Maksud OSHA dan kepentingannya di tempat kerja

Keselamatan di tempat kerja adalah aspek kritikal yang tidak boleh diabaikan oleh mana-mana organisasi. Di Malaysia, kerajaan telah melaksanakan OSHA untuk melindungi pekerja daripada risiko di tempat kerja. 

Memahami maksud OSHA membantu majikan dan pekerja dalam memastikan tempat kerja yang selamat, berkesan, dan mematuhi undang-undang. Dalam artikel ini, kita akan membincangkan secara mendalam mengenai maksud OSHA dan bagaimana ia melindungi pekerja di tempat kerja.

• Apa Itu OSHA?
• Kepentingan OSHA di tempat kerja
• Tanggungjawab majikan dan pekerja di bawah OSHA
• Akibat ketidakpatuhan OSHA
• Bagaimanakah OSHA melindungi anda?
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Apa Itu OSHA?

Occupational Safety and Health Act 1994 (OSHA), atau lebih dikenali sebagai Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, adalah perundangan penting di Malaysia yang bertujuan memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja.

Penggubalan OSHA adalah sebagai respons kepada kelemahan dalam Akta Kilang dan Jentera 1967 serta kadar kemalangan tempat kerja yang tinggi pada waktu itu. Dengan pengenalan OSHA, perundangan keselamatan pekerjaan diperhalusi dan dikemas kini untuk memastikan majikan bertanggungjawab terhadap keselamatan pekerja di tempat kerja, sekali gus mengurangkan risiko kemalangan.

Akta ini menetapkan tiga objektif utama:

• Melindungi pekerja daripada risiko keselamatan dan kesihatan berkaitan pekerjaan mereka.

• Menggalakkan keselamatan dan kesihatan pekerjaan dengan mewajibkan langkah-langkah pencegahan oleh majikan.

• Menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat untuk pekerja.

Skop dan aplikasi OSHA

OSHA meliputi semua majikan dan pekerja dalam pelbagai sektor ekonomi, kecuali beberapa pengecualian seperti Angkatan Tentera dan pekerja di atas kapal perdagangan. Skop akta ini melindungi hampir tujuh juta orang pekerja di Malaysia.

Ia bertujuan memastikan perundingan dan kerjasama erat antara majikan dan pekerja dalam meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Sebagai contoh, majikan perlu menyediakan pemantauan keselamatan bagi memastikan semua peralatan dan prosedur yang digunakan adalah selamat.

Selain itu, majikan diwajibkan menjalankan latihan keselamatan di tempat kerja agar pekerja lebih sedar akan potensi bahaya. Akta ini turut melindungi hak pekerja untuk melaporkan situasi tidak selamat kepada majikan atau pihak berkuasa tanpa risiko tindakan balas.

Kepatuhan terhadap peraturan OSHA dipantau melalui audit keselamatan pekerjaan dan pemeriksaan berkala oleh pihak berkuasa.

Baca juga: Tips dan contoh surat tunjuk sebab tidak hadir kerja

Kepentingan OSHA di tempat kerja

Kepentingan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 di tempat kerja tidak dapat disangkal. Terdapat beberapa kepentingan OSHA di tempat kerja, seperti di bawah:

Keselamatan dan kesihatan pekerjaan

OSHA memainkan peranan penting dalam mengurangkan risiko kemalangan dan kecederaan di tempat kerja. Ia dilakukan melalui peraturan keselamatan pekerjaan yang ketat. Majikan diwajibkan mematuhi akta ini dengan menyediakan pemantauan keselamatan di tempat kerja untuk mengenal pasti potensi bahaya. 

Majikan juga perlu melaksanakan langkah keselamatan pekerja untuk melindungi mereka daripada risiko kecederaan atau penyakit. Selain itu, OSHA menekankan keperluan untuk melaksanakan latihan keselamatan di tempat kerja. Ini memberi pengetahuan kepada pekerja tentang risiko keselamatan dan tindakan pencegahan yang perlu diambil. 

Sebagai contoh, perlindungan pekerja di tempat kerja melalui penggunaan kelengkapan perlindungan diri (PPE) seperti topi keselamatan, sarung tangan, dan alat pelindung pernafasan adalah antara peraturan yang dilaksanakan di bawah OSHA.

Dengan adanya pematuhan terhadap OSHA, risiko kepada keselamatan pekerja dapat dikurangkan. Majikan yang mematuhi OSHA dapat mengelak daripada dikenakan denda ketidakpatuhan OSHA dan tuntutan undang-undang akibat kemalangan yang boleh dielakkan.

