Contoh soalan psikometrik dan cara menjawab dengan berkesan

Ujian psikometrik adalah alat penilaian yang digunakan untuk memahami keperibadian, tahap kecerdasan, serta cara seseorang membuat keputusan. 

Ujian ini kini menjadi sebahagian penting dalam proses pengambilan pekerja oleh banyak syarikat di Malaysia. Majikan menggunakannya untuk menapis calon yang paling sesuai dari segi nilai, gaya kerja, dan potensi mereka.

Artikel ini akan membantu anda memahami jenis-jenis ujian psikometrik, memberikan contoh soalan sebenar, serta menawarkan tip dan strategi untuk menjawabnya dengan yakin dan berkesan.

• Tujuan ujian psikometrik
• Jenis ujian psikometrik
• Contoh soalan psikometrik
• Contoh ujian IQ kerja dan apa yang diukur
• Tips untuk menjawab soalan psikometrik
• Persediaan untuk menjalani ujian psikometrik
• Menangani kebimbangan bagi orang kurang upaya (OKU)
• Yakin hadapi ujian psikometrik dengan persediaan yang betul
• Soalan lazim

Tujuan ujian psikometrik

Ujian psikometrik bukan sekadar mengenai jawapan betul atau salah. Setiap soalan direka untuk memenuhi beberapa tujuan penting dalam proses pengambilan pekerja. Berikut adalah antara objektif utama yang menjadi asas pelaksanaan ujian ini:

1. Untuk mengurangkan jumlah calon

Ujian psikometrik membantu majikan menyaring calon dengan lebih efisien. Ia membolehkan syarikat mengenal pasti individu yang benar-benar memenuhi kriteria asas, sekali gus menjimatkan masa dan sumber dalam proses pemilihan.

2. Untuk mengenal pasti ciri-ciri tertentu

Majikan menggunakan ujian ini untuk menilai keperibadian serta gaya kerja calon. Melalui soalan yang berstruktur, mereka dapat mengenal pasti ciri-ciri seperti ketegasan, kebolehan bekerjasama, dan kecekapan dalam membuat keputusan.

3. Untuk menilai kemahiran, pengetahuan, dan personaliti

Soalan psikometrik lazimnya merangkumi aspek logik, pemahaman dan sikap. Ini membolehkan penilai menilai sejauh mana seseorang calon memahami tugasan yang diberikan serta kecenderungan personaliti mereka.

4. Untuk menentukan kesesuaian calon bagi sesuatu jawatan

Ujian ini digunakan untuk menilai sama ada seseorang calon memiliki kemahiran dan pendekatan yang selaras dengan keperluan jawatan tertentu. Sebagai contoh, jawatan yang memerlukan ketelitian akan memberi penekanan kepada ujian semakan ralat atau ujian penaakulan.

5. Untuk melihat sama ada calon sesuai dengan budaya syarikat

Sebilangan besar majikan menggunakan ujian ini untuk menilai keserasian nilai dan sikap calon dengan budaya kerja organisasi. Aspek ini penting untuk mengurangkan konflik serta meningkatkan keberkesanan dalam jangka panjang.

Jenis ujian psikometrik

Ujian psikometrik terdiri daripada pelbagai jenis yang direka bentuk untuk mengukur aspek-aspek tertentu dalam diri seseorang calon. Berikut adalah kategori utama yang lazimnya digunakan dalam proses penilaian pekerjaan.

Ujian personaliti

Ujian personaliti merupakan penilaian yang digunakan untuk mengenal pasti minat, nilai dan motivasi seseorang calon. Ia membantu majikan memahami bagaimana calon bertindak balas terhadap situasi, bekerja dalam kumpulan, serta membuat keputusan berdasarkan nilai peribadi mereka.

Ujian aptitud

Ujian aptitud merupakan alat untuk menilai keupayaan penaakulan atau fungsi kognitif seseorang calon. Ia sering digunakan untuk mengukur kecekapan dalam menyelesaikan masalah, mengenal pasti pola, serta membuat keputusan berdasarkan logik. Soalan ujian aptitud biasanya merangkumi aspek berikut:

• Penaakulan diagram

• Semakan ralat

• Penaakulan numerik

• Penaakulan ruang (spatial reasoning)

• Penaakulan verbal

• Penaakulan abstrak

• Penilaian situasi

Setiap bahagian ini menilai aspek pemikiran yang berbeza, bergantung pada jenis jawatan yang dimohon.

