Matlamat kerjaya: Contoh, cara tetapkan dan mencapai

Menurut kajian terkini pada Mei 2024, Malaysia mencatat kedudukan kedua tertinggi di Asia dengan 12% pekerja tidak berpuas hati terhadap kerjaya mereka. Statistik ini menunjukkan ramai individu menghadapi cabaran dalam mencapai kepuasan kerja, yang berpunca daripada kekurangan hala tuju dan perancangan kerjaya yang jelas.

Dalam artikel ini, kita akan membincangkan matlamat kerjaya sebagai panduan penting untuk membantu individu merancang, menetapkan sasaran, dan mencapai kejayaan profesional yang lebih bermakna.

• Apakah Itu matlamat kerjaya
• Jenis-jenis matlamat kerjaya 
• Kepentingan matlamat kerjaya
• Cara menetapkan matlamat kerjaya yang efektif
• Matlamat kerjaya dalam pencarian kerja
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Apakah Itu matlamat kerjaya

Matlamat kerjaya adalah hala tuju atau sasaran yang ditetapkan oleh seseorang untuk mencapai kejayaan dalam kerjaya mereka. Matlamat ini bukan sahaja membantu individu mengenal pasti impian mereka tetapi juga memastikan setiap langkah yang diambil membawa kepada perkembangan positif.

Tanpa matlamat kerjaya yang jelas, seseorang mungkin akan:

• Hilang motivasi dalam kerjaya.

• Merasa kurang puas hati dengan pekerjaan semasa.

• Gagal mengenal pasti peluang pembangunan yang berpotensi.

Matlamat kerjaya yang tersusun dapat memberikan panduan yang konkrit untuk individu mengatasi masalah ini. Ia membantu seseorang fokus pada apa yang ingin dicapai, sama ada dalam jangka pendek atau panjang.

Jenis-jenis matlamat kerjaya 

Matlamat merupakan elemen penting dalam kehidupan seseorang. Ia membantu individu memberikan arah dan fokus kepada tindakan mereka. Dalam konteks kerjaya, matlamat memainkan peranan yang signifikan dalam membentuk perjalanan profesional seseorang. 

Terdapat pelbagai jenis matlamat kerjaya yang boleh ditetapkan, termasuk matlamat jangka pendek, matlamat jangka panjang, serta perbezaan antara matlamat peribadi dan profesional. Dengan pemahaman yang jelas tentang jenis-jenis matlamat kerjaya ini, anda dapat merancang strategi yang efektif untuk mencapainya."

Matlamat jangka pendek 

Matlamat jangka pendek merujuk kepada matlamat yang boleh dicapai dalam tempoh masa yang singkat, biasanya dalam tempoh beberapa bulan hingga setahun. Matlamat ini membantu individu memfokuskan usaha mereka pada pencapaian yang lebih mudah dan cepat. 

Contoh matlamat jangka pendek termasuk memperbaiki kemahiran pengucapan awam untuk meningkatkan keyakinan diri ketika berucap di hadapan orang ramai atau memperoleh pensijilan profesional. Selain itu, menyertai latihan kepimpinan juga dapat membantu menambah baik kemahiran pengurusan dan komunikasi.

Matlamat jangka panjang 

Matlamat jangka panjang merujuk kepada matlamat yang memerlukan masa lebih lama untuk dicapai, biasanya dalam tempoh lima hingga sepuluh tahun. Matlamat ini membantu individu melihat gambaran keseluruhan perjalanan kerjaya mereka dan membina langkah-langkah strategik untuk mencapainya. 

Contoh matlamat jangka panjang termasuk memperoleh kenaikan pangkat dalam organisasi atau beralih ke laluan kerjaya baharu, seperti daripada seorang jururawat menjadi pengurus klinik. Contoh lain adalah menjadi pemimpin pemikiran (thought leader) dalam industri tertentu bagi memberikan sumbangan yang signifikan dalam bidang tersebut.

Matlamat peribadi vs. profesional 

Perbezaan antara matlamat peribadi dan profesional adalah penting untuk difahami supaya anda dapat mengimbangi kehidupan kerjaya dan kehidupan peribadi.

