Memahami maksud terminated dalam pekerjaan

Pemberhentian kerja atau terminated adalah suatu proses penting dalam dunia pekerjaan yang perlu difahami oleh pekerja dan majikan. Dalam konteks undang-undang buruh di Malaysia, pemberhentian kerja boleh berlaku atas sebab-sebab sah seperti prestasi kerja yang lemah atau salah laku pekerja. 

Memahami prosedur ini dapat membantu kedua-dua pihak melindungi hak masing-masing, terutama dalam situasi di mana perjanjian kerja atau undang-undang buruh dijadikan asas tindakan.

• Apa Itu terminated? 
• Sebab-sebab pemberhentian kerja (Terminated)
• Proses pemberhentian kerja
• Hak-hak pekerja apabila diberhentikan
• Langkah seterusnya setelah diberhentikan
• Isu undang-undang yang berkaitan
• Contoh kes pemberhentian kerja dan penyelesaian
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Apa Itu terminated? 

Terminated merujuk kepada pemberhentian kontrak kerja secara rasmi, di mana hubungan kerja antara majikan dan pekerja ditamatkan. Pemberhentian ini boleh berlaku dalam beberapa bentuk, dan setiap satu mempunyai implikasi yang berbeza. Berikut adalah beberapa jenis pemberhentian kerja yang umum:

1. Pemberhentian sukarela: Pekerja memutuskan untuk meletakkan jawatan secara sukarela, sama ada kerana peluang kerja yang lebih baik, sebab peribadi, atau faktor lain. Walaupun ini adalah keputusan pekerja, majikan biasanya perlu memberikan notis yang sesuai atau menerima notis pemberhentian daripada pekerja.

2. Pemberhentian tidak sukarela: Pemberhentian ini berlaku apabila majikan mengambil tindakan untuk memberhentikan pekerja, biasanya atas sebab-sebab tertentu seperti prestasi yang tidak memuaskan, salah laku, atau keperluan syarikat untuk mengurangkan tenaga kerja. 
   
   Pemberhentian jenis ini sering memerlukan majikan mengikut garis panduan undang-undang seperti yang termaktub dalam Akta Kerja Malaysia. Majikan perlu memberikan notis yang mencukupi dan, dalam sesetengah kes, pampasan jika pemberhentian itu dilakukan kerana penstrukturan semula atau alasan ekonomi.

3. Pemberhentian sementara: Dalam situasi ini, pekerja diberhentikan buat sementara waktu disebabkan faktor ekonomi atau operasi syarikat yang mungkin memerlukan pengurangan tenaga kerja buat seketika. 
   
   Ini biasanya berlaku dalam sektor yang terjejas oleh turun naik ekonomi dan mungkin membawa kepada pemulihan pekerjaan apabila keadaan ekonomi bertambah baik.

Dalam konteks undang-undang buruh di Malaysia, Akta Kerja memberikan panduan yang jelas mengenai hak-hak pekerja dan majikan dalam kes pemberhentian. 

Undang-undang ini menetapkan prosedur pemberhentian yang sah, termasuk keperluan untuk memberi notis pemberhentian, hak untuk pampasan, dan kebolehan pekerja untuk mencabar pemberhentian yang dianggap tidak adil melalui saluran undang-undang seperti tribunal buruh. 

Pemahaman mengenai konsep terminated adalah penting bagi pekerja agar mereka sedar akan hak-hak mereka apabila berhadapan dengan situasi ini.

Sebab-sebab pemberhentian kerja (Terminated)

Terdapat pelbagai sebab yang boleh menyebabkan seseorang pekerja diberhentikan, dan memahami setiap faktor ini dapat membantu pekerja dan majikan dalam menilai situasi. Antara sebab-sebab umum pemberhentian kerja termasuk:

Prestasi kerja yang tidak memuaskan

Majikan mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja sekiranya prestasi mereka gagal mencapai tahap yang diperlukan. Ini boleh berlaku apabila pekerja tidak berjaya memenuhi sasaran atau kualiti kerja yang ditetapkan.

Namun, sebelum tindakan pemberhentian diambil, majikan seharusnya memberikan amaran dan peluang kepada pekerja untuk memperbaiki prestasi mereka. Ini penting kerana majikan perlu membuktikan bahawa pekerja telah diberikan masa dan bimbingan yang mencukupi untuk meningkatkan prestasi, dan pemberhentian hanyalah langkah terakhir.

