Bekerja di Singapura (Panduan lengkap): Gaji, permit, dan peluang kerjaya

Ramai rakyat Malaysia memilih untuk mencari peluang kerja di Singapura kerana tawaran gaji yang lebih tinggi, terutamanya dalam Dolar Singapura (SGD). Selain itu, Singapura menawarkan banyak peluang kerjaya dalam pelbagai sektor, termasuk peluang yang terbuka luas untuk tenaga kerja asing seperti rakyat Malaysia.

Beberapa faktor lain turut menjadikan Singapura destinasi yang popular untuk bekerja. Antaranya ialah kestabilan ekonomi Singapura yang kukuh serta reputasinya sebagai salah satu negara paling rendah rasuah di dunia. 

Tambahan pula, negara ini terkenal dengan kualiti hidup yang tinggi, termasuk sistem penjagaan kesihatan bertaraf dunia dan persekitaran yang selamat.

Artikel ini akan menjelaskan cara mencari kerja di Singapura, jenis permit kerja yang diperlukan, serta persediaan penting lain sebelum berhijrah.

• Peluang pekerjaan di Singapura
• Cara mencari peluang pekerjaan di Singapura
• Permit kerja dan visa
• Proses permohonan permit kerja
• Gaji dan kos pekerjaan di Singapura
• Pertimbangan hidup di Singapura
• Merancang kerjaya yang berjaya di Singapura
• Soalan lazim

Peluang pekerjaan di Singapura

Singapura menawarkan pelbagai peluang pekerjaan kepada pekerja asing dalam pelbagai industri. Ekonomi Singapura berkembang pesat dan merangkumi sektor profesional, berkemahiran, dan separuh mahir.

Berikut adalah contoh pekerjaan popular untuk pekerja asing di Singapura: 

• Pekerja pembersihan: Membersihkan pejabat, pusat beli-belah, sekolah, dan ruang awam lain.

• Operator kilang: Mengendalikan mesin dan peralatan dalam industri pembuatan.

• Pekerja binaan: Terlibat dalam projek pembinaan bangunan, jalan raya, dan infrastruktur.

• Kakitangan restoran: Pelayan, tukang masak, dan krew perkhidmatan makanan.

• Pemandu lori atau bas: Mengangkut barangan atau penumpang komersial.

• Pengawal keselamatan: Menyediakan perkhidmatan keselamatan di pelbagai premis.

• Kakitangan hotel: Pencuci bilik, housekeeper, dan kakitangan perkhidmatan pelanggan.

• Kakitangan lapangan terbang: Pengendali bagasi dan kakitangan khidmat pelanggan.

Ekonomi Singapura kukuh dalam sektor elektronik, kimia, instrumen saintifik, farmaseutikal, dan pemprosesan makanan. Sektor pengangkutan, perniagaan, dan perkhidmatan kewangan juga memainkan peranan penting dalam membuka lebih banyak peluang kerja.

Cara mencari peluang pekerjaan di Singapura

Terdapat beberapa cara utama untuk mencari peluang pekerjaan di Singapura. Pemahaman dan penggunaan saluran yang betul boleh meningkatkan peluang anda mendapat kerja.

Portal pekerjaan dalam talian

Gunakan laman web seperti Jobstreet Singapore untuk mencari kekosongan kerja. Anda boleh memohon secara dalam talian, dan sesetengah syarikat juga mengiklankan terus di laman web rasmi mereka.

Karnival kerjaya

Menghadiri karnival kerjaya di Singapura membolehkan anda bertemu majikan secara bersemuka. Ini adalah peluang untuk menyerahkan resume, bertanya soalan, dan memahami keperluan kerja dengan lebih jelas.

Agensi pekerjaan

Agensi berdaftar dengan Ministry of Manpower (MOM) boleh membantu mencadangkan jawatan yang sesuai berdasarkan kelayakan anda. Pastikan anda memilih agensi yang sah dan berlesen, serta berhati-hati dengan agensi yang mengenakan bayaran tinggi atau menjanjikan tawaran tidak realistik.

Permohonan terus kepada syarikat

Anda boleh menghantar resume dan surat permohonan secara terus kepada syarikat di Singapura. Banyak syarikat mengiklankan kekosongan di laman web rasmi mereka atau dalam direktori perniagaan.

