Contoh hazard di tempat kerja: Panduan lengkap keselamatan

Dalam dunia kerja moden, memahami dan mengurus hazard di tempat kerja merupakan asas kepada keselamatan dan produktiviti. Hazard ini wujud dalam pelbagai bentuk—fizikal, kimia, biologi, ergonomik, dan psikososial—dan kesemuanya memerlukan perhatian khusus.

Majikan dan pekerja perlu mengambil langkah proaktif untuk mengenal pasti dan mengurus hazard yang ada. Di sinilah peranan teknologi, latihan, serta dasar keselamatan yang berkesan sangat penting dalam mencipta persekitaran kerja yang selamat dan mampan.

• Apakah hazard tempat kerja?
• Jenis-jenis hazard di tempat kerja
• Langkah-langkah pencegahan untuk setiap jenis hazard
• Peranan majikan dalam mengurus hazard di tempat kerja
• Peranan pekerja dalam mengurus hazard di tempat kerja
• Latihan dan kesedaran keselamatan di tempat kerja
• Teknologi dan Inovasi dalam mengurus hazard di tempat kerja
• Kajian kes kejayaan dalam pencegahan hazard di tempat kerja
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Apakah hazard tempat kerja?

Hazard di tempat kerja merujuk kepada sebarang risiko yang boleh menyebabkan kecederaan, penyakit, atau kerosakan kepada pekerja. Hazard ini berbeza mengikut industri dan persekitaran kerja, namun semuanya memerlukan perhatian dan langkah pencegahan yang rapi

Jenis-jenis hazard di tempat kerja

Terdapat pelbagai jenis hazard atau bahaya di tempat kerja yang boleh menjejaskan keselamatan dan kesihatan pekerja. 

Memahami jenis-jenis hazard ini adalah penting untuk mengurangkan risiko kecederaan dan masalah kesihatan. Berikut adalah beberapa jenis hazard utama di tempat kerja berserta contoh-contohnya.

1. Hazard fizikal

Hazard fizikal merujuk kepada bahaya yang berpunca daripada faktor atau keadaan fizikal di persekitaran kerja. Ia biasanya tidak melibatkan sentuhan langsung dengan bahan kimia atau biologi, tetapi boleh memberi kesan kepada kesihatan dan keselamatan pekerja.

• Kebisingan: Bunyi yang kuat dari mesin atau peralatan boleh menyebabkan kehilangan pendengaran.

• Suhu ekstrem: Kerja di kawasan yang sangat panas atau sejuk, seperti kilang atau dalam peti sejuk industri, boleh membawa risiko kesihatan seperti strok haba atau hipotermia.

• Getaran: Alat atau mesin seperti gerudi tangan yang menghasilkan getaran boleh mencederakan otot dan sendi.

• Radiasi: Pendedahan kepada radiasi seperti sinaran UV, elektromagnetik, atau ionisasi.

• Pencahayaan: Cahaya yang terlalu terang atau terlalu malap boleh menyebabkan tekanan mata dan keletihan.

• Jatuh dari tempat tinggi: Risiko jatuh ketika bekerja di tempat tinggi seperti di tangga atau struktur bangunan.

• Tergelincir dan terjatuh: Keadaan lantai yang licin boleh menyebabkan tergelincir dan jatuh.

• Kecederaan akibat peralatan: Penggunaan mesin atau alatan kerja yang tidak selamat boleh menyebabkan kecederaan serius seperti luka atau patah tulang.

2. Hazard kimia

Hazard kimia berkaitan dengan pendedahan kepada bahan kimia yang boleh menyebabkan kecederaan, penyakit, atau kerosakan kepada pekerja. Bahan ini mungkin dalam bentuk gas, cecair, pepejal, atau wap.

• Gas toksik: Seperti karbon monoksida (CO) atau klorin (Cl2).

• Bahan menghakis: Asid kuat seperti asid sulfurik yang boleh membakar kulit.

• Partikel: Debu dari bahan seperti asbestos atau serbuk kayu yang boleh merosakkan paru-paru.

• Asap kimia: Wap dari bahan kimia seperti cat atau pelarut.