Jawatankuasa keselamatan dan kesihatan

Peranan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di bawah OSHA adalah penting dalam memastikan keselamatan di tempat kerja. Jawatankuasa ini diwujudkan khususnya di syarikat yang mempunyai lebih daripada 40 pekerja, selaras dengan peraturan di bawah akta tersebut.

Jawatankuasa ini bertanggungjawab dalam pencegahan risiko keselamatan di tempat kerja. Tugas ini dilaksanakan dengan memantau keselamatan secara berkala, menyiasat insiden kemalangan, dan mencadangkan langkah-langkah penambahbaikan. 

Jawatankuasa ini juga berfungsi sebagai platform untuk meningkatkan kesedaran keselamatan dalam kalangan pekerja. Sebagai contoh, mereka memberi panduan kepada pekerja tentang tanggungjawab menjaga keselamatan diri serta rakan sekerja.

Pegawai keselamatan yang terlibat dalam jawatankuasa ini memainkan peranan penting dalam memastikan kepatuhan terhadap OSHA. Mereka bertugas untuk menyelia audit keselamatan pekerjaan, memantau pelaksanaan langkah-langkah keselamatan, dan membantu menyelesaikan isu-isu berkaitan keselamatan di tempat kerja.

Selain itu, jawatankuasa ini turut membantu menguruskan program keselamatan seperti ceramah keselamatan dan latihan praktikal. Program-program ini dirancang untuk memupuk budaya kerja yang selamat dan meningkatkan tahap kesedaran pekerja terhadap bahaya di tempat kerja.

Melalui kerjasama erat antara majikan dan pekerja dalam jawatankuasa ini, persekitaran kerja yang selamat dan produktif dapat diwujudkan. Langkah ini seterusnya membantu mengurangkan risiko keselamatan di tempat kerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja secara keseluruhan.

Tanggungjawab majikan dan pekerja di bawah OSHA

Majikan dan pekerja mempunyai tanggungjawab yang berlainan di bawah OSHA. Berikut adalah beberapa tanggungjawab majikan dan pekerja:

Tanggungjawab majikan

Di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA), majikan bertanggungjawab memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja. Tanggungjawab ini melibatkan penyediaan persekitaran kerja yang selamat dan bebas daripada risiko yang boleh menyebabkan kecederaan atau penyakit kepada pekerja.

Majikan perlu melaksanakan langkah-langkah setakat yang praktik untuk melindungi keselamatan dan kesihatan pekerja. Ini termasuk memastikan tempat kerja disusun dengan baik dan sistem kerja yang diamalkan adalah selamat. Majikan juga diwajibkan untuk memantau keselamatan di tempat kerja secara berkala bagi mengesan potensi bahaya.

Selain itu, majikan bertanggungjawab menyelenggara loji dan peralatan kerja, serta memastikan peraturan keselamatan pekerjaan dipatuhi. Sistem kerja yang digunakan perlu bebas daripada risiko keselamatan, termasuk langkah penyimpanan dan pengangkutan bahan berbahaya yang perlu dilakukan dengan cara yang selamat.

Majikan juga diwajibkan menyediakan latihan keselamatan kepada pekerja di tempat kerja. Latihan ini bertujuan memastikan semua pekerja memahami risiko keselamatan yang mungkin berlaku serta tindakan pencegahan yang perlu diambil untuk mengelakkannya.

Akhir sekali, majikan perlu melaksanakan audit keselamatan pekerjaan secara berkala bagi mengesan risiko baharu yang mungkin wujud. Selain itu, mereka juga bertanggungjawab menyediakan kelengkapan perlindungan diri (PPE) yang mencukupi, seperti topi keselamatan, sarung tangan, dan alat pelindung pernafasan, bagi melindungi pekerja daripada potensi bahaya di tempat kerja.

Tanggungjawab pekerja

Di bawah OSHA, pekerja memikul tanggungjawab besar dalam menjaga keselamatan diri mereka sendiri serta orang lain di tempat kerja. Pekerja perlu mematuhi peraturan keselamatan pekerjaan yang ditetapkan oleh majikan. Mereka juga diwajibkan menggunakan kelengkapan perlindungan diri (PPE) setiap masa, terutamanya ketika berdepan dengan risiko keselamatan.