Rangkaian peribadi

Gunakan kenalan yang sudah bekerja di Singapura untuk mendapatkan maklumat tentang kekosongan. Mereka juga boleh memberi rujukan yang meningkatkan peluang permohonan anda.

Permit kerja dan visa

Semua pekerja asing mesti mempunyai permit kerja yang sah sebelum boleh bekerja di Singapura. Ini adalah syarat wajib yang ditetapkan oleh kerajaan Singapura untuk memastikan kawalan terhadap tenaga kerja asing di negara tersebut.

Permit kerja dikeluarkan oleh Ministry of Manpower (MOM) Singapura. MOM bertanggungjawab menguruskan semua perkara berkaitan tenaga kerja asing, termasuk permohonan, kelulusan, dan pembaharuan permit.

Terdapat beberapa jenis permit kerja yang biasa digunakan, bergantung pada kelayakan dan jenis pekerjaan:

• Employment Pass (EP): Untuk golongan profesional, pengurus, dan eksekutif. Pemohon perlu memperoleh sekurang-kurangnya SGD 5,000 sebulan. Mereka juga perlu memenuhi kriteria akademik dan lulus sistem penilaian COMPASS.

• S Pass: Untuk pekerja mahir dalam pelbagai sektor. Gaji minimum untuk pemohon ialah SGD 3,150 sebulan, dengan keperluan tambahan berdasarkan umur dan kelayakan.

• Work Permit: Untuk pekerja separa mahir dalam sektor seperti pembinaan, pembuatan, perkapalan, pemprosesan, dan perkhidmatan. Tiada gaji minimum khusus, tetapi pengambilan pekerja dikawal melalui sistem kuota dan levi.

Proses permohonan permit kerja

Di Singapura, tanggungjawab memohon permit kerja terletak sepenuhnya pada majikan, bukan pekerja. Pekerja asing tidak boleh memohon sendiri kecuali dalam kes istimewa seperti Personalised Employment Pass (PEP) atau Overseas Networks & Expertise Pass (One Pass).

Berikut adalah langkah-langkah utama dalam proses permohonan:

1. Majikan mengenal pasti calon yang sesuai: Majikan terlebih dahulu menilai keperluan jawatan kosong dan mencari calon yang mempunyai kemahiran, pengalaman, serta kelayakan yang diperlukan. Ini termasuk menyemak latar belakang pendidikan dan rekod kerja calon bagi memastikan mereka sesuai untuk peranan yang ditawarkan.

2. Majikan mengumpul dokumen penting: Setelah calon dipilih, majikan akan meminta dokumen penting daripada calon seperti salinan pasport yang sah, sijil akademik (dengan terjemahan rasmi jika bukan dalam Bahasa Inggeris), serta maklumat lengkap pengalaman kerja terdahulu. Dokumen ini penting untuk menyokong permohonan permit dan memastikan tiada maklumat palsu diberikan.

3. Majikan mengemukakan permohonan secara dalam talian: Permohonan permit kerja perlu dihantar melalui sistem dalam talian Kementerian Sumber Manusia Singapura (Ministry of Manpower, MOM). Jenis permit yang dipohon (seperti Work Permit, S Pass, atau Employment Pass) bergantung kepada faktor seperti gaji bulanan, sektor pekerjaan, dan kelayakan akademik calon.

4. MOM memproses permohonan: MOM akan menilai permohonan berdasarkan beberapa kriteria seperti tahap pendidikan, pengalaman kerja, tawaran gaji, serta sama ada syarikat telah memenuhi syarat-syarat pengambilan pekerja tempatan. MOM juga boleh mempertimbangkan rekod syarikat majikan dan kepatuhan terhadap peraturan buruh yang sedia ada.

5. Jika diluluskan, MOM mengeluarkan In-Principle Approval (IPA): Jika permohonan diluluskan, MOM akan mengeluarkan surat In-Principle Approval (IPA). Dokumen ini merupakan kelulusan bersyarat yang membenarkan pekerja masuk ke Singapura dan menyelesaikan langkah-langkah terakhir sebelum permit kerja rasmi dikeluarkan. IPA biasanya disertakan dengan tarikh tamat tempoh yang perlu dipatuhi.