• Penyimpanan bahan kimia: Kegagalan menyimpan bahan mudah terbakar atau toksik dengan betul.

3. Hazard biologi

Hazard biologi melibatkan pendedahan kepada organisma hidup atau sisa biologi yang boleh menimbulkan risiko penyakit atau jangkitan kepada pekerja.

• Bakteria dan virus: Risiko kepada petugas kesihatan daripada penyakit seperti tuberkulosis (TB), hepatitis, atau COVID-19.

• Parasit: Ancaman seperti cacing pita atau protozoa yang mengancam pekerja dalam sektor pertanian dan makanan.

• Jamur (kulat): Pekerja di kawasan lembap berisiko terhadap jangkitan kulit.

• Haiwan atau serangga: Risiko gigitan, alergi, atau jangkitan seperti leptospirosis dari tikus.

4. Hazard ergonomik

Hazard ergonomik merujuk kepada risiko yang timbul daripada rekaan tempat kerja, alat, atau kaedah kerja yang tidak sesuai dengan fisiologi tubuh manusia. Ia sering melibatkan tekanan berulang pada badan.

• Postur yang salah: Duduk lama dengan kerusi tanpa sokongan ergonomik.

• Pengangkatan beban berat: Mengangkat objek berat tanpa teknik angkatan yang betul.

• Pekerjaan berulang: Menggunakan tetikus atau papan kekunci dalam posisi yang salah.

• Reka bentuk peralatan kerja: Alat yang tidak direka untuk keselesaan dan keselamatan pengguna.

5. Hazard psikososial

Hazard psikososial merujuk kepada faktor-faktor di tempat kerja yang boleh memberi kesan negatif terhadap kesejahteraan mental dan emosi pekerja. 

Hazard ini sering berpunca daripada tekanan pekerjaan, hubungan sosial yang tidak harmoni, atau ketidakseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi.

• Tekanan kerja: Beban kerja yang tinggi atau target yang sukar dicapai.

• Pelecehan atau diskriminasi: Gangguan verbal, seksual, atau diskriminasi berdasarkan jantina, umur, atau etnik.

• Bekerja terlalu lama: Waktu kerja yang panjang tanpa rehat yang mencukupi.

• Ketidakpastian pekerjaan: Kebimbangan tentang diberhentikan kerja atau kontrak yang tidak stabil.

• Keseimbangan kerja-hidup: Kekurangan masa untuk keluarga, rehat, atau aktiviti peribadi.

Langkah-langkah pencegahan untuk setiap jenis hazard

Setiap jenis hazard di tempat kerja memerlukan langkah pencegahan yang dirancang dengan teliti untuk memastikan keselamatan dan kesejahteraan pekerja. 

Langkah-langkah ini bertujuan mengurangkan risiko kecederaan sambil meningkatkan kesedaran dan amalan keselamatan.

Hazard fizikal

Langkah pencegahan untuk hazard fizikal adalah penting bagi melindungi pekerja daripada kecederaan yang berpunca daripada persekitaran atau penggunaan peralatan berat.

• Menggunakan peralatan pelindung diri (PPE): Pekerja mesti memakai PPE seperti topi keselamatan, sarung tangan, dan kasut keselamatan. Alat pelindung ini mengurangkan risiko kecederaan akibat kejatuhan objek, sentuhan dengan bahan berbahaya, atau permukaan tajam.

• Menyediakan latihan keselamatan dan kesedaran: Latihan keselamatan memberi pengetahuan kepada pekerja tentang bahaya fizikal di tempat kerja dan cara-cara untuk mengelakkannya. Ini meningkatkan kesedaran dan membantu pekerja melaksanakan tugas dengan lebih berhati-hati.

• Melaksanakan prosedur kerja selamat: Prosedur kerja selamat mesti diwujudkan dan dipatuhi. Sebagai contoh, pekerja perlu menggunakan harness keselamatan di tempat tinggi atau memastikan mesin dilengkapi pelindung sebelum digunakan. Prosedur ini penting untuk mengurangkan risiko kemalangan.

Hazard kimia

Hazard kimia memerlukan langkah pencegahan khas bagi melindungi pekerja daripada risiko pendedahan kepada bahan kimia berbahaya.

