Apakah Itu EIS PERKESO & Cara Claim

Peningkatan kehilangan pekerjaan di Malaysia menekankan kepentingan Sistem Insurans Pekerjaan (EIS) PERKESO yang menyediakan sokongan kewangan segera kepada mereka yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela. Sehingga September 2023, seramai 41,658 pekerja telah terjejas oleh pemberhentian kerja dan Skim Pemisahan Sukarela (VSS).

Sistem ini melindungi 70% tenaga kerja di Malaysia, memberikan bantuan kewangan segera kepada pekerja yang layak, iaitu mereka yang telah menyumbang ke dalam EIS sebelum pekerjaan mereka ditamatkan.

Skim insurans pekerja ini adalah penting sebagai “safety net” untuk melindungi pekerja dengan memastikan kestabilan ekonomi dan membantu pekerja menghadapi keadaan yang mencabar.

Artikel ini akan membincangkan manfaat, syarat kelayakan, dan cara untuk memohon. Baca seterusnya untuk perincian lanjut.

• Maksud EIS PERKESO
• Akta sistem insurans pekerjaan 2017
• Manfaat EIS PERKESO
• Cara claim EIS PERKESO
• Semakan status tuntutan EIS
• Peranan majikan dalam EIS
• Tips untuk mengurus tuntutan EIS dengan berkesan
• Kesimpulan
• Soalan lazim (FAQ)

Maksud EIS PERKESO

EIS PERKESO (Employment Insurance Scheme) atau Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah sebuah inisiatif oleh PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial) untuk pekerja di Malaysia melalui bantuan kewangan segera dan perkhidmatan carian pekerjaan.

Program ini bertujuan untuk menyediakan perlindungan kepada pekerja Orang Berinsurans (OB) yang kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba atau dalam keadaan yang tidak disangka dengan memberikan faedah insurans pekerjaan.

Akta sistem insurans pekerjaan 2017

Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) meliputi semua perusahaan dengan sekurang-kurangnya satu pekerja, kecuali beberapa kategori seperti pekerja domestik dan penjawat awam. Ditadbir oleh PERKESO melalui EIS, akta ini menguruskan pendaftaran dan caruman bersama.

Tujuan utama akta ini adalah untuk memastikan kestabilan kewangan dan sokongan pekerjaan kepada pekerja Malaysia yang menganggur, serta membantu mereka mencari pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan.

Akta ini menyediakan faedah seperti elaun mencari pekerjaan, elaun bekerja semula awal, dan elaun latihan bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan.

Manfaat EIS PERKESO

Program EIS PERKESO direka untuk membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan dengan menyediakan faedah kewangan sementara mereka mencari pekerjaan baharu.

Faedah ini membantu menampung keperluan asas semasa tempoh pengangguran, selain menyediakan sokongan seperti latihan dan bantuan pencarian pekerjaan untuk mempercepatkan proses mendapatkan pekerjaan baharu.

Melalui EIS, pekerja dapat mengurangkan kesan kehilangan pendapatan dan meningkatkan peluang untuk kembali ke pasaran kerja dengan lebih cepat.

Perlindungan EIS PERKESO

Program EIS PERKESO direka untuk membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan dengan menyediakan faedah kewangan sementara mereka mencari pekerjaan baharu.

Faedah ini membantu menampung keperluan asas semasa tempoh pengangguran, selain menyediakan sokongan seperti latihan dan bantuan pencarian pekerjaan untuk mempercepatkan proses mendapatkan pekerjaan baharu.

Melalui EIS, pekerja dapat mengurangkan kesan kehilangan pendapatan dan meningkatkan peluang untuk kembali ke pasaran kerja dengan lebih cepat.

1. Elaun mencari pekerjaan:

• ⁠Gantian pendapatan dalam bentuk bantuan kewangan bagi mereka yang kehilangan pendapatan bagi tempoh 3 - 6 bulan.
• ⁠Diberi pada kadar menurun daripada 80%, 50%, 40% dan 30%
• Berdasarkan purata gaji bulanan yang diterima, tertakluk kepada Syarat Kelayakan Caruman.

