambil langkah untuk bercuti panjang.

Cuti tahunan boleh menjadi alternatif yang baik sekiranya anda hanya memerlukan rehat singkat daripada rutin harian. Namun, jika anda merancang untuk melakukan perjalanan jarak jauh, mengejar pendidikan tambahan, atau melibatkan diri dalam projek jangka panjang, cuti sabatikal mungkin merupakan pilihan yang lebih sesuai.

Pengurusan tugas dan tanggungjawab

Aspek lain yang perlu diberi perhatian adalah pengurusan tugas dan tanggungjawab semasa ketiadaan anda di tempat kerja. Sebagai seorang profesional, adalah penting untuk merancang dengan teliti bagaimana tugasan anda akan dilaksanakan sepanjang tempoh tersebut. 

Salah satu langkah yang baik adalah menyerahkan tugas kepada rakan sekerja yang boleh dipercayai dan memastikan bahawa segala urusan berkaitan telah disusun dengan baik. 

Sebagai contoh, anda boleh mengadakan pertemuan dengan rakan sekerja yang akan mengambil alih tugasan untuk memberikan arahan yang jelas dan memastikan kelancaran pelaksanaan tugas. 

Dengan melakukan perancangan yang teliti, anda dapat memastikan bahawa operasi harian di tempat kerja berjalan lancar tanpa sebarang gangguan ketika anda tiada.

Persediaan mental dan emosi untuk cuti sabatikal

Selain perancangan kewangan dan pengurusan tugas, persediaan mental dan emosi juga merupakan aspek penting sebelum mengambil cuti sabatikal. Mengambil cuti panjang mungkin menimbulkan perasaan tidak menentu atau keraguan, terutamanya jika anda memegang peranan penting di syarikat.

Untuk mempersiapkan diri, kenal pasti sebab utama anda mengambil cuti dan tetapkan matlamat peribadi yang ingin dicapai sepanjang tempoh ini. Matlamat tersebut mungkin termasuk memulihkan diri, mengejar minat peribadi, atau menyelidik peluang baharu yang berpotensi.

Mendapat sokongan daripada keluarga dan rakan-rakan juga dapat memberikan semangat tambahan. Sokongan ini membantu anda mengatasi cabaran emosi semasa tempoh cuti, di samping memberikan motivasi untuk kembali bekerja dengan lebih yakin dan fokus.

Cara memohon cuti sabatikal 

Cara memohon cuti sabatikal merupakan langkah penting dalam proses ini. 

Pertama, anda perlu menyemak polisi syarikat berkaitan cuti sabatikal. Merujuk kepada pasukan HR untuk memahami syarat-syarat memohon cuti sabatikal. 

Kedua, berbincang dengan pengurusan syarikat untuk menyampaikan tujuan anda mengambil cuti sabatikal dan merancang penyerahan tugas secara efektif. 

Setelah mendapatkan persetujuan daripada pihak atasan, langkah ketiga adalah dengan menghantar permohonan rasmi cuti sabatikal. Pastikan dokumen permohonan anda lengkap dengan maklumat yang diperlukan seperti tempoh cuti, tujuan cuti, dan perancangan tugas semasa ketiadaan anda.  

Sekiranya borang permohonan cuti telah diluluskan, pastikan untuk memberitahu rakan sekerja mengenai cuti sabatikal anda dan rancang dengan teliti agar segala urusan berjalan dengan lancar.

Cara menyusun pelan selepas cuti sabatikal

Selepas menikmati tempoh cuti sabatikal, adalah penting untuk membuat perancangan agar peralihan kembali ke pekerjaan berjalan lancar. Berikut adalah beberapa langkah yang boleh diambil:

Evaluasi pengalaman dan pembelajaran

Setelah kembali, luangkan masa untuk menilai pengalaman yang diperoleh sepanjang cuti sabatikal. Adakah kemahiran baharu atau perspektif berbeza yang boleh diaplikasikan di tempat kerja? Refleksi ini dapat memberi motivasi dan menyumbang kepada peningkatan produktiviti.

Rancang peralihan secara beransur

Pastikan anda membuat perancangan untuk kembali kepada tugasan secara beransur-ansur. Berbincang dengan majikan atau pengurus mengenai pengagihan tugas agar anda dapat menyesuaikan diri dengan kadar yang sesuai dan tidak tergesa-gesa.

Bina semula rutin kerja

Kembali ke tempat kerja selepas cuti panjang mungkin mencabar. Oleh itu, mulakan dengan membina semula rutin harian yang berkesan untuk memastikan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Ini juga merupakan masa terbaik untuk menilai semula tabiat kerja dan mengamalkan strategi yang lebih produktif.

Membuat jaringan baharu dan berkongsi ilmu

Sekiranya anda memperoleh pengetahuan baharu sepanjang cuti sabatikal, pertimbangkan untuk berkongsi ilmu dengan rakan sekerja atau menyertai sesi latihan dalam organisasi. Ini bukan sahaja memberi nilai tambah kepada pasukan anda tetapi juga meningkatkan kredibiliti serta hubungan kerja dalam organisasi.

Kesimpulan

Sebelum membuat keputusan untuk mengambil cuti sabatikal, anda perlu mempertimbangkan pelbagai faktor seperti perancangan kewangan dan pilihan alternatif. Selain itu, pengurusan tugas dan tanggungjawab serta langkah-langkah untuk memohon cuti sabatikal juga harus diberi perhatian.

Dengan merancang secara teliti dan berkomunikasi secara efektif dengan pihak yang berkaitan, anda dapat menjalani cuti sabatikal dengan lancar serta mendapatkan manfaat maksimum daripadanya.

Bekerja di syarikat yang sama untuk tempoh yang lama boleh menyebabkan anda terdedah kepada tekanan kerja. Oleh itu, cuti sabatikal boleh menjadi masa untuk mempertimbangkan semula sama ada anda ingin terus bekerja di sana, mencari peluang pekerjaan di tempat lain, atau memulakan perniagaan sendiri.

Soalan lazim

1. Apakah manfaat mengambil cuti sabatikal? 

Mengambil cuti sabatikal memberikan peluang untuk berehat daripada rutin harian kerja. Ia juga membolehkan seseorang menyusun semula matlamat, mencari pengalaman baharu, mengejar minat peribadi, serta mencapai keseimbangan kerja dan kehidupan yang lebih baik.

2. Adakah cuti sabatikal berbayar atau tidak berbayar? 

Cuti sabatikal boleh sama ada berbayar atau tidak berbayar, bergantung kepada syarat-syarat yang ditetapkan oleh majikan. Kadangkala, majikan menawarkan cuti sabatikal berbayar sebagai insentif untuk mengekalkan bakat pekerja yang berpotensi.

3. Berapa lama cuti sabatikal? 

Tempoh cuti sabatikal boleh berbeza-beza bergantung pada persetujuan antara majikan dan pekerja. Ia mungkin berlangsung selama beberapa bulan hingga setahun atau lebih, bergantung kepada keperluan peribadi atau profesional pekerja.

4. Bolehkah majikan saya menolak permohonan cuti sabatikal saya? 

Majikan mempunyai hak untuk menolak permohonan cuti sabatikal pekerja bergantung pada dasar syarikat dan keperluan operasi. 

Walau bagaimanapun, kebiasaannya majikan akan mempertimbangkan alasan permohonan serta kesannya terhadap organisasi sebelum membuat keputusan untuk meluluskan atau menolak permohonan tersebut.