Langkah Pencegahan:

1. Penggunaan alat pelindung diri (PPE) yang Sesuai: Pekerja mesti memakai PPE seperti sarung tangan tahan kimia, goggles, dan respirator untuk melindungi kulit, mata, dan sistem pernafasan daripada pendedahan bahan kimia berbahaya.

2. Penyimpanan bahan kimia dengan betul: Bahan kimia harus disimpan di dalam bekas yang sesuai dan dilabel dengan jelas di kawasan yang selamat, berventilasi baik, serta jauh dari sumber haba atau pencetus tindak balas. Penyimpanan yang betul membantu mencegah kebocoran dan tindak balas berbahaya.

3. Penyediaan prosedur operasi standard (SOP): SOP perlu disediakan untuk memastikan bahan kimia dikendalikan dengan selamat. Ia harus merangkumi panduan pengendalian, langkah berjaga-jaga, dan arahan kecemasan seperti pengendalian tumpahan atau pendedahan kimia.

Hazard biologi

Hazard biologi memerlukan langkah pencegahan khusus bagi melindungi pekerja daripada risiko jangkitan dan penyakit.

1. Penggunaan PPE seperti sarung tangan dan mask: PPE seperti sarung tangan, mask, dan pelindung mata amat penting bagi pekerja yang terdedah kepada sampel biologi atau bahan berisiko. Alat pelindung ini membantu mencegah pendedahan langsung kepada bahan biologi berbahaya dan mengurangkan risiko jangkitan.

2. Mengamalkan kebersihan diri dan tempat kerja: Kebersihan diri, seperti mencuci tangan dengan sabun antibakteria dan membersihkan peralatan kerja secara berkala, penting untuk mencegah penyebaran kuman dan bakteria. 
   
   Selain itu, pengurusan sisa biologi yang betul memastikan persekitaran kerja kekal selamat dan bersih.

3. Menyediakan program vaksinasi untuk pekerja: Program vaksinasi membantu melindungi pekerja daripada penyakit berjangkit seperti Hepatitis B dan influenza. Vaksinasi adalah langkah proaktif dalam menjaga kesihatan pekerja, terutama bagi mereka yang bekerja dalam persekitaran berisiko tinggi.

Hazard ergonomik

Hazard ergonomik memerlukan perubahan dalam persekitaran kerja untuk mengurangkan kecederaan fizikal yang berpunca daripada postur dan beban kerja.

• Penyesuaian tempat kerja untuk postur yang betul: Peralatan kerja seperti meja, kerusi, dan monitor komputer perlu direka dan disusun untuk membolehkan pekerja duduk atau berdiri dengan selesa. Penyesuaian ini membantu mengurangkan tekanan pada otot, sendi, dan tulang belakang.

• Mengurangkan beban kerja fizikal: Beban kerja fizikal harus dikawal melalui pembahagian tugas dan penggunaan alat bantuan seperti troli atau kren kecil untuk mengangkat objek berat. Langkah ini membantu mencegah kecederaan seperti ketegangan otot dan kecederaan tulang belakang.

• Memberikan rehat yang mencukupi dan latihan ergonomik: Pekerja perlu diberi rehat berkala, terutama mereka yang terlibat dalam kerja berulang. Latihan ergonomik pula memberi panduan kepada pekerja tentang postur yang betul dan teknik kerja yang selamat untuk mengurangkan risiko kecederaan jangka panjang.

Hazard psikososial

Hazard psikososial memerlukan usaha untuk mencipta persekitaran kerja yang sihat dari segi mental dan emosi.

• Mewujudkan persekitaran kerja yang positif: Suasana kerja yang harmoni dan menyokong membantu mengurangkan tekanan pekerja. Dengan menggalakkan komunikasi yang baik, penghargaan kepada pencapaian, dan peluang untuk berkembang, pekerja akan berasa lebih dihargai dan termotivasi.

• Menyediakan sokongan psikologi dan kaunseling: Sokongan seperti kaunseling individu, program bantuan pekerja (EAP), atau seminar kesihatan mental membantu pekerja menangani tekanan kerja dan menjaga keseimbangan emosi. Ini penting untuk kesejahteraan mental pekerja.