2. Elaun bekerja semula awal:

• Insentif kewangan diberi untuk pemohon yang kembali bekerja awal iaitu dalam tempoh baki Elaun Mencari Pekerjaan.
• Kadar bayaran adalah sebanyak 25% daripada baki EMP yang belum dibayar.
• Dibayar secara pukal.

3. Pembiayaan yuran latihan:

• Apabila pekerja yang berinsurans (OB) mengikuti latihan kemahiran vokasional, yuran latihan akan dibayar langsung kepada penyedia latihan, dengan batasan maksimum sehingga RM4,000.

4. Elaun latihan:

• Insentif yang dibayar pada kadar harian sebanyak RM10-20 apabila menghadiri sesi latihan.
• Kadar bayaran berdasarkan gaji yang diterimanya.

5. Penempatan pekerjaan dan kaunseling kerjaya:

• Aktiviti carian pekerjaan dirangka bersama Pegawai Perkhidmatan Pekerjaan untuk padanan pekerjaan yang bersesuaian.

6. Elaun pendapatan berkurangan:

• Bantuan kewangan untuk OB jika kehilangan satu atau lebih pekerjaan.
• Bantuan yang mereka layak menerima adalah seperti EMP dan EPB.
• Kadar dan tempoh bayaran adalah sama dengan Elaun Mencari Pekerjaan.
• Dibayar sekali gus.

7. Elaun orang tanggungan

• Elaun ini diberikan kepada salah seorang waris yang layak membuat tuntutan, sama ada balu, duda, anak, ibu, bapa, adik-beradik berumur di bawah dua puluh satu tahun, atau datuk atau nenek bagi orang yang diinsuranskan yang meninggal dunia, koma, atau tidak sempurna akal.
• Sekiranya orang yang diinsuranskan itu masih mempunyai baki tuntutan faedah daripada elaun-elaun yang dituntut, atau Elaun Latihan yang belum dituntut di bawah Akta 800.

Dengan itu, kepentingan SIP PERKESO untuk membantu memelihara kestabilan ekonomi pekerja dan keluarganya selama masa transisi ini tidak dapat dinafikan. Untuk maklumat terperinci tentang faedah-faedah EIS, sila layari laman PERKESO berkenaan Sistem Insurans Pekerjaan.

Kelayakan untuk EIS

Untuk layak mendapat manfaat SIP PERKESO, pekerja harus berdaftar terlebih dahulu dan mencarum. Manfaat ini hanya untuk mereka yang kehilangan pekerjaan bukan atas pilihan sendiri, seperti dipecat atau syarikat telah tutup. Pekerja yang berhenti kerja sukarela atau bersara juga tidak layak. Syarat layak menerima faedah EIS adalah:

• Permohonan mesti dilakukan dalam tempoh 60 hari dari tarikh kehilangan pekerjaan.
• Memenuhi syarat kelayakan caruman iaitu minimum 12 bulan caruman dalam tempoh 24 bulan dengan mempunyai jumlah caruman yang mencukupi.
• Kehilangan pekerjaan (kecuali meletak jawatan secara sukarela, tempoh penggajian kontrak telah tamat, penamatan kerana salah laku dan bersara wajib).
• Tidak bekerja mengikut definisi kehilangan pekerjaan di bawah Akta SIP.

EIS PERKESO bayaran

Jumlah bayaran EIS PERKESO yang diterima bergantung pada gaji sebelumnya dan bilangan caruman yang telah dibuat. Bayaran meliputi elaun bulanan atau bayaran secara pukal bergantung kepada jenis faedah yang diterima.

Pembayaran dibuat secara bulanan ke akaun bank penerima dan kadar bayaran berkurangan setiap bulan. Kadar faedah adalah menurun dari Bulan 1 hingga Bulan 6.

Contohnya, pada bulan pertama, kadar faedah adalah 80%, dan secara beransur-ansur menurun kepada 50%, 40%, dan akhirnya 30% pada bulan kelima dan keenam. Rujuk kepada kadar bayaran mengikuti peratusan (%) daripada gaji bulanan yang ditetapkan dalam Jadual EMP.