Matlamat peribadi merujuk kepada matlamat yang berkaitan dengan kebahagiaan, kepuasan, dan pembangunan diri sebagai individu. Sebaliknya, matlamat profesional merujuk kepada matlamat yang berkaitan dengan pencapaian dalam kerjaya dan pekerjaan seseorang.

Contoh bagaimana matlamat peribadi boleh menyokong matlamat profesional ialah apabila seseorang menetapkan matlamat untuk meningkatkan kemahiran berkomunikasi dan keupayaan bekerja dalam kumpulan. 

Matlamat ini dapat membantu menyokong matlamat profesional untuk mendapatkan kenaikan pangkat, kerana kemahiran berkomunikasi yang baik dan keupayaan bekerjasama dalam pasukan adalah kunci kejayaan dalam kerjaya.

Selain itu, mencapai kestabilan kewangan sebagai matlamat peribadi juga boleh menyokong matlamat profesional, seperti membuka perniagaan sendiri atau melabur dalam pembangunan kerjaya.

Sebaliknya, matlamat profesional juga boleh menyokong matlamat peribadi seseorang. Contohnya, apabila seseorang menetapkan matlamat untuk mencapai kedudukan sebagai ketua jabatan dalam tempoh lima tahun. 

Kejayaan mencapai matlamat ini boleh memberikan kepuasan peribadi kerana pencapaian tersebut melambangkan kejayaan kerjaya. Hal ini dapat meningkatkan keyakinan diri dan rasa percaya diri dalam kehidupan seharian.

Juga: Apakah kerjaya gig dan cara memulakannya dengan pendapatan lumayan

Kepentingan matlamat kerjaya

Matlamat kerjaya memainkan peranan penting dalam membentuk hala tuju seseorang individu untuk mencapai kejayaan dalam kerjaya dan kehidupan. Berikut adalah kepentingan utama matlamat kerjaya:

Memberikan fokus dan motivasi

Matlamat yang jelas membantu individu kekal fokus terhadap apa yang ingin dicapai. Ia juga menjadi pendorong untuk berusaha dengan lebih gigih dalam menjalankan tanggungjawab.

Menilai kemajuan dan mengenal pasti bidang yang perlu diperbaiki

Dengan matlamat yang spesifik, seseorang boleh menilai sejauh mana perkembangan mereka dalam kerjaya. Ini membantu mengenal pasti kelemahan yang memerlukan penambahbaikan atau latihan tambahan.

Membuat keputusan yang lebih baik mengenai peluang pekerjaan dan latihan

Matlamat kerjaya membimbing individu memilih peluang pekerjaan atau program latihan yang sesuai dengan sasaran jangka pendek dan panjang mereka.

Menunjukkan dedikasi dan cita-cita kepada majikan

Majikan lebih cenderung memilih individu yang mempunyai matlamat kerjaya yang jelas kerana ia menunjukkan dedikasi, motivasi, dan kesungguhan untuk mencapai kejayaan bersama organisasi.

Cara menetapkan matlamat kerjaya yang efektif 

Matlamat kerjaya memainkan peranan penting dalam membentuk hala tuju dan mendorong perkembangan profesional seseorang. Dengan matlamat yang jelas, individu akan lebih fokus, bermotivasi, dan mampu menilai kemajuan serta membuat keputusan bijak mengenai peluang pekerjaan dan latihan.

1. Gunakan model SMART 

Satu cara berkesan untuk menetapkan matlamat kerjaya ialah dengan menggunakan model SMART:

• Spesifik: Nyatakan matlamat anda dengan jelas dan terperinci supaya anda mempunyai gambaran yang tepat tentang apa yang ingin dicapai.

• Terukur (Measurable): Tetapkan metrik yang membolehkan anda mengukur kemajuan secara sistematik.

• Boleh Dicapai (Attainable): Pastikan matlamat yang ditetapkan realistik dan sesuai dengan kemampuan serta situasi semasa anda.

• Relevan: Matlamat harus selari dengan aspirasi dan hala tuju kerjaya anda.

• Terikat Masa (Time-bound): Tetapkan tempoh masa atau tarikh akhir untuk mencapai matlamat tersebut.

