Berhenti kerja tanpa notis dalam tempoh percubaan: Panduan lengkap

Ramai pekerja memilih untuk berhenti kerja tanpa notis dalam tempoh percubaan atas pelbagai sebab. Antaranya termasuk budaya kerja yang tidak sesuai, skop tugas yang berbeza daripada jangkaan, atau menerima tawaran kerja yang lebih baik dari tempat lain.

Namun, tidak semua tahu bahawa keluar kerja tanpa notis boleh memberi kesan serius terhadap reputasi dan hak pekerja. Setiap tindakan dalam tempoh percubaan masih tertakluk kepada kontrak dan undang-undang pekerjaan yang sah.

Artikel ini membantu anda memahami hak sebagai pekerja probation, risiko jika berhenti tanpa notis, dan cara keluar secara profesional jika perlu.

• Maksud tempoh percubaan dalam pekerjaan
• Bolehkah berhenti kerja tanpa notis semasa tempoh percubaan?
• Risiko berhenti kerja tanpa memberikan notis
• Keadaan yang membolehkan pekerja berhenti tanpa notis
• Pilihan alternatif jika ingin keluar segera
• Cara menulis surat berhenti kerja semasa tempoh percubaan
• Contoh surat berhenti kerja semasa tempoh percubaan
• Keluar secara profesional walaupun dalam tempoh percubaan
• Soalan lazim

Maksud tempoh percubaan dalam pekerjaan

Tempoh percubaan adalah fasa penilaian awal yang diberikan kepada pekerja baharu oleh pihak majikan. Tempoh ini biasanya berlangsung antara tiga hingga enam bulan, bergantung kepada dasar dan jenis organisasi.

Walaupun anda masih dalam fasa percubaan, kontrak kerja dan peraturan syarikat tetap terpakai. Hak dan tanggungjawab pekerja dalam tempoh ini tetap sah di sisi undang-undang. Oleh itu, segala tindakan, termasuk keputusan untuk berhenti kerja, perlu dilakukan secara telus dan mengikut saluran yang betul.

Bolehkah berhenti kerja tanpa notis semasa tempoh percubaan?

Secara umum, anda tidak boleh berhenti kerja tanpa notis, walaupun masih dalam tempoh percubaan. Jika kontrak menyatakan keperluan notis, anda tetap perlu patuhi tempoh tersebut walaupun belum disahkan jawatan.

Pekerja dalam tempoh percubaan masih dilindungi di bawah undang-undang buruh dan mempunyai hak hampir setara dengan pekerja tetap. Ini termasuk:

• Gaji minimum

• Slip gaji terperinci

• Cuti umum dan cuti sakit secara pro rata

• Perlindungan daripada diskriminasi dan pemecatan tidak wajar

Notis bertulis tetap diperlukan, kecuali jika berlaku pelanggaran kontrak yang jelas oleh majikan. Contohnya:

• Gaji tidak dibayar dalam tempoh munasabah

• Tempat kerja tidak selamat

• Majikan melanggar undang-undang buruh

• Persekitaran kerja toksik

Jika kontrak tidak nyatakan tempoh notis, anda boleh rujuk Seksyen 12 Akta Kerja 1955. Untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan kurang daripada dua tahun, empat minggu notis dianggap wajar. Namun begitu, dalam tempoh percubaan, notis yang lebih singkat seperti satu hingga dua minggu biasanya dipersetujui antara pekerja dan majikan.

Risiko berhenti kerja tanpa memberikan notis

Tindakan berhenti kerja secara mengejut semasa tempoh percubaan boleh membawa beberapa kesan serius. Walaupun anda belum disahkan jawatan, kontrak kerja dan tanggungjawab masih sah di sisi undang-undang.

Berikut adalah risiko yang perlu dipertimbangkan:

• Potongan gaji atau tuntutan ganti rugi: Majikan berhak memotong gaji akhir atau menuntut bayaran ganti rugi bersamaan dengan tempoh notis yang tidak dipatuhi.

• Reputasi profesional terjejas: Berhenti kerja secara tiba-tiba boleh dianggap tidak profesional dan menjejaskan persepsi majikan masa depan.

• Sukar dapat rujukan kerja: Anda mungkin tidak menerima surat rujukan atau pengesahan perkhidmatan jika keluar tanpa berbincang secara rasmi.