Ujian IQ

Ujian IQ merupakan penilaian yang digunakan untuk menilai tahap kecerdasan am seseorang calon. Ia mengukur keupayaan untuk berfikir secara logik, memahami maklumat serta menyelesaikan masalah. Ujian ini sering digunakan bagi kerjaya yang memerlukan daya pemikiran analitik yang tinggi.

Contoh soalan psikometrik

Ujian psikometrik direka untuk menilai personaliti dan potensi anda secara objektif. Tiada jawapan yang betul atau salah. Yang penting adalah anda menjawab dengan jujur kerana ketidakkonsistenan dalam jawapan boleh menjejaskan penilaian akhir.

Soalan-soalan ini membantu majikan memahami gaya kerja anda, kecenderungan tingkah laku serta kesesuaian anda dengan budaya organisasi.

Bagi pencari kerja, mengenali jenis soalan ini lebih awal membolehkan anda membuat persediaan yang rapi sebelum sesi temu duga atau penilaian sebenar.

Contoh soalan personaliti dan sikap kerja

Berikut adalah contoh soalan yang kerap digunakan untuk mengukur nilai, sikap, dan keperibadian dalam situasi kerja:

1. Saya mudah menyesuaikan diri dengan perubahan di tempat kerja.

2. Saya lebih suka bekerja secara individu berbanding dalam kumpulan.

3. Saya berasa tertekan apabila perlu membuat keputusan secara tergesa-gesa.

4. Saya sentiasa mematuhi peraturan yang ditetapkan.

5. Saya terbuka untuk menerima maklum balas, walaupun bersifat negatif.

6. Saya gemar merancang jadual harian secara terperinci.

7. Saya lebih suka tugasan yang mencabar daripada tugasan rutin.

8. Saya mudah berasa kecewa apabila gagal mencapai matlamat.

9. Saya cenderung mengambil inisiatif tanpa perlu disuruh.

10. Saya lebih selesa mengikut arahan daripada memimpin.

11. Saya cepat berasa bosan apabila melakukan tugasan berulang.

12. Saya cenderung menangguhkan tugasan jika tiada tarikh akhir.

13. Saya bersemangat untuk mempelajari kemahiran baharu.

14. Saya kerap menyemak semula tugasan sebelum dihantar.

15. Saya sering mempertimbangkan kesan keputusan saya terhadap orang lain.

16. Saya mampu kekal tenang dalam situasi yang menekan.

17. Saya suka membantu rakan sekerja walaupun itu bukan tanggungjawab saya.

18. Saya tidak selesa bekerja di bawah pengawasan yang terlalu ketat.

19. Saya bersikap terbuka terhadap idea baharu.

20. Saya percaya setiap tugasan perlu disiapkan dengan sempurna.

Contoh soalan nilai dan etika kerja

1. Saya percaya kejujuran lebih penting daripada kepantasan dalam melaksanakan tugasan.

2. Saya tidak akan mengambil kesempatan walaupun tiada siapa yang melihat.

3. Saya tetap menyuarakan pandangan walaupun ia tidak disukai oleh orang lain.

4. Saya tidak bersetuju jika keputusan dibuat hanya berdasarkan emosi.

5. Saya akan melaporkan sebarang salah laku di tempat kerja.

6. Saya akan tetap hadir bekerja walaupun kurang sihat.

7. Saya percaya prestasi kerja mencerminkan sikap dan disiplin peribadi.

8. Saya tidak selesa bekerja dalam suasana kerja yang terlalu formal.

9. Saya tidak suka membincangkan masalah tempat kerja dengan orang luar.

10. Saya lebih menghargai kestabilan kerja berbanding pendapatan yang tinggi.

Contoh soalan motivasi dan keutamaan kerja

1. Jika saya gagal, saya akan terus mencuba sehingga berjaya.

2. Saya berasa lebih bermotivasi apabila diberikan tanggungjawab baharu.

3. Saya tidak gemar bersaing dengan rakan sekerja.

4. Saya lebih suka tugasan yang mempunyai objektif yang jelas.

5. Saya selesa bekerja dalam suasana kerja yang fleksibel.

6. Jika saya tidak memahami arahan, saya akan bertanya dengan segera.

7. Saya berasa lebih bersemangat apabila tugasan berkaitan dengan minat saya.

8. Saya sanggup bekerja lebih masa apabila diperlukan.

9. Saya gemar melaksanakan tugasan yang memerlukan pemikiran kritikal.

10. Saya lebih yakin apabila diberikan kepercayaan penuh oleh majikan.

Contoh ujian IQ kerja dan apa yang diukur

Ujian IQ merupakan sebahagian daripada ujian aptitud yang digunakan untuk menilai keupayaan seseorang calon berfikir secara logik dan menyelesaikan masalah. Soalan-soalan dalam ujian ini menguji keupayaan pemikiran analitik, pemahaman terhadap corak, serta kebolehan membuat inferens dengan cepat dan tepat.