Pembayaran ini biasanya berlangsung selama 3 hingga 6 bulan, bertujuan memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan.

Penurunan kadar faedah ini bertujuan menggalakkan pekerja untuk kembali bekerja dengan lebih cepat selepas tempoh tertentu. Ini selaras dengan objektif EIS PERKESO untuk membantu pekerja kembali ke pasaran kerja secepat mungkin.

Untuk maklumat lanjut tentang pengiraan kadar bayaran EIS, sila rujuk kepada Kalkulator Faedah SIP.

Cara claim EIS PERKESO

Untuk membuat tuntutan EIS, pekerja perlu mengikuti prosedur yang telah ditetapkan.

Langkah-langkah untuk claim EIS

Untuk membuat tuntutan EIS, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Pastikan anda layak berdasarkan syarat kelayakan.
2. Daftar dan log masuk ke portal PERKESO. Isi dan hantar borang tuntutan secara online.
3. Sertakan dokumen sokongan seperti kad pengenalan, salinan surat pemberhentian kerja, dan penyata gaji.

Tuntutan harus dibuat dalam 60 hari dari tarikh kehilangan pekerjaan. Setelah diproses, bayaran akan dibuat melalui pemindahan wang elektronik ke akaun bank yang telah didaftarkan.

Borang EIS PERKESO

Untuk membuat tuntutan faedah EIS, anda perlu mengisi Borang SIPF 1 - Permohonan Faedah Sistem Insurans Pekerjaan. Dokumen yang diperlukan termasuk salinan kad pengenalan, salinan surat pemberhentian kerja, penyata gaji enam bulan terakhir, dan maklumat akaun bank untuk pemindahan wang.

Pastikan semua dokumen lengkap untuk mengelakkan kelewatan dalam proses tuntutan. Anda boleh menghantar borang dan dokumen secara atas talian melalui portal SIP PERKESO atau menyerahkannya di pejabat PERKESO yang terdekat.

Tempoh proses tuntutan EIS

Proses tuntutan EIS biasanya memerlukan masa sekitar 7 hari bekerja untuk diproses setelah semua dokumen lengkap diterima. Pastikan semua borang dan dokumen sokongan diserahkan secara tepat untuk mengelakkan kelewatan.

Proses ini membolehkan pekerja yang layak menerima bantuan kewangan dalam tempoh yang singkat, memberikan sokongan penting selama mencari pekerjaan baru.

Semakan status tuntutan EIS

Untuk menyemak status tuntutan EIS, anda boleh mengakses portal rasmi PERKESO. Anda boleh log masuk ke portal di eis.perkeso.gov.my, kemudian navigasi ke menu semakan. Di sana, anda perlu memasukkan maklumat yang diperlukan seperti nombor IC untuk melihat status tuntutan anda.

Portal ini menyediakan maklumat terkini mengenai status permohonan, memudahkan pemantauan proses tuntutan anda secara efisien dan cepat.

Anda juga boleh melawat pejabat PERKESO terdekat atau menghubungi perkhidmatan pelanggan mereka untuk mendapatkan maklumat lanjut atau bantuan berkaitan tuntutan anda.

Apakah yang perlu dilakukan jika tuntutan ditolak

Berikut adalah langkah-langkah yang boleh diambil jika tuntutan EIS (Sistem Insurans Pekerjaan) anda ditolak atau tertangguh:

1. Kenal pasti sebab penolakan.
   ⁠Hubungi PERKESO atau semak portal SIP untuk mengetahui punca masalah. Penolakan lazimnya berkaitan dokumen tidak lengkap, maklumat salah, atau kegagalan memenuhi syarat.
2. Lengkapkan dan betulkan dokumen sokongan
   ⁠Periksa dokumen yang telah dihantar. Pastikan salinan kad pengenalan, surat pemberhentian kerja, penyata gaji, dan maklumat akaun bank adalah lengkap dan memenuhi syarat PERKESO.
3. Lakukan rayuan dengan dokumen tambahan
   ⁠Jika ditolak, kemukakan rayuan rasmi kepada PERKESO. Sertakan dokumen sokongan tambahan dan penjelasan yang lebih terperinci melalui portal dalam talian atau pejabat PERKESO.
4. Dapatkan bantuan pegawai PERKESO
   ⁠Berhubung terus dengan pegawai di pejabat PERKESO berdekatan untuk mendapatkan panduan lengkap. Mereka boleh membantu mempercepatkan proses dan memastikan dokumen mencukupi.
5. Ikuti perkembangan tuntutan anda
   ⁠Pantau status tuntutan melalui portal SIP. Pastikan anda mengambil tindakan segera jika terdapat keperluan tambahan hingga masalah diselesaikan.

Peranan majikan dalam EIS

Majikan bertanggungjawab mendaftarkan pekerja layak di bawah SIP PERKESO dan memastikan semua caruman bulanan dibayar dengan tepat.

Selain itu, majikan perlu menyediakan dokumen sokongan seperti surat pemberhentian atau penyata gaji untuk memudahkan pekerja membuat tuntutan. Kepatuhan terhadap tanggungjawab ini memastikan pekerja menerima faedah EIS dengan lancar.

Proses caruman EIS

Proses caruman EIS bermula dengan pendaftaran majikan dan pekerja di bawah SIP PERKESO. Setiap bulan, majikan perlu mengira dan membayar caruman berdasarkan kadar yang ditetapkan, iaitu 0.2% daripada gaji pekerja dan 0.2% daripada sumbangan majikan.

Caruman ini ditentukan berdasarkan gaji bulanan pekerja mengikut jadual kadar EIS yang disediakan. Untuk mengira caruman serta faedah melalui SIP PERKESO, sila gunakan kalkulator caruman EIS.

Tips untuk mengurus tuntutan EIS dengan berkesan

Berikut adalah panduan untuk mengurus tuntutan EIS dengan berkesan untuk pekerja dan majikan. Pantau status tuntutan anda secara berkala untuk memastikan semuanya berjalan lancar.

Untuk pekerja

Pekerja perlu memastikan:

1. Dokumen lengkap: Pastikan semua dokumen yang diperlukan seperti salinan kad pengenalan, surat pemberhentian, dan penyata gaji terkini adalah lengkap dan tepat.
2. Jangan lewat: Hantar tuntutan anda secepat mungkin, idealnya dalam tempoh 60 hari dari tarikh kehilangan pekerjaan.
3. Sentiasa kemaskini: Gunakan portal PERKESO untuk memantau status tuntutan dan berinteraksi dengan pegawai jika ada masalah atau pertanyaan.

Mematuhi tips ini akan membantu memastikan permohonan SIP PERKESO anda lancar dan cekap.

Untuk majikan

Sebagai majikan, anda memainkan peranan penting dalam membantu pekerja mengurus tuntutan EIS. Berikut adalah beberapa panduan sebagai majikan untuk membantu pekerja memahami dan membuat tuntutan dengan berkesan:

1. Maklumat kepada pekerja: Berikan pekerja anda maklumat tentang proses dan syarat-syarat tuntutan EIS, termasuk dokumentasi yang diperlukan.
2. Dokumentasi tepat: Pastikan semua dokumen pekerja, seperti surat pemberhentian dan penyata gaji, disediakan dengan tepat untuk memudahkan proses tuntutan.
3. Pemantauan caruman: Pastikan rekod caruman yang tepat dan terkini disimpan untuk mengelakkan sebarang kekeliruan berkaitan kelayakan tuntutan.
4. Bantuan teknikal: Sediakan sokongan untuk mengakses dan menggunakan portal SIP PERKESO sekiranya pekerja memerlukan bantuan teknikal.

Memastikan pekerja anda dilengkapi dengan pengetahuan dan sumber yang diperlukan akan membantu mereka membuat tuntutan EIS dengan lebih mudah serta mengurangkan kekeliruan atau kelewatan.

Kesimpulan

Kepentingan SIP PERKESO dalam penyediaan jaring keselamatan ini tidak boleh diabaikan. Ia membantu menyokong kewangan pekerja dan keluarga mereka dengan menyediakan elaun dan latihan semula yang diperlukan.