• Impak terhadap permohonan lain: Ketiadaan rekod kerja lengkap boleh memberi kesan terhadap permohonan visa, pinjaman, atau pekerjaan baru.

• Risiko undang-undang: Jika kontrak anda menetapkan tempoh notis yang wajib dipatuhi, majikan boleh mengambil tindakan undang-undang atas pelanggaran kontrak.

Keadaan yang membolehkan pekerja berhenti tanpa notis

Terdapat beberapa situasi khas yang boleh membenarkan pekerja meninggalkan pekerjaan tanpa notis, walaupun masih dalam tempoh percubaan. Namun, alasan tersebut perlu jelas, sah, dan disokong dengan bukti kukuh.

1. Gaji tidak dibayar, diskriminasi, atau gangguan di tempat kerja

Jika majikan tidak membayar gaji mengikut masa yang dijanjikan, ia boleh dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Begitu juga jika anda menghadapi diskriminasi, gangguan seksual, atau layanan tidak adil yang serius. Situasi seperti ini boleh menjadi asas kukuh untuk berhenti tanpa notis.

Namun, anda perlu memastikan bahawa anda mempunyai bukti sokongan seperti slip gaji tertunggak, e-mel aduan, atau laporan HR yang menunjukkan pelanggaran hak pekerja secara nyata.

2. Persekitaran kerja yang tidak selamat atau bercanggah dengan undang-undang

Anda berhak meninggalkan tempat kerja tanpa notis jika keselamatan diri terancam. Ini termasuk situasi seperti persekitaran kerja yang tidak mematuhi piawaian keselamatan, penggunaan bahan berbahaya tanpa perlindungan atau arahan untuk melaksanakan tugas yang melanggar undang-undang.

Keutamaan harus diberikan kepada keselamatan dan kesihatan diri. Jika anda telah melaporkan isu kepada majikan tetapi tiada tindakan diambil, tindakan berhenti serta-merta boleh dipertimbangkan.

3. Keadaan kesihatan yang serius dan disahkan secara rasmi

Isu kesihatan yang mendesak seperti penyakit kronik, tekanan mental yang memerlukan rawatan segera atau komplikasi kesihatan lain boleh menjadi alasan yang sah untuk berhenti serta-merta. 

Permohonan ini perlu disokong dengan surat doktor atau laporan kesihatan yang menyatakan keperluan untuk tidak meneruskan pekerjaan dalam masa terdekat.

Pilihan alternatif jika ingin keluar segera

Jika anda perlu berhenti kerja serta-merta semasa tempoh percubaan, berikut adalah langkah-langkah alternatif yang boleh dipertimbangkan:

• Berunding dengan majikan untuk keluar awal secara baik: Nyatakan alasan anda secara jujur dan mohon pelepasan rasmi tanpa menjejaskan hubungan kerja. Pendekatan ini lebih menghormati kedua-dua pihak.

• Tawarkan potongan cuti tahunan atau gaji terakhir sebagai ganti notis: Ini menunjukkan niat baik dan boleh membantu majikan menyesuaikan semula kos kerja atau operasi.

• Mohon pelepasan segera dengan alasan jelas dan sopan: Gunakan bahasa sopan dan fokus pada sebab objektif seperti isu kesihatan, tekanan mental, atau tawaran kerja yang lebih sesuai.

• Gunakan surat rasmi sebagai dokumentasi: Serahkan surat bertulis walaupun berhenti serta-merta. Ini penting untuk rekod dan perlindungan diri jika berlaku pertikaian di kemudian hari.

Cara menulis surat berhenti kerja semasa tempoh percubaan

Surat berhenti kerja perlu disediakan secara profesional, walaupun anda masih berada dalam tempoh percubaan. Berikut adalah panduan praktikal untuk menulisnya:

• Gunakan nada profesional dan sopan. Elakkan bahasa emosi atau nada mendesak. Tunjukkan bahawa anda membuat keputusan dengan matang dan penuh tanggungjawab.

• Nyatakan sebab secara umum tanpa menjejaskan mana-mana pihak. Contohnya, “Saya ingin menumpukan perhatian kepada komitmen peribadi” atau “Saya telah menerima peluang lain yang lebih sesuai”.