2. Pecahkan matlamat besar kepada langkah-langkah yang lebih kecil 

Selain itu, anda boleh memecahkan matlamat yang besar kepada langkah-langkah yang lebih kecil untuk menjadikannya lebih mudah dicapai dan diurus. Pendekatan ini membantu anda menumpukan perhatian pada pencapaian yang boleh dicapai secara berperingkat, sekali gus meningkatkan motivasi dan keyakinan diri sepanjang proses.

3. Kenal pasti sokongan yang diperlukan 

Untuk mencapai matlamat kerjaya, adalah penting untuk mengenal pasti sokongan yang diperlukan. Sokongan ini mungkin merangkumi:

• Menyertai latihan tambahan atau program pembangunan kemahiran.

• Mendapatkan bimbingan daripada mentor yang berpengalaman.

• Membina dan mengembangkan rangkaian profesional yang boleh membantu anda mengenal pasti peluang baharu.

4. Kaji semula dan taksir kemajuan anda secara berkala 

Sentiasa lakukan semakan dan penilaian terhadap kemajuan anda untuk memastikan anda berada di landasan yang betul. 

Penilaian berkala ini membantu anda mengenal pasti sebarang halangan atau isu yang mungkin timbul, sekali gus membolehkan anda membuat penyesuaian yang diperlukan. 

Jika keadaan berubah, bersedialah untuk mengubah strategi atau matlamat anda supaya kekal relevan dan sesuai dengan situasi semasa.

Matlamat kerjaya dalam pencarian kerja 

Matlamat kerjaya merupakan elemen penting yang sering dipertimbangkan oleh individu yang sedang mencari pekerjaan. Walaupun penyataan matlamat kerjaya jarang dimasukkan dalam resume pada masa kini, ia tetap dapat memberikan nilai tambah kepada majikan jika disampaikan dengan cara yang tepat dan relevan.

Cara memasukkan matlamat kerjaya dalam resume

Menetapkan matlamat kerjaya dalam resume adalah penting untuk menunjukkan nilai yang anda boleh berikan kepada majikan serta menyelaraskan matlamat anda dengan keperluan syarikat. Berikut adalah panduan untuk memasukkan matlamat kerjaya dalam resume dengan berkesan:

1. Pastikan matlamat kerjaya ringkas dan spesifik

Apabila memasukkan matlamat kerjaya dalam resume, pastikan ia ringkas, spesifik, dan berorientasikan tindakan. Matlamat anda perlu jelas dan mudah difahami oleh majikan untuk memberikan gambaran yang tepat tentang apa yang ingin anda capai dalam kerjaya.

Sebagai contoh:
 "Saya bercita-cita menjadi seorang pengurus projek yang berjaya dengan kepakaran dalam mentadbir projek IT yang kompleks dan menyediakan penyelesaian inovatif bagi mencapai matlamat perniagaan."

Contoh ini menunjukkan fokus, kejelasan, dan keinginan untuk memberikan nilai tambah kepada majikan melalui kepakaran anda dalam bidang tertentu.

2. Pastikan matlamat kerjaya relevan dengan matlamat syarikat

Matlamat kerjaya yang dimasukkan ke dalam resume perlu relevan dengan keperluan dan matlamat syarikat yang anda mohon. Majikan ingin melihat sejauh mana anda memahami organisasi tersebut dan betapa seriusnya anda dalam menyumbang kepada kejayaannya.

Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan di syarikat teknologi yang menekankan inovasi, anda boleh menyatakan:
 "Saya berhasrat untuk terus membangunkan penyelesaian teknologi yang inovatif bagi memberikan impak positif kepada organisasi dan industri."

Matlamat seperti ini bukan sahaja menunjukkan kesesuaian dengan matlamat syarikat tetapi juga mencerminkan komitmen anda terhadap kerjaya dalam bidang tersebut.

Membincangkan matlamat kerjaya dalam cover letter dan sesi temu duga

Walaupun matlamat kerjaya boleh dimasukkan ke dalam resume, ia lebih sesuai dibincangkan secara mendalam dalam cover letter dan semasa sesi temu duga.

Cover letter adalah platform yang ideal untuk anda menjelaskan dengan lebih terperinci tentang matlamat kerjaya serta bagaimana anda melihat diri anda berkembang dalam organisasi tersebut. 