Salah laku

Kesalahan serius seperti kecurian, pecah amanah, atau pelanggaran dasar syarikat boleh menyebabkan pemberhentian serta-merta. Salah laku bukan sahaja membahayakan syarikat dari segi kewangan tetapi juga boleh menjejaskan reputasi dan keselamatan tempat kerja.

Contoh-contoh salah laku termasuk kelakuan tidak profesional, tingkah laku tidak beretika, atau pelanggaran undang-undang yang berkaitan dengan pekerjaan. Dalam kes sebegini, majikan tidak wajib memberikan notis pemberhentian, dan tindakan disiplin boleh diambil serta-merta.

Penstrukturan semula syarikat

Syarikat mungkin menghadapi keadaan ekonomi yang tidak menentu atau perubahan dalam operasi yang memerlukan pengurangan tenaga kerja.

Ini biasanya berlaku dalam situasi penstrukturan semula, penggabungan syarikat, atau ketika perniagaan mengalami kerugian. 

Walaupun pemberhentian dalam situasi ini bukanlah disebabkan oleh kesalahan pekerja, ia masih dianggap sebagai satu bentuk pemberhentian yang sah. 

Majikan biasanya perlu memberikan pampasan yang mencukupi dan notis pemberhentian kepada pekerja yang terkesan.

Sebab kesihatan

Dalam sesetengah keadaan, pekerja mungkin diberhentikan kerana masalah kesihatan yang menghalang mereka daripada menjalankan tugas dengan berkesan.

Walaupun ini adalah sebab yang sensitif, majikan perlu mematuhi peraturan undang-undang buruh dan mempertimbangkan hak-hak pekerja berkaitan kesihatan dan kecacatan. 

Pekerja yang mengalami masalah kesihatan harus diberikan peluang untuk pemulihan atau penempatan semula sebelum sebarang tindakan pemberhentian diambil.

Pengurangan produktiviti syarikat

Dalam sesetengah situasi, pekerja mungkin diberhentikan kerana syarikat tidak dapat mengekalkan tahap keuntungan atau produktiviti yang diharapkan.

Situasi ini sering berlaku apabila syarikat menghadapi kemerosotan ekonomi atau masalah dalaman seperti pengurusan yang tidak cekap. 

Walaupun pemberhentian ini lebih berpunca daripada keadaan syarikat, ia masih dianggap sah di bawah undang-undang buruh, dengan syarat pekerja diberi notis yang mencukupi dan pampasan yang sewajarnya.

Selain daripada faktor-faktor ini, undang-undang buruh di Malaysia menggariskan bahawa pemberhentian kerja mestilah dilakukan dengan adil dan mengikut prosedur yang betul. 

Jika majikan gagal mematuhi prosedur ini, pekerja mempunyai hak untuk mengemukakan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau mengambil tindakan undang-undang.

Proses pemberhentian kerja

Untuk memastikan pemberhentian kerja dilakukan secara sah dan adil, majikan mesti mematuhi prosedur tertentu yang telah ditetapkan oleh undang-undang buruh Malaysia. 

Setiap langkah perlu dijalankan dengan teliti bagi memastikan pekerja diberi peluang yang sewajarnya untuk mempertahankan diri dan memperbaiki prestasi mereka jika diperlukan. Prosedur ini adalah penting untuk melindungi hak kedua-dua pihak—pekerja dan majikan.

Amaran dan peluang pembetulan

Sebelum majikan membuat keputusan untuk memberhentikan pekerja, langkah awal yang mesti diambil adalah memberi amaran.

Amaran ini mesti disampaikan secara bertulis dan perlu menjelaskan dengan terperinci aspek-aspek yang perlu diperbaiki oleh pekerja. Selain itu, pekerja harus diberikan tempoh masa yang munasabah untuk memperbaiki prestasi atau kelakuan mereka.

Tempoh masa ini bergantung kepada jenis kekurangan yang berlaku, sama ada ia berkaitan prestasi kerja, kelakuan, atau isu lain. Jika pekerja gagal memperbaiki prestasi atau kelakuan dalam tempoh yang diberikan, barulah majikan boleh mempertimbangkan langkah pemberhentian.

Siasatan dalaman

Dalam kes yang melibatkan salah laku serius, seperti pecah amanah atau pelanggaran peraturan syarikat, siasatan dalaman perlu dijalankan untuk menentukan sama ada tuduhan tersebut berasas atau tidak.