Ujian IQ kerja juga membolehkan majikan menilai sejauh mana calon dapat memahami maklumat berkaitan tugas dan melaksanakannya dengan cekap. Pendekatan ini turut diperincikan dalam model penilaian psikometrik oleh Prof. Sidek Mohd Noah dari Universiti Putra Malaysia (UPM), melalui kajiannya terhadap potensi akademik dan kerjaya calon.

1. Jika semua A adalah B, dan semua B adalah C, maka semua A adalah...?

2. Apakah nombor seterusnya dalam siri ini: 3, 6, 12, 24, ___?

3. Imej manakah yang melengkapkan corak ini? (digunakan untuk ujian visual – biasanya disertakan imej pilihan)

4. Jika 2 + A = 5, dan A + B = 7, berapakah nilai B?

5. Ali lebih tinggi daripada Ahmad. Ahmad lebih tinggi daripada Abu. Siapakah yang paling rendah?

6. Dalam satu kumpulan, setiap orang berjabat tangan dengan yang lain. Jika terdapat 5 orang, berapakah jumlah jabat tangan?

7. Jika ‘KUNCI’ ditulis sebagai 13542, apakah nombor yang mewakili perkataan ‘CIK’?

8. Jika semua burung boleh terbang, dan ayam adalah burung, adakah ayam boleh terbang?

9. Apakah perkataan yang tidak sesuai dalam senarai ini: Pisang, Nanas, Epal, Lobak?

10. Jika jam menunjukkan 3:15, apakah sudut antara jarum pendek dan jarum panjang?

Tips untuk menjawab soalan psikometrik

Menjawab ujian psikometrik bukan sekadar memberikan jawapan yang dianggap "baik", tetapi lebih kepada menunjukkan kejujuran, konsistensi, dan kesediaan diri untuk dinilai dalam pelbagai aspek. Berikut adalah beberapa tip penting untuk membantu anda menjawab dengan yakin dan berkesan:

• Jawab dengan konsisten: Elakkan jawapan yang bercanggah antara satu sama lain. Sistem ujian kebiasaannya direka untuk mengesan ketidakkonsistenan dalam corak jawapan anda.

• Jujur dalam setiap jawapan: Pilih jawapan yang benar-benar mencerminkan keperibadian anda, bukan semata-mata apa yang anda fikir majikan ingin dengar.

• Baca arahan dengan teliti: Pastikan anda memahami setiap soalan sebelum menjawab. Salah tafsir boleh memberi kesan kepada keseluruhan penilaian.

• Kekal tenang semasa menjawab: Jika anda tidak pasti akan jawapan, jangan panik. Tarik nafas dan teruskan ke soalan seterusnya dengan tenang.

• Jawab dengan pantas dan tepat: Kebanyakan ujian dijalankan dalam masa terhad. Latih diri anda untuk bergerak dengan pantas tanpa mengorbankan ketepatan.

• Jangan buang masa jika tersekat: Jika anda buntu, pilih jawapan yang paling logik dan teruskan. Elakkan menghabiskan terlalu banyak masa pada satu soalan.

• Ambil ujian dalam persekitaran yang kondusif: Pastikan anda berada di tempat yang tenang dan bebas daripada gangguan supaya anda dapat memberi tumpuan sepenuhnya.

Persediaan untuk menjalani ujian psikometrik

Sebelum menduduki ujian psikometrik, amat penting untuk membuat persediaan awal agar anda lebih yakin dan bersedia. Persediaan yang rapi bukan sahaja membantu anda menjawab dengan lebih fokus, malah dapat meningkatkan peluang memperoleh keputusan yang lebih baik.

Berikut adalah beberapa langkah persediaan yang disarankan:

• Lakukan latihan ujian: Jawab soalan contoh psikometrik untuk membiasakan diri dengan gaya dan jenis soalan yang lazim digunakan.

• Kenali format dan jenis soalan: Fahami bentuk ujian seperti ujian personaliti, IQ, atau penaakulan logik yang mungkin dikemukakan.

• Ketahui struktur dan masa ujian: Semak jumlah bahagian yang akan diuji dan masa yang diperuntukkan bagi setiap bahagian agar anda dapat mengurus masa dengan baik.