• Menegakkan polisi anti-gangguan dan anti-buli: Polisi tegas terhadap gangguan dan buli perlu dikuatkuasakan dengan sistem pelaporan yang jelas. Langkah ini memastikan suasana kerja yang selamat, menghormati setiap pekerja, dan mengurangkan risiko trauma psikologi. 

Peranan majikan dalam mengurus hazard di tempat kerja

Majikan memainkan peranan penting dalam memastikan tempat kerja selamat untuk semua pekerja. Mereka bertanggungjawab melindungi kesejahteraan pekerja dengan mengurus hazard atau bahaya di tempat kerja secara proaktif. 

Tempat kerja yang selamat bukan sahaja meningkatkan produktiviti tetapi juga mengekalkan suasana kerja yang kondusif dan positif.

Kepentingan majikan dalam memastikan tempat kerja selamat

Majikan bertanggungjawab melindungi pekerja daripada sebarang risiko atau hazard yang wujud di tempat kerja. Pelaksanaan langkah-langkah keselamatan dapat mengurangkan risiko kecederaan dan penyakit, seterusnya menjaga kesejahteraan pekerja serta melindungi reputasi syarikat.

Keselamatan yang dipertingkatkan membolehkan pekerja bekerja dengan lebih tenang dan fokus. Persekitaran kerja yang selamat memberi keyakinan kepada pekerja untuk melaksanakan tugas mereka dengan produktif.

Tanggungjawab majikan menyediakan peralatan keselamatan

Majikan bertanggungjawab menyediakan PPE seperti topi keselamatan, sarung tangan, goggles, dan peralatan lain yang sesuai dengan keperluan pekerjaan. 

PPE ini memberi perlindungan tambahan kepada pekerja, terutama dalam situasi berisiko tinggi seperti kerja di tapak pembinaan atau makmal kimia.

Dengan menyediakan PPE yang lengkap dan sesuai, pekerja dapat melaksanakan tugas mereka dengan lebih selamat. Langkah ini mengurangkan kebarangkalian kecederaan yang berpunca daripada hazard fizikal atau kimia di tempat kerja.

Kepentingan komunikasi berkesan antara majikan dan pekerja

Komunikasi yang terbuka dan telus antara majikan dan pekerja adalah kunci kepada tempat kerja yang selamat. Majikan perlu kerap memberi taklimat keselamatan dan menggalakkan pekerja melaporkan sebarang risiko atau bahaya yang mereka temui.

Dengan memastikan pekerja memahami prosedur keselamatan, tindakan segera dapat diambil sekiranya terdapat hazard. Ini membantu mencipta suasana kerja yang lebih selamat dan memperkukuhkan kepercayaan antara majikan dan pekerja.

Peranan pekerja dalam mengurus hazard di tempat kerja

Pekerja juga memainkan peranan penting dalam memastikan keselamatan di tempat kerja. Tanggungjawab mereka merangkumi mematuhi peraturan, melaporkan hazard, dan mengikuti latihan keselamatan untuk mengurangkan risiko kecederaan. Dengan kerjasama antara pekerja dan majikan, tempat kerja dapat menjadi lebih selamat dan kondusif.

Mematuhi peraturan keselamatan

Pekerja perlu mematuhi semua peraturan dan prosedur keselamatan yang telah ditetapkan oleh majikan. Ini termasuk:

• Menggunakan peralatan pelindung diri (PPE) seperti topi keselamatan, sarung tangan, atau goggles.

• Mengikut arahan kerja selamat dan langkah-langkah pencegahan risiko.

Dengan mematuhi peraturan ini, risiko kemalangan dapat dikurangkan dengan ketara. Ia juga memastikan pekerja dapat menjalankan tugas mereka dalam persekitaran yang lebih selamat dan terkawal.

Kepentingan melaporkan hazard yang dikenal pasti

Pekerja yang mengenal pasti sebarang hazard atau keadaan berbahaya harus segera melaporkannya kepada pihak yang bertanggungjawab seperti pengurus keselamatan atau majikan.