Proses ini harus dilakukan secara telus dengan melibatkan pihak pengurusan dan, dalam sesetengah kes, pekerja yang terlibat. Pekerja berhak untuk mempertahankan diri dalam sesi siasatan ini dan diberikan peluang untuk memberikan keterangan sebelum keputusan akhir dibuat.

Tujuan siasatan dalaman adalah untuk memastikan tiada tindakan berat sebelah atau keputusan tergesa-gesa diambil tanpa bukti yang kukuh.

Dokumentasi lengkap

Proses pemberhentian kerja perlu didokumentasikan dengan teliti. Ini termasuk rekod prestasi pekerja, laporan-laporan siasatan dalaman, surat amaran, dan keputusan mesyuarat berkaitan pemberhentian. 

Dokumen-dokumen ini penting sebagai bukti bahawa majikan telah mengikuti prosedur yang betul dan sah di sisi undang-undang. Sekiranya pekerja membuat tuntutan pemberhentian tidak adil di mahkamah, dokumentasi yang lengkap boleh menjadi asas penting untuk mempertahankan tindakan majikan.

Notis pemberhentian

Mengikut undang-undang buruh, majikan perlu memberikan notis pemberhentian yang mencukupi berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja. Dalam situasi di mana pekerja diberhentikan serta-merta kerana salah laku serius, majikan mungkin tidak perlu memberikan notis, tetapi tetap perlu mengikuti prosedur siasatan dalaman yang telus.

Proses pemberhentian ini mesti selaras dengan Akta Kerja Malaysia yang memberi perlindungan kepada pekerja, memastikan bahawa mereka tidak diberhentikan tanpa sebab yang sah atau tanpa peluang untuk mempertahankan diri. Jika majikan gagal mematuhi prosedur ini, pekerja boleh membawa kes tersebut ke tribunal buruh untuk mendapatkan penyelesaian yang adil.

Hak-hak pekerja apabila diberhentikan

Pekerja yang diberhentikan mempunyai hak-hak yang dijamin di bawah undang-undang buruh Malaysia. Hak-hak ini melindungi pekerja daripada tindakan pemberhentian yang tidak adil dan memastikan mereka menerima pampasan yang sewajarnya.

Pampasan

Pekerja yang diberhentikan secara sah, terutamanya selepas berkhidmat dalam tempoh yang lama atau akibat penstrukturan semula, layak menerima pampasan.

Pampasan ini termasuk pembayaran yang bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan alasan pemberhentian. Sebagai contoh, pekerja yang diberhentikan akibat penstrukturan semula syarikat boleh layak mendapat pampasan sekiranya pemberhentian tersebut bukan disebabkan oleh kesalahan mereka.

Jumlah pampasan yang diberikan biasanya dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tempoh perkhidmatan pekerja, gaji terakhir yang diterima, serta dasar-dasar syarikat yang berkaitan dengan pemberhentian.

Notis pemberhentian

Majikan diwajibkan oleh undang-undang untuk memberikan notis pemberhentian yang mencukupi kepada pekerja. Notis ini memberi masa kepada pekerja untuk membuat persediaan dan mencari peluang pekerjaan baru.

Sekiranya majikan tidak memberikan notis yang sewajarnya, mereka perlu membayar pampasan sebagai ganti kepada pekerja. Tempoh notis biasanya ditentukan berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja.

Sebagai contoh, pekerja yang telah berkhidmat selama bertahun-tahun mungkin layak menerima tempoh notis yang lebih lama, manakala pekerja yang baru sahaja mula bekerja mungkin menerima notis yang lebih singkat.

Tuntutan undang-undang

Pekerja yang merasakan mereka diberhentikan tanpa sebab yang sah atau tanpa mengikuti prosedur yang betul boleh membuat tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Di sini, kes mereka akan didengar dan disiasat oleh pihak berkuasa yang berkaitan.

Sekiranya pekerja mendapati bahawa mereka diberhentikan tanpa alasan yang munasabah atau tanpa mematuhi peraturan yang ditetapkan, mereka boleh mendapatkan keadilan melalui proses ini.

Pekerja juga berhak mengajukan tuntutan untuk mendapatkan pampasan tambahan atau kembali bekerja, bergantung kepada jenis kes dan keputusan tribunal buruh.