• Pastikan kelengkapan disediakan: Sediakan pen, kertas, kalkulator (jika dibenarkan), dan pastikan sambungan internet stabil sekiranya ujian dijalankan secara dalam talian.

• Tinjau semula kesilapan terdahulu: Kenal pasti kesalahan daripada ujian sebelum ini dan pelajari cara mengelakkannya pada ujian yang akan datang.

Menangani kebimbangan bagi orang kurang upaya (OKU)

Bagi calon OKU yang bakal menjalani ujian psikometrik, adalah penting untuk mengetahui bahawa anda berhak memohon penyesuaian yang munasabah. Penyesuaian ini bertujuan untuk memberikan peluang yang adil agar anda dapat menunjukkan potensi sebenar tanpa halangan teknikal atau fizikal.

Antara bentuk penyesuaian yang boleh dimohon termasuklah perisian pembaca skrin, lanjutan masa, ujian dalam bentuk bercetak, atau bantuan teknikal semasa ujian dijalankan. Kemudahan ini perlu disesuaikan dengan keperluan khusus anda.

Adalah disarankan untuk berkomunikasi lebih awal dengan pihak majikan atau penganjur ujian. Nyatakan keperluan anda dengan jelas sebelum tarikh ujian supaya segala persediaan dapat dilakukan lebih awal. Ini bukan sahaja membantu melancarkan proses teknikal, malah dapat mengurangkan tekanan dan kebimbangan anda.

Mengambil langkah proaktif seperti ini akan memastikan proses penilaian berjalan secara adil dan inklusif. Ia juga membolehkan anda menghadapi ujian dengan lebih yakin dan tenang.

Yakin hadapi ujian psikometrik dengan persediaan yang betul

Ujian psikometrik mungkin kelihatan mencabar pada awalnya, tetapi dengan persediaan yang rapi dan sikap yang betul, anda boleh menghadapinya dengan yakin. Kunci utama adalah menjawab dengan jujur, kekal tenang, dan konsisten sepanjang ujian berlangsung.

Perlu diingat, tujuan ujian ini bukanlah untuk menilai kesempurnaan anda, tetapi untuk mengenal pasti kesesuaian personaliti dan keupayaan anda dalam konteks kerja sebenar. Ia adalah sebahagian daripada proses untuk membantu majikan memahami anda dengan lebih baik.

Oleh itu, anggaplah ujian ini sebagai peluang untuk menonjolkan potensi diri yang sebenar. Hadapilah dengan yakin dan terbuka, kerana inilah masa anda untuk menyerlah.

Soalan lazim

1. Apakah jenis soalan yang ditanya dalam ujian psikometrik?

Soalan dalam ujian psikometrik biasanya merangkumi aspek personaliti, etika kerja, kecenderungan tingkah laku dan kemahiran penaakulan logik. Soalan-soalan ini tidak mempunyai jawapan betul atau salah, dan perlu dijawab dengan jujur untuk mendapatkan gambaran yang tepat tentang diri anda.

2. Bagaimanakah saya boleh bersedia untuk ujian psikometrik?

Untuk bersedia menghadapi ujian psikometrik, anda boleh mulakan dengan menjawab soalan latihan bagi membiasakan diri dengan jenis dan gaya soalan. 

Kenal pasti format ujian yang akan diambil, dan pastikan semua kelengkapan seperti peranti, sambungan internet, dan ruang yang tenang telah disediakan. Jika pernah menjalani ujian sebelum ini, semak semula jawapan anda untuk mengenal pasti bahagian yang boleh diperbaiki.

3. Adakah terdapat jawapan yang betul atau salah dalam ujian personaliti?

Tiada jawapan yang betul atau salah dalam ujian personaliti kerana ujian ini direka untuk menilai personaliti semula jadi anda. Oleh itu, adalah penting untuk menjawab dengan jujur dan konsisten supaya keputusan yang diperoleh benar-benar mencerminkan diri anda yang sebenar.

4. Bagaimanakah cara menangani tekanan masa semasa ujian?

Untuk mengatasi tekanan masa semasa ujian, elakkan menghabiskan terlalu banyak masa pada satu soalan. Jika anda ragu-ragu, pilih jawapan yang paling munasabah dan teruskan ke soalan seterusnya. 

Latihan awal juga sangat membantu dalam meningkatkan kelajuan dan mengekalkan ketenangan. Ingat, kejelasan fikiran lebih penting daripada mencari jawapan yang sempurna.