Langkah penting:

• Melaporkan kerosakan peralatan, tumpahan bahan kimia, atau keadaan tempat kerja yang tidak selamat.

• Memberikan maklumat lengkap tentang hazard untuk tindakan susulan.

Tindakan segera terhadap laporan ini dapat mencegah kemalangan sebelum ia berlaku, memastikan tempat kerja kekal selamat, dan mengurangkan risiko bahaya kepada pekerja lain.

Mengambil bahagian dalam latihan keselamatan dan kesihatan

Latihan keselamatan adalah penting untuk membekalkan pekerja dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan bagi menghadapi situasi berisiko tinggi.

Faedah Latihan:

• Pekerja dapat lebih berwaspada dan memahami cara mengurus hazard dengan betul.

• Meningkatkan keyakinan pekerja dalam menangani isu keselamatan seperti kebakaran, tumpahan bahan berbahaya, atau kecemasan perubatan.

Latihan ini membantu membentuk budaya kerja yang lebih selamat dan memastikan setiap pekerja mampu bertindak balas dengan berkesan dalam situasi kecemasan.

Latihan dan kesedaran keselamatan di tempat kerja

Latihan dan kesedaran keselamatan adalah aspek penting dalam memastikan tempat kerja selamat dan efisien. Latihan berterusan membantu pekerja memahami prosedur terkini, mengenal pasti risiko, dan mengaplikasikan teknik pencegahan kemalangan dengan lebih berkesan. 

Program kesedaran keselamatan juga memupuk budaya kerja yang positif, sekali gus mengurangkan kadar kemalangan.

• Kepentingan latihan berterusan: Latihan berterusan memastikan pekerja sentiasa peka terhadap risiko dan mampu bertindak dengan betul dalam situasi berbahaya. Ia juga membantu meningkatkan keselamatan secara keseluruhan.

• Program kesedaran di tempat kerja: Ceramah, sesi taklimat, dan poster keselamatan memberi pendedahan berterusan tentang pentingnya keselamatan serta cara mengurus hazard dengan efektif.

• Contoh latihan keselamatan: Latihan seperti penggunaan alat pemadam api, latihan kebakaran, dan simulasi kecemasan memberikan pengalaman praktikal yang berguna untuk menghadapi situasi tidak dijangka.

Teknologi dan Inovasi dalam mengurus hazard di tempat kerja

Teknologi dan inovasi memainkan peranan penting dalam meningkatkan keselamatan di tempat kerja. Alat dan sistem canggih membolehkan pengesanan awal dan pengurusan hazard secara lebih efektif, sekali gus memastikan tindakan pencegahan dapat diambil sebelum risiko menjadi ancaman.

• Penggunaan teknologi dalam mengesan dan mengurus hazard: Sensor pintar dan Internet of Things (IoT) membolehkan pemantauan real-time terhadap persekitaran kerja. 
  
  Data yang dikumpul membantu mengenal pasti potensi bahaya sebelum ia menjadi serius. Sistem amaran awal memastikan langkah pencegahan dapat dilakukan segera.

• Inovasi terkini dalam peralatan keselamatan: Peralatan pelindung diri (PPE) kini dilengkapi dengan teknologi canggih seperti sensor suhu dan detak jantung. 
  
  Contohnya, topi keselamatan dengan sensor kejatuhan yang boleh memberi amaran kepada pihak berkuasa, dan pakaian kerja pemantul cahaya yang meningkatkan kejelasan penglihatan di kawasan berisiko tinggi.

• Contoh aplikasi dan sistem keselamatan: Aplikasi mudah alih membolehkan pekerja melaporkan hazard secara langsung melalui telefon pintar. 
  
  Sistem pengurusan keselamatan berasaskan awan memudahkan penyimpanan dan analisis data, sementara penggunaan drone untuk inspeksi kawasan berbahaya membantu mengurangkan risiko kepada pekerja.

Kajian kes kejayaan dalam pencegahan hazard di tempat kerja

Syarikat F&N menunjukkan kejayaan dalam mengurus hazard di tempat kerja melalui pendekatan sistematik dan berpandukan piawaian antarabangsa. Mereka mematuhi ISO 45001 di tapak utama, menekankan kepatuhan keselamatan yang melangkaui keperluan nasional. 