Penjelasan pemberhentian

Selain hak-hak formal seperti pampasan dan notis, pekerja juga berhak mengetahui sebab pemberhentian mereka dengan jelas.

Majikan perlu menyediakan alasan yang kukuh serta dokumen berkaitan sekiranya pekerja meminta penjelasan. Ini penting untuk mengelakkan sebarang salah faham dan memastikan pekerja memahami alasan di sebalik pemberhentian tersebut.

Penjelasan ini juga membantu pekerja menilai sama ada pemberhentian itu adil atau tidak, dan, jika perlu, mengambil langkah undang-undang selanjutnya.

Selain hak-hak ini, pekerja juga dinasihatkan untuk memahami hak mereka sepenuhnya di bawah Akta Kerja Malaysia dan Akta Perhubungan Perusahaan, yang menetapkan syarat-syarat minimum yang perlu dipatuhi oleh majikan dalam kes pemberhentian kerja.

Langkah seterusnya setelah diberhentikan

Apabila diberhentikan, pekerja harus kekal tenang dan mengambil langkah-langkah strategik untuk mengurangkan impak emosi dan kewangan. Berikut adalah beberapa tindakan praktikal yang boleh membantu:

Memperbaiki kemahiran dan pembelajaran baru

Selepas diberhentikan, ini adalah peluang yang baik untuk memperbaiki kemahiran sedia ada atau mempelajari kemahiran baru yang relevan dengan pasaran kerja semasa. 

Terdapat banyak kursus dalam talian yang tersedia, termasuk latihan dalam teknologi digital, pemasaran, atau pengurusan, yang boleh meningkatkan daya saing dalam pencarian kerja. Menyertai bengkel, seminar, atau kursus jangka pendek juga membantu mengasah kemahiran yang diperlukan dalam bidang pekerjaan yang diinginkan.

Menilai semula matlamat kerjaya

Pemberhentian kerja sering kali memberikan peluang untuk menilai semula matlamat kerjaya. Ini adalah masa untuk merenung sama ada anda berada di landasan yang betul atau sama ada perlu membuat perubahan dalam bidang kerja atau peranan yang lebih sesuai dengan kemahiran dan minat semasa. 

Pertimbangkan untuk beralih ke industri baru yang mungkin menawarkan peluang pertumbuhan yang lebih baik.

Mencari peluang kerja baru

Setelah membuat penilaian, pekerja boleh mula mencari peluang pekerjaan baru. Ini boleh dilakukan melalui platform pencarian kerja dalam talian seperti Jobstreet. 

Selain itu, menggunakan rangkaian profesional untuk menghubungi bekas rakan sekerja, kenalan industri, atau menghadiri acara rangkaian boleh membantu dalam mendapatkan peluang kerja yang tidak diiklankan secara terbuka. Membangunkan hubungan ini boleh menjadi kunci kepada mendapatkan pekerjaan baru.

Mengemas kini resume dan profil dalam talian

Pekerja perlu mengemas kini resume dan profil dalam talian. Resume harus mencerminkan pencapaian dan kemahiran yang diperoleh semasa bekerja di syarikat terdahulu. 

Profil dalam talian pula perlu dikemaskini dengan maklumat terbaru untuk menarik perhatian majikan baru yang berpotensi. Penggunaan kata kunci yang relevan dalam resume dan profil boleh membantu meningkatkan kebarangkalian dilihat oleh pengurus pengambilan.

Bantuan guaman dan tindakan undang-undang

Jika pekerja merasakan bahawa pemberhentian tersebut tidak sah atau tidak adil, mereka boleh mendapatkan nasihat undang-undang daripada peguam buruh. 

Bantuan guaman ini penting untuk memahami hak-hak pekerja dan langkah-langkah undang-undang yang boleh diambil. Tuntutan boleh dibawa ke Jabatan Tenaga Kerja atau tribunal buruh untuk menyelesaikan pertikaian dan mendapatkan keadilan yang sewajarnya. 

Pekerja mungkin berhak mendapat pampasan tambahan atau pengembalian kerja jika pemberhentian didapati tidak sah.

Menjaga kesihatan mental dan emosi

Pemberhentian kerja boleh memberikan kesan emosi yang besar, seperti tekanan dan kegelisahan. Oleh itu, adalah penting untuk menjaga kesihatan mental dan emosi dengan melibatkan diri dalam aktiviti yang menenangkan seperti bersenam, bermeditasi, atau meluangkan masa bersama keluarga dan rakan. 