Setiap pekerja harus memberi perhatian kepada persekitaran kerja mereka dan mengenal pasti risiko keselamatan di tempat kerja. Pekerja juga perlu melaporkan sebarang keadaan yang berbahaya kepada majikan atau JKKP. Selain itu, pekerja diwajibkan untuk bekerjasama dengan majikan dalam memastikan keselamatan di tempat kerja.

Ini termasuk mengikuti semua latihan yang disediakan dan mematuhi arahan keselamatan yang diberikan. Pekerja perlu mengambil langkah-langkah pencegahan terhadap sebarang bahaya yang mungkin berlaku, seperti menggunakan alat perlindungan dengan betul dan mengamalkan kesedaran keselamatan dalam tugas harian.

Dengan hak pekerja di bawah OSHA, pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan bebas daripada risiko terhadap kesihatan mereka. Oleh itu, setiap pekerja bertanggungjawab menjaga keselamatan diri serta orang lain yang mungkin terkesan akibat tindakan mereka.

Baca juga: Contoh surat cuti kerja tanpa gaji sebab kecemasan, sakit atau alasan peribadi

Akibat ketidakpatuhan OSHA

Kegagalan mematuhi peraturan OSHA boleh mendatangkan akibat serius kepada majikan dan pekerja. Berikut adalah beberapa akibat tidak patuh kepada OSHA:

Risiko dan denda

Ketidakpatuhan terhadap Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA) boleh membawa pelbagai risiko dan penalti yang berat. Risiko keselamatan di tempat kerja meningkat dengan ketara apabila peraturan yang digariskan di bawah akta ini tidak dipatuhi.

Kegagalan mematuhi peraturan keselamatan pekerjaan ini boleh menyebabkan kemalangan serius, kecederaan, kehilangan upaya, atau bahkan kematian pekerja. Berdasarkan data Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP), sebanyak 6,951 kes kemalangan pekerjaan, termasuk yang membawa maut, telah dilaporkan pada tahun 2023.

Ini menunjukkan kepentingan pemantauan keselamatan di tempat kerja dan pematuhan ketat terhadap peraturan. Dari segi hukuman, ketidakpatuhan terhadap peruntukan akta ini boleh mengakibatkan denda yang tinggi serta kemungkinan hukuman penjara.

Sebagai contoh, Seksyen 15 di bawah akta ini memperuntukkan bahawa majikan yang gagal melaksanakan tanggungjawab mereka dalam memastikan keselamatan pekerja boleh dikenakan denda tidak melebihi RM50,000 atau penjara selama lima tahun, atau kedua-duanya sekali. 

Selain itu, pekerja yang gagal mematuhi tanggungjawab di bawah akta ini juga boleh dikenakan denda sehingga RM1,000 atau penjara selama tiga bulan.

Kes ketidakpatuhan yang berlaku bukan sahaja memberi impak besar kepada pekerja tetapi juga kepada organisasi secara keseluruhan. Majikan boleh berdepan dengan kerugian besar dari segi kos perubatan, pampasan, kehilangan produktiviti, serta kerosakan reputasi syarikat.

Oleh itu, pematuhan terhadap akta ini adalah kunci untuk mengurangkan risiko kepada pekerja serta melindungi kepentingan majikan.

Pencegahan dan penyelesaian

Pencegahan proaktif adalah kunci untuk memastikan keselamatan di tempat kerja. Menurut Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP),  6,719 kemalangan pekerjaan dilaporkan pada tahun 2022, menekankan keperluan untuk langkah pencegahan yang lebih berkesan.

Audit keselamatan secara berkala membantu mengenal pasti potensi bahaya dan memastikan pematuhan terhadap piawaian keselamatan. JKKP, di bawah Kementerian Sumber Manusia, memainkan peranan penting dalam memantau dan menguatkuasakan peraturan keselamatan melalui pemeriksaan serta memberikan panduan kepada majikan dan pekerja.

Dengan mengutamakan pencegahan, organisasi dapat mengurangkan risiko kemalangan, melindungi kesejahteraan pekerja, dan memastikan persekitaran kerja yang selamat.

Bagaimanakah OSHA melindungi anda?

Keselamatan di tempat kerja merupakan hak setiap pekerja. OSHA memastikan semua pekerja dilindungi daripada risiko keselamatan dan kesihatan yang mungkin timbul akibat pekerjaan mereka.

Keselamatan di tempat kerja

OSHA menyediakan peraturan ketat untuk melindungi pekerja daripada risiko keselamatan di tempat kerja. Ini termasuk peraturan berkaitan penggunaan elektrik, bahan kimia berbahaya, dan mesin yang boleh menimbulkan bahaya.