Ini membolehkan anda menyampaikan dengan jelas bagaimana matlamat anda selari dengan visi dan misi syarikat, sekali gus menunjukkan kesungguhan dan kesesuaian anda sebagai calon.

Dalam sesi temu duga, anda boleh memberikan contoh konkrit bagaimana matlamat kerjaya anda selari dengan keperluan dan matlamat syarikat. 

Sebagai persediaan, penting untuk berlatih menjawab soalan lazim tentang matlamat kerjaya, seperti "Di mana anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun akan datang?" 

Pastikan jawapan anda mencerminkan komitmen terhadap pembangunan kerjaya, sejajar dengan peluang yang ditawarkan oleh organisasi tersebut.

Contoh jawapan:

 "Dalam tempoh lima tahun, saya berhasrat untuk mencapai kedudukan sebagai pengurus projek yang pakar dalam mengendalikan projek teknologi berskala besar. Saya percaya pengalaman dan kemahiran yang akan saya peroleh di syarikat ini akan membantu saya mencapai matlamat tersebut sambil memberi nilai tambah kepada organisasi."

Walaupun memasukkan matlamat kerjaya dalam resume tidak lagi menjadi amalan biasa, ia tetap boleh memberikan kelebihan kepada anda dalam pencarian kerja. Matlamat kerjaya yang jelas menunjukkan bahawa anda adalah seorang calon yang berfokus dan bermotivasi, menjadikan anda lebih menarik di mata majikan.

Ingatlah, matlamat kerjaya adalah panduan penting dalam perjalanan profesional anda. Oleh itu, rancanglah dengan teliti dan usahakan langkah-langkah untuk mencapainya. Dengan perancangan yang strategik dan usaha yang konsisten, matlamat kerjaya dapat membantu anda mencapai kejayaan yang lebih besar dalam kerjaya anda.

Kesimpulan

Menetapkan matlamat kerjaya adalah langkah penting dalam membentuk hala tuju dan mencapai kepuasan dalam kerjaya serta kehidupan. Ia membantu individu menjadi lebih fokus, bermotivasi, dan berhalatuju dalam usaha mencapai kejayaan profesional. Mulakan dengan menetapkan matlamat anda hari ini. 

Fikirkan apa yang ingin anda capai, sama ada dalam jangka pendek atau panjang, dan rancang langkah untuk mencapainya. Ingatlah bahawa setiap langkah kecil membawa anda lebih dekat kepada impian kerjaya anda. 

Jadikan matlamat kerjaya sebagai panduan untuk mencapai kehidupan profesional yang lebih bermakna dan memuaskan. Apa matlamat kerjaya anda? Mulakan hari ini, dan ambil langkah pertama ke arah kejayaan!

Soalan lazim

1. Apakah matlamat kerjaya? 

Matlamat kerjaya merujuk kepada objektif atau sasaran yang ingin dicapai dalam kerjaya seseorang. Ia boleh merangkumi cita-cita, tujuan kerjaya, atau pencapaian tertentu yang diinginkan dalam bidang pekerjaan atau profesion tertentu.

2. Bagaimana cara memasukkan matlamat kerjaya dalam resume? 

Untuk memasukkan matlamat kerjaya dalam resume, anda boleh letakkannya di bahagian "Objektif" atau "Matlamat Kerjaya". Nyatakan dengan jelas apa yang anda ingin capai dalam kerjaya anda, dan pastikan ia berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. 

3. Apakah contoh matlamat kerjaya jangka pendek? 

Contoh matlamat kerjaya jangka pendek termasuk mendapatkan pengalaman praktikal dalam industri tertentu, menambah kemahiran teknikal melalui kursus latihan, atau mencapai sijil profesional dalam bidang yang diminati.

4. Mengapa matlamat kerjaya penting untuk kejayaan profesional? 

Matlamat kerjaya penting untuk kejayaan profesional kerana ia dapat membantu memberikan fokus dan arah dalam usaha mencapai kejayaan. 

Dengan matlamat yang jelas, seseorang lebih mudah mengenal pasti langkah-langkah yang perlu diambil untuk mencapai matlamat tersebut. Matlamat kerjaya juga dapat memberi motivasi dan semangat dalam menghadapi cabaran serta mencapai kecemerlangan dalam kerjaya.