• Tetapkan tarikh akhir bekerja dengan jelas. Rujuk tempoh notis dalam kontrak. Jika tidak dinyatakan, satu minggu biasanya dianggap wajar semasa tempoh percubaan.

• Gunakan surat rasmi bertulis sebagai dokumentasi. Walaupun anda telah memaklumkan melalui WhatsApp atau secara lisan, tetap sediakan surat bertulis untuk rekod majikan dan rujukan masa depan.

Contoh surat berhenti kerja semasa tempoh percubaan

Jika anda ingin berhenti kerja semasa tempoh probation, gunakan contoh surat rasmi ini sebagai rujukan untuk mengekalkan imej profesional.

[Nama Anda Penuh]
[Alamat Anda]
[Alamat E-mel]
[Tarikh]

Kepada:
[Nama Majikan / Ketua Jabatan]
[Jawatan]
[Nama Syarikat]
[Alamat Syarikat]

Notis Berhenti Kerja Semasa Tempoh Percubaan

Tuan/Puan,

Dengan segala hormatnya, perkara di atas adalah dirujuk.

Saya ingin memaklumkan keputusan untuk menamatkan perkhidmatan saya sebagai [jawatan anda] di [nama syarikat], berkuat kuasa pada [nyatakan tarikh akhir bekerja], selaras dengan tempoh notis yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan saya.

Keputusan ini dibuat selepas pertimbangan rapi terhadap komitmen peribadi dan keperluan semasa. Saya amat menghargai peluang yang telah diberikan serta pengalaman yang diperoleh sepanjang tempoh perkhidmatan saya di organisasi ini, walaupun singkat.

Saya akan memastikan segala tugasan diselesaikan atau diserahkan dengan teratur bagi melancarkan proses peralihan kerja.

Segala kerjasama dan tunjuk ajar yang diberikan sepanjang tempoh ini amat saya hargai. Saya mengucapkan terima kasih atas peluang ini dan mendoakan kejayaan berterusan buat syarikat.

Sekian, terima kasih.

[Tandatangan Anda (jika dicetak)]
[Nama Anda Penuh]

Keluar secara profesional walaupun dalam tempoh percubaan

Cara anda berhenti kerja mencerminkan tahap profesionalisme dan sikap anda sebagai pekerja. Walaupun masih dalam tempoh percubaan, tindakan yang tersusun dan sopan boleh membantu mengekalkan hubungan baik serta menyokong permohonan kerja di masa hadapan.

Sentiasa berbincang secara terbuka dengan majikan jika ingin berhenti lebih awal. Nyatakan alasan dengan jujur dan gunakan dokumen rasmi seperti surat berhenti kerja sebagai bukti komunikasi.

Akhiri perkhidmatan anda dengan ucapan terima kasih dan sikap terbuka. Majikan akan lebih menghormati keputusan anda jika ia disampaikan secara matang dan bertanggungjawab.

Soalan lazim

1. Adakah tempoh notis semasa percubaan sama seperti pekerja tetap?

Tempoh notis semasa percubaan biasanya lebih pendek berbanding pekerja tetap, contohnya tiga hari atau satu minggu. Walau bagaimanapun, anda perlu rujuk kontrak kerja kerana sesetengah majikan menetapkan tempoh notis yang sama untuk semua kategori pekerja.

2. Bolehkah saya berhenti serta-merta jika belum tandatangan kontrak rasmi?

Jika tiada kontrak bertulis tetapi anda telah mula bekerja, anda masih dianggap sebagai pekerja sah di sisi undang-undang. Oleh itu, anda tetap perlu beri notis mengikut garis panduan Akta Kerja 1955 atau amalan biasa majikan.

3. Apakah akibat jika saya gagal hadir bekerja tanpa sebarang notis?

Tindakan ini boleh dianggap sebagai ingkar kontrak. Majikan boleh memotong gaji akhir, enggan mengeluarkan surat rujukan, atau mengambil tindakan lanjut bergantung pada polisi syarikat dan perjanjian kerja yang dimeterai.

4. Adakah saya perlu membayar ganti rugi jika berhenti tanpa notis?

Ya, majikan boleh menuntut bayaran ganti rugi berdasarkan bilangan hari notis yang tidak dipatuhi. Jumlah ini biasanya akan dipotong daripada baki gaji terakhir anda atau dituntut secara rasmi jika perlu.