Langkah keselamatan yang ditetapkan oleh OSHA memastikan semua pekerja bekerja dalam keadaan selamat dan mematuhi piawaian yang ditetapkan.

Sebagai contoh, dalam industri yang melibatkan bahaya khusus seperti elektrik, OSHA menetapkan bahawa pekerja mesti dilengkapi dengan peralatan keselamatan yang sesuai dan menjalani latihan mencukupi sebelum menjalankan tugas yang melibatkan bahaya tersebut.

Manfaat kepada pekerja

Dengan adanya OSHA, pekerja menikmati pelbagai manfaat, termasuk:

• Perlindungan di tempat kerja daripada risiko yang berkaitan dengan pekerjaan.

• Kesedaran keselamatan yang lebih tinggi melalui latihan dan pemantauan berkala.

• Hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan.

• Hak untuk melaporkan keadaan berbahaya tanpa rasa takut terhadap tindakan balas oleh majikan.

OSHA juga memastikan bahawa pekerja yang terdedah kepada bahaya di tempat kerja mempunyai hak untuk meminta perlindungan yang sewajarnya dan menuntut pampasan jika tercedera akibat kecuaian majikan.

Pekerja perlu sedar tentang hak mereka, termasuk bekerja dalam persekitaran yang selamat, melaporkan sebarang pelanggaran keselamatan tanpa takut terhadap tindakan balas, serta menerima maklumat tentang bahaya di tempat kerja.

Jika mendapati majikan tidak mematuhi peraturan OSHA, pekerja berhak membuat aduan ke Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) Malaysia.

Kesimpulan

Maksud OSHA adalah jelas: ia merupakan undang-undang yang melindungi pekerja daripada risiko keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Dengan adanya peraturan-peraturan ini, majikan dan pekerja dapat bekerjasama untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan kondusif.

Pematuhan terhadap OSHA bukan sahaja mengelakkan denda serta tindakan undang-undang, tetapi juga memastikan kesejahteraan pekerja terus terjaga. Melalui pemantauan keselamatan di tempat kerja, audit keselamatan pekerjaan, dan pelaksanaan latihan keselamatan, majikan dapat mengenal pasti serta menangani risiko sebelum ia membawa kepada kecederaan.

Pada masa yang sama, pekerja yang memahami hak dan tanggungjawab mereka di bawah OSHA dapat bekerja dengan lebih yakin, produktif, dan selamat. 

Tingkatkan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja anda dengan memahami maksud sebenar Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA) serta mengamalkan peraturan-peraturan yang ditetapkan. Dengan pengetahuan dan kesedaran yang betul, kita mampu mencipta persekitaran kerja yang lebih selamat dan produktif untuk semua.

Lindungi diri anda, rakan sekerja, dan perniagaan anda dengan memastikan keselamatan menjadi keutamaan. Dapatkan maklumat lanjut di Jobstreet dan mulakan langkah ke arah tempat kerja yang lebih selamat hari ini!

Soalan lazim

1. Apakah maksud OSHA dan bagaimana ia memberi kesan kepada keselamatan di tempat kerja?
   OSHA merujuk kepada Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, yang bertujuan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja. 
   
   Akta ini menetapkan peraturan-peraturan yang perlu dipatuhi oleh majikan dan pekerja bagi mengurangkan risiko kecederaan serta penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.

2. Apakah tanggungjawab majikan di bawah peraturan OSHA?
   Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan tempat kerja yang selamat, menjalankan latihan keselamatan, serta memastikan pematuhan terhadap semua peraturan keselamatan pekerjaan yang ditetapkan di bawah OSHA.

3. Bagaimanakah OSHA melindungi pekerja daripada risiko keselamatan?
   OSHA melindungi pekerja dengan menetapkan langkah-langkah keselamatan yang perlu diambil oleh majikan. Ini termasuk penyediaan peralatan keselamatan, pelaksanaan latihan keselamatan, dan pemantauan berterusan bagi memastikan tempat kerja bebas daripada risiko bahaya.

4. Apakah akibat jika peraturan OSHA tidak dipatuhi di tempat kerja?
   Ketidakpatuhan terhadap peraturan OSHA boleh mengakibatkan denda yang tinggi, peningkatan risiko keselamatan, tindakan undang-undang, serta kerosakan terhadap reputasi organisasi.