Mendapatkan sokongan daripada kaunselor kerjaya atau rakan sebaya juga boleh membantu dalam menguruskan tekanan dan memberi panduan dalam menghadapi cabaran kerjaya ini. Dengan langkah-langkah ini, pekerja boleh beralih kepada peluang baru dengan lebih yakin dan bersedia.

Isu undang-undang yang berkaitan

Akta Kerja 1955 merupakan undang-undang utama yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di Malaysia, khususnya berkaitan hak-hak pekerja dan prosedur pemberhentian kerja. Akta ini menetapkan keperluan pemberian notis, pampasan, dan perlindungan terhadap pemberhentian yang tidak adil.

Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Akta ini memberikan panduan dalam menangani pertikaian antara majikan dan pekerja, termasuk penyelesaian melalui tribunal buruh atau rundingan kolektif. Ia memastikan tindakan majikan tidak melanggar prinsip keadilan asasi.

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Akta ini menumpukan kepada tanggungjawab majikan untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat bagi semua pekerja.

• Dalam kes pemberhentian kerja berkaitan sebab kesihatan atau kecacatan, akta ini tidak secara langsung melarang pemberhentian tersebut.

• Namun, ia menghendaki majikan memastikan pekerja dilindungi dengan langkah-langkah keselamatan sewajarnya sebelum mempertimbangkan tindakan seperti pemberhentian.

Contoh kes pemberhentian kerja dan penyelesaian

Seorang bekas jurutera yang bekerja di sebuah syarikat berkaitan minyak dan gas bersekutu dengan Petronas telah diberhentikan atas alasan prestasi yang tidak memuaskan. Beliau mendakwa bahawa penilaian prestasi yang diberikan adalah tidak adil dan syarikat telah mengubah kriteria penilaian tanpa memberitahunya terlebih dahulu. 

Bekas jurutera tersebut membawa kes ini ke Mahkamah Perusahaan Malaysia, mendakwa pemberhentian tersebut sebagai tidak adil. Mahkamah mendapati bahawa majikan telah mengubah kriteria penilaian prestasi selepas beliau mencapai sasaran yang ditetapkan. 

Tindakan tersebut dianggap sebagai tidak adil dan melanggar prinsip keadilan asasi. Akibatnya, mahkamah memerintahkan syarikat tersebut untuk membayar pampasan sebanyak RM655,000 kepada bekas jurutera tersebut. 

Keputusan ini menunjukkan bahawa perubahan kriteria penilaian tanpa makluman atau persetujuan pekerja boleh dianggap sebagai pelanggaran hak pekerja.

Kesimpulan

Memahami maksud "terminated" dan prosedur yang terlibat adalah penting bagi pekerja dan majikan. Proses pemberhentian mesti dilakukan mengikut undang-undang bagi memastikan kedua-dua pihak terlindung daripada tuntutan yang tidak adil. 

Pekerja yang menghadapi pemberhentian harus mengetahui hak mereka dan langkah-langkah yang boleh diambil untuk mendapatkan pampasan atau peluang pekerjaan baharu.

Soalan lazim

1. Apakah maksud terminated dalam kontrak kerja?

"Terminated" bermaksud penamatan kontrak kerja antara pekerja dan majikan, di mana pekerja tidak lagi berkhidmat untuk syarikat tersebut. Penamatan ini boleh berlaku atas pelbagai sebab, termasuk prestasi kerja yang tidak memuaskan, salah laku, atau penstrukturan semula syarikat.

2. Apakah hak saya jika saya diberhentikan kerja?

Pekerja berhak untuk menerima pampasan, notis pemberhentian, dan membuat tuntutan undang-undang sekiranya pemberhentian tersebut dilakukan tanpa alasan yang sah. Hak ini dilindungi oleh undang-undang buruh di Malaysia.

3. Bagaimana proses pemberhentian kerja dijalankan di Malaysia?

Proses pemberhentian kerja di Malaysia mesti mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. Majikan perlu memberikan notis bertulis kepada pekerja, dengan tempoh notis bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja. 

4. Apakah sebab-sebab utama yang membolehkan majikan memberhentikan pekerja?

Sebab-sebab utama yang membolehkan majikan memberhentikan pekerja termasuk prestasi kerja yang tidak memuaskan, salah laku seperti kecurian atau pecah amanah, serta penstrukturan semula syarikat yang memerlukan pengurangan tenaga kerja.