Oleh itu, sangat penting bagi pekerja dan majikan untuk memahami prosedur dan mengikut langkah-langkah yang diperlukan dalam menguruskan tuntutan PERKESO untuk memastikan pekerja dimanfaatkan sepenuhnya. Kepatuhan kepada prosedur yang ditetapkan memastikan proses tuntutan yang lancar dan efektif.

Adakah anda tahu bahawa selain EIS PERKESO, terdapat banyak lagi faedah yang ditawarkan oleh PERKESO untuk pencarum? Ketahui lebih lanjut dalam artikel ini: : Jenis-jenis Tuntutan PERKESO & Cara Claim.

Soalan lazim (FAQ)

1. Apakah faedah yang disediakan oleh EIS PERKESO?

EIS PERKESO menyediakan beberapa faedah penting bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan di Malaysia, termasuk:

1. Elaun pengangguran: Sokongan kewangan sementara bagi pekerja yang memenuhi syarat.
2. Elaun latihan: Bantuan untuk mengikuti kursus latihan yang bertujuan meningkatkan kemahiran.
3. Elaun cari kerja: Bantuan kewangan untuk aktiviti mencari kerja, seperti perjalanan ke temu duga.
4. Elaun bekerja semula: Insentif bagi pekerja yang mendapatkan pekerjaan baru dalam tempoh elaun diterima.

2. Bagaimana cara untuk membuat tuntutan EIS PERKESO?

Untuk membuat tuntutan EIS melalui SIP PERKESO, ikuti langkah-langkah ini:

1. Pendaftaran: Pastikan anda terdaftar sebagai pengguna di portal rasmi PERKESO.
2. Pengisian borang: Isi dan hantar Borang Permohonan Elaun Pengangguran melalui portal PERKESO.
3. Dokumen sokongan: Lampirkan dokumen yang diperlukan seperti salinan kad pengenalan, salinan surat pemberhentian kerja, dan penyata gaji terakhir.
4. Penghantaran: Hantar permohonan anda secara dalam talian.
5. Pemantauan: Semak status tuntutan anda melalui portal untuk kemas kini dan maklum balas.

Pastikan semua maklumat adalah tepat dan lengkap untuk mempercepat proses pengesahan dan pembayaran.

3. Berapa lama proses tuntutan EIS biasanya mengambil masa?

Proses tuntutan EIS memerlukan masa sekitar 7 hari bekerja untuk diproses setelah penerimaan semua dokumen yang lengkap.

Pastikan semua dokumen dan informasi disediakan dengan tepat untuk memudahkan proses tuntutan dan memastikan pembayaran dapat dilakukan tanpa kelewatan. Periksa status tuntutan anda secara berkala melalui portal PERKESO untuk mendapatkan kemas kini terkini.

4. Apakah dokumen yang diperlukan untuk membuat tuntutan EIS?

Untuk membuat tuntutan EIS melalui SIP PERKESO, dokumen yang diperlukan termasuk:

1. Salinan kad pengenalan: Dokumen ini digunakan untuk mengesahkan identiti pemohon.
2. Salinan surat pemberhentian kerja: Bukti rasmi dari majikan mengenai status pekerjaan anda.
3. Penyata gaji terkini: Menyediakan bukti pendapatan dan memperlihatkan sejarah caruman.
4. Maklumat bank: Untuk pemindahan pembayaran tuntutan.

5. Bolehkah saya membuat tuntutan EIS jika saya diberhentikan secara sukarela?

Tidak, anda tidak boleh membuat tuntutan EIS PERKESO jika anda diberhentikan secara sukarela. EIS PERKESO dirancang untuk membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan tanpa kesalahan sendiri, seperti pemecatan tanpa alasan yang sah atau penutupan syarikat.

Pemberhentian secara sukarela tidak memenuhi kriteria untuk mendapatkan manfaat di bawah sistem ini. Oleh itu, penting untuk memahami syarat-syarat kelayakan sebelum membuat tuntutan.