Keselamatan pekerja diintegrasikan melalui Sistem Keselamatan, Kesihatan, dan Persekitaran (ESH), di mana lebih 1,600 pekerja menyertai lebih 8,500 jam latihan keselamatan pada tahun 2023.

Langkah-langkah yang dilaksanakan termasuk:

• Laporan risiko: Pekerja digalakkan melaporkan risiko secara formal atau tanpa nama kepada wakil keselamatan.

• Kejayaan LTIFR: F&N mencatatkan 0 Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) pada FY2023 untuk pekerja dan kontraktor, membuktikan kejayaan mereka dalam mencapai tempat kerja sifar kemalangan.

• Tindakan pantas: Pasukan Tindak Balas Kecemasan Syarikat (CERT) dilatih untuk bertindak segera sekiranya berlaku insiden.

Selain itu, F&N mengambil langkah proaktif untuk kesejahteraan pekerja seperti fleksibiliti waktu kerja, kemudahan penyusuan, program pengurusan stres, dan subsidi insurans perubatan untuk keluarga pekerja. Hasilnya, pekerja bukan sahaja merasa selamat, tetapi juga dihargai, sekali gus meningkatkan motivasi dan produktiviti di tempat kerja.

Kesimpulan

Pengurusan hazard di tempat kerja bukan hanya tanggungjawab, tetapi juga pelaburan untuk masa depan. Apabila pekerja merasa selamat, mereka lebih produktif dan mampu menyumbang kepada inovasi dalam organisasi. 

Langkah-langkah seperti pengurusan risiko, latihan keselamatan, dan pemantauan berkala amat penting. 

Semua organisasi harus menggalakkan amalan keselamatan yang berkesan untuk melindungi pekerja. Dengan komitmen yang berterusan, kita dapat memastikan tempat kerja yang lebih selamat dan mencapai kejayaan jangka panjang.

Soalan lazim

1. Bagaimanakah cara mencegah hazard kimia di tempat kerja?

Mencegah hazard kimia bermula dengan penyimpanan bahan kimia yang betul dan peralatan keselamatan yang sesuai. Pekerja perlu dilengkapi dengan peralatan pelindung diri (PPE) seperti sarung tangan dan goggles. 

Selain itu, amalan kerja yang selamat dan latihan penggunaan bahan kimia dengan betul adalah penting. Sistem ventilasi yang baik juga membantu mengurangkan pendedahan kepada bahan kimia.

2. Mengapakah penting untuk mengurus hazard biologi di tempat kerja?

Hazard biologi seperti bakteria dan virus boleh menyebabkan jangkitan yang menjejaskan kesihatan pekerja. Mengurus hazard biologi mengurangkan risiko penyebaran penyakit di tempat kerja. 

Langkah-langkah seperti penggunaan PPE, kebersihan diri, dan vaksinasi berkala membantu melindungi pekerja. Pengurusan yang baik memastikan kesihatan pekerja terjaga dan produktiviti kekal.

3. Apakah langkah-langkah ergonomik yang boleh diambil untuk mencegah hazard?

Langkah ergonomik seperti menyesuaikan ketinggian meja dan kerusi mengurangkan risiko kecederaan. Penyediaan peralatan yang sesuai seperti sokongan belakang dan tapak kaki dapat meningkatkan keselesaan pekerja. 

Rehat berkala juga penting untuk mengurangkan tekanan pada badan. Latihan kesedaran ergonomi memberi panduan kepada pekerja untuk postur yang betul.

4. Bagaimanakah majikan boleh menyokong pekerja dalam mengurus hazard psikososial?

Majikan boleh menyokong dengan menyediakan ruang untuk perbincangan terbuka mengenai tekanan dan isu pekerjaan. Menawarkan kaunseling dan program kesejahteraan membantu mengurangkan tekanan psikososial. 

Menegakkan polisi anti-buli dan gangguan memastikan suasana kerja yang positif. Sokongan ini mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan inklusif.