6. Pekerja perlu menjalani pemeriksaan kesihatan di Singapura: Pemeriksaan kesihatan wajib dilakukan di klinik yang diiktiraf oleh MOM selepas tiba di Singapura. Pemeriksaan ini termasuk ujian darah, X-ray dada, dan ujian kesihatan umum untuk memastikan calon tidak membawa penyakit berjangkit yang serius.

7. Majikan menyerahkan dokumen lengkap kepada MOM: Setelah keputusan pemeriksaan kesihatan diperoleh, majikan akan menghantar semua dokumen yang diperlukan termasuk hasil pemeriksaan kesihatan dan bukti insurans perubatan. Ini penting untuk kelulusan akhir dan pengeluaran permit kerja rasmi.

8. MOM mengeluarkan permit kerja rasmi: Setelah semua dokumen disahkan dan pekerja selesai menjalani pendaftaran biometrik (gambar dan cap jari), MOM akan mengeluarkan kad fizikal permit kerja. Proses ini biasanya mengambil masa sekitar lima hari bekerja. Kad ini merupakan bukti sah pekerja asing boleh bekerja di Singapura dalam tempoh yang ditetapkan.

Sepanjang proses ini, pekerja mesti memberikan maklumat yang tepat dan bekerjasama sepenuhnya dengan majikan untuk memastikan permohonan berjalan lancar.

Gaji dan kos pekerjaan di Singapura

Gaji di Singapura berbeza mengikut jenis pekerjaan, kelayakan, dan sektor. Singapura tidak mempunyai gaji minimum nasional untuk semua pekerja. Sebaliknya, gaji biasanya ditentukan oleh keadaan pasaran dan rundingan antara majikan dan pekerja.

Untuk mengetahui anggaran gaji mengikut jawatan, sektor, dan tahap pengalaman anda, anda boleh menggunakan Salary Checker kami. Alat ini membantu anda memahami julat gaji semasa berdasarkan pasaran kerja terkini di Singapura.

Selain daripada gaji, terdapat juga beberapa kos berkaitan pekerjaan yang perlu ditanggung, khususnya oleh majikan yang menggaji pekerja asing. Kos ini merangkumi pelbagai yuran dan insurans yang diwajibkan oleh kerajaan Singapura bagi memastikan kebajikan pekerja terjamin dan proses penggajian dijalankan secara sah.

Berikut ialah senarai kos utama:

• Yuran pemprosesan permit kerja: Bayaran yang dikenakan oleh Ministry of Manpower (MOM) untuk memproses permohonan permit.

• Levi pekerja asing: Bayaran bulanan yang perlu dibayar oleh majikan kepada kerajaan bagi setiap pekerja asing yang diambil bekerja. Kadar levi bergantung kepada sektor pekerjaan dan kelayakan pekerja.

• Insurans pampasan pekerja: Majikan perlu membeli insurans pampasan bagi melindungi pekerja daripada kemalangan atau kecederaan ketika bekerja.

• Insurans perubatan pekerja: Majikan juga wajib menyediakan insurans perubatan untuk pekerja asing bagi menampung kos rawatan sekiranya diperlukan.

Pertimbangan hidup di Singapura

Walaupun gaji di Singapura lebih tinggi, kos sara hidup juga jauh lebih tinggi berbanding Malaysia. Perbelanjaan untuk penginapan, pengangkutan, dan makanan boleh menjadi beban besar kepada pekerja, terutamanya bagi mereka dalam sektor berkemahiran rendah dan sederhana.

Disebabkan kos hidup yang tinggi ini, ramai pekerja Malaysia memilih untuk tinggal di Johor Bahru dan berulang-alik ke Singapura setiap hari. Langkah ini membantu menjimatkan perbelanjaan seperti sewa rumah dan barangan harian, yang jauh lebih murah di Malaysia berbanding di Singapura.

Namun begitu, berulang-alik setiap hari turut membawa beberapa cabaran tersendiri yang perlu dipertimbangkan dengan teliti.  Berikut merupakan cabaran yang biasa dihadapi oleh pekerja yang berulang-alik.

Kos perjalanan

Salah satu cabaran utama ialah kos perjalanan harian. Walaupun tinggal di Johor Bahru membantu menjimatkan kos sewa dan barangan harian, pekerja masih perlu menanggung kos perjalanan harian yang tidak sedikit. 

Sama ada menggunakan bas atau kereta api, tambang pergi dan balik setiap hari boleh mencecah jumlah yang signifikan setiap bulan. Sekiranya menggunakan kenderaan persendirian, kos tambahan seperti petrol, tol, dan parkir juga perlu diambil kira.

Masa perjalanan yang panjang

Purata masa perjalanan sehala boleh mengambil masa antara 1 hingga 2 jam, bergantung kepada trafik dan kesesakan di sempadan. Ini bermakna pekerja mungkin perlu keluar dari rumah seawal 5 atau 6 pagi untuk tiba di tempat kerja tepat pada masanya. Selain masa perjalanan itu sendiri, masa menunggu di pusat imigresen, terutamanya pada waktu puncak, juga perlu diambil kira.

Keletihan fizikal dan mental akibat perjalanan harian

Perjalanan jauh yang berpanjangan setiap hari boleh menyebabkan keletihan fizikal dan mental. Bangun awal pagi, menghadapi kesesakan lalu lintas, serta masa menunggu di imigresen boleh memberikan tekanan kepada badan dan minda. 

Dalam jangka masa panjang, keletihan berterusan ini boleh menjejaskan prestasi kerja, kesihatan, dan kesejahteraan emosi pekerja. 

Merancang kerjaya yang berjaya di Singapura

Bekerja di Singapura menawarkan peluang pendapatan dan pembangunan kerjaya yang besar untuk rakyat Malaysia. Namun, ia memerlukan persediaan rapi dari segi permit kerja, kewangan dan kemahiran. 

Memahami proses permohonan permit, cara mencari peluang kerja, serta kos sara hidup harian membolehkan seseorang membuat keputusan yang lebih tepat dan bersedia menghadapi cabaran di negara asing. Persediaan inilah yang menjadi kunci kepada kejayaan membina kerjaya di Singapura.

Pilih peluang pekerjaan yang sah dan pastikan semua dokumen serta permit disahkan melalui saluran rasmi. Langkah ini bukan sahaja mengelakkan masalah undang-undang, malah memastikan pengalaman bekerja di Singapura berjalan lancar.

Soalan lazim 

1. Bagaimana cara memohon kerja di Singapura dari Malaysia?

Anda boleh memohon kerja melalui portal pekerjaan seperti JobStreet. Selain itu, anda boleh menghadiri karnival kerjaya, menghubungi agensi pekerjaan berdaftar, atau membuat permohonan terus kepada syarikat. Menggunakan rangkaian peribadi juga dapat membantu. Pastikan anda menerima tawaran kerja sebelum memohon permit kerja.

2. Apakah perbezaan antara Employment Pass, S Pass, dan Work Permit di Singapura?

Employment Pass (EP) adalah untuk profesional asing bergaji tinggi. Mulai 2025, gaji minimum ialah SGD 5,600 (SGD 6,200 untuk sektor kewangan). Pemohon juga perlu lulus penilaian COMPASS.S Pass pula untuk pekerja mahir peringkat pertengahan. Gaji minimum akan dinaikkan kepada SGD 3,300 (SGD 3,800 untuk sektor kewangan) mulai 1 Sept 2025. Tertakluk kepada kuota dan levi. Work Permit untuk pekerja separa mahir dalam sektor seperti pembinaan dan pembuatan. Tiada gaji minimum khusus. Mulai 2024, tiada had tempoh maksimum pekerjaan, dan umur maksimum dinaikkan kepada 63 tahun.

3. Berapakah gaji minimum untuk pekerja asing di Singapura?

Singapura tidak mempunyai gaji minimum nasional. Sebaliknya, negara ini mengamalkan Progressive Wage Model (PWM), di mana kerajaan membantu meningkatkan gaji pekerja melalui program latihan dan peningkatan kemahiran. Untuk mengetahui julat gaji semasa mengikut jawatan dan sektor, anda boleh menggunakan Salary Checker kami.

4. Adakah dibenarkan bekerja di Singapura tanpa permit kerja?

Tidak. Semua pekerja asing mesti memiliki permit kerja yang sah sebelum mula bekerja di Singapura. Permit ini dikeluarkan oleh Ministry of Manpower (MOM). 

Bekerja tanpa permit adalah menyalahi undang-undang dan boleh mengakibatkan denda, dihantar pulang, atau diharamkan daripada memasuki semula Singapura.