Akta buruh waktu bekerja: Hak pekerja dan had jam kerja
Setiap pekerja mempunyai hak untuk waktu kerja yang adil dan teratur. Di Malaysia, waktu kerja bagi pekerja ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi kesejahteraan pekerja di pelbagai sektor. Penetapan waktu kerja yang jelas membantu memastikan keseimbangan antara kerja dan kehidupan.
- Apa itu waktu bekerja mengikut Akta Kerja 1955?
- Had maksimum waktu bekerja mengikut Akta Kerja
- Panduan kerja lebih masa (overtime) mengikut Akta Kerja
- Pekerjaan pada waktu rehat dan cuti umum
- Kelonggaran atau pengecualian di bawah Akta Kerja
- Hak pekerja jika waktu kerja dilanggar
- Pecahan hari bekerja di Malaysia mengikut bulan (2025)
- Langkah seterusnya untuk anda
- Soalan lazim
Apa itu waktu bekerja mengikut Akta Kerja 1955?
Dalam konteks undang-undang pekerjaan di Malaysia, waktu bekerja merujuk kepada tempoh di mana seorang pekerja dikehendaki berada di tempat kerja untuk melaksanakan tugas yang ditetapkan oleh majikan.
Takrif ini juga merangkumi masa yang digunakan untuk melaksanakan sebarang aktiviti berkaitan kerja, termasuk tugas rasmi, kehadiran dalam mesyuarat, latihan yang diwajibkan oleh majikan, dan tugasan khas yang diberikan semasa syif bertugas.
Mengikut Akta Kerja 1955, waktu bekerja tidak semestinya hanya masa bekerja di meja atau kawasan kerja sahaja. Ia turut meliputi:
Masa menunggu arahan kerja, jika pekerja diarahkan untuk berada di tempat kerja.
Waktu rehat, jika pekerja tidak dibenarkan meninggalkan premis kerja semasa waktu rehat tersebut.
Tugas yang dilakukan pada hari cuti umum atau hari rehat mingguan, jika diarahkan oleh majikan.
Sebagai contoh, jika anda bekerja dari pukul 9 pagi hingga 6 petang dengan rehat satu jam, maka waktu kerja harian anda adalah 8 jam. Tempoh ini tidak termasuk waktu rehat dan dikira sebagai tempoh sah di bawah Akta Kerja.
Jika majikan mengarahkan anda untuk terus bekerja selepas jam 6 petang, masa tambahan itu akan dikira sebagai kerja lebih masa. Kadar bayaran untuk kerja lebih masa mestilah mengikut kadar yang ditetapkan dalam undang-undang, iaitu sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji biasa.
Had maksimum waktu bekerja mengikut Akta Kerja
Had waktu kerja ditetapkan oleh undang-undang untuk memastikan pekerja tidak dibebankan tanpa perlindungan sewajarnya. Antara had maksimum yang perlu dipatuhi:
Tidak melebihi 8 jam sehari.
Tidak melebihi 45 jam seminggu.
Rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja.
Satu hari rehat setiap minggu, minimum 24 jam berturut-turut.
Jika syarat ini dilanggar, anda berhak membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja.
Panduan kerja lebih masa (overtime) mengikut Akta Kerja
Anda berhak menerima bayaran kerja lebih masa (OT) jika bekerja melebihi 8 jam sehari atau 45 jam seminggu. Had kerja lebih masa yang dibenarkan oleh undang-undang ialah 104 jam sebulan. Kadar bayaran ditetapkan seperti berikut:
Hari biasa: Minimum 1.5 kali gaji sejam.
Hari rehat mingguan: Minimum 2 kali gaji sejam.
Hari kelepasan am: Minimum 3 kali gaji sejam.
Majikan tidak dibenarkan mengubah kadar ini tanpa persetujuan bertulis anda. Cuti gantian juga tidak boleh menggantikan bayaran OT kecuali jika dipersetujui secara rasmi.
Bayaran OT wajib diberikan walaupun kerja lebih masa berlaku dalam keadaan kecemasan seperti gangguan mesin atau isu keselamatan. Jika majikan gagal membayar OT mengikut kadar yang sah, anda berhak membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Pekerjaan pada waktu rehat dan cuti umum
Setiap pekerja berhak mendapat hari rehat sekurang-kurangnya sekali seminggu, iaitu satu hari rehat berturut-turut dalam seminggu. Hari ini penting untuk memastikan kesejahteraan fizikal dan mental pekerja sentiasa terjaga.
Jika pekerja perlu bekerja pada hari rehat atau hari kelepasan am, majikan wajib membayar bayaran khas mengikut kadar yang ditetapkan di bawah Akta Kerja. Kadar ini bergantung pada jenis hari dan perlu dipersetujui secara bertulis jika digantikan dengan cuti.
Setiap pekerja juga layak menerima 11 hari kelepasan am berbayar setiap tahun, yang terbahagi kepada dua kategori berikut:
5 cuti wajib: Hari Kebangsaan, Hari Malaysia, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong, Hari Pekerja, dan Hari Keputeraan Sultan atau Yang Dipertua Negeri (mengikut negeri).
6 cuti pilihan: Ditentukan oleh majikan berdasarkan lokasi operasi atau dasar organisasi.
Kelonggaran atau pengecualian di bawah Akta Kerja
Beberapa industri di Malaysia diberikan kelonggaran terhadap had waktu kerja yang ditetapkan dalam Akta Kerja. Pengecualian ini hanya diberikan sekiranya terdapat keperluan operasi khusus atau corak kerja yang tidak konvensional.
Antara sektor yang biasanya tertakluk kepada pengecualian ialah:
Hospitaliti, seperti hotel dan restoran yang beroperasi sepanjang masa.
Perkilangan, terutamanya yang mengendalikan pengeluaran berterusan mengikut syif.
Keselamatan, termasuk syarikat kawalan keselamatan yang mempunyai waktu kerja melebihi 8 jam.
Namun begitu, setiap pengecualian mesti mendapat kelulusan rasmi daripada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Majikan tidak boleh menukar jadual kerja atau melanjutkan waktu kerja tanpa kebenaran bertulis.
Hak pekerja jika waktu kerja dilanggar
Pekerja mempunyai hak yang sah di sisi undang-undang untuk mempertahankan diri jika waktu kerja dilanggar. Ini termasuk situasi di mana anda diarahkan bekerja melebihi had yang ditetapkan tanpa bayaran yang setimpal.
Jika berlaku pelanggaran, anda berhak membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). JTK akan menyiasat aduan tersebut dan mengambil tindakan yang sewajarnya terhadap majikan yang gagal mematuhi peruntukan undang-undang.
Selain itu, beberapa bentuk pelanggaran lain juga dianggap serius:
Penolakan bayaran gaji untuk waktu kerja sah, termasuk OT yang tidak dibayar.
Tidak memberi waktu rehat mencukupi, contohnya tiada rehat 30 minit selepas 5 jam bekerja.
Tidak menyediakan cuti mingguan, atau menghalang cuti umum yang dijamin dalam kontrak atau undang-undang.
Setiap pelanggaran ini boleh dirujuk terus kepada JTK melalui sistem dalam talian atau secara fizikal di pejabat berhampiran. Anda juga boleh menyimpan bukti seperti jadual kerja, slip gaji, atau perbualan e-mel untuk menyokong aduan anda.
Mengetahui hak ini membantu anda bekerja dengan lebih yakin, sambil memastikan majikan mengekalkan amalan kerja yang adil dan sah dari segi undang-undang.
Pecahan hari bekerja di Malaysia mengikut bulan (2025)
Jadual berikut menunjukkan anggaran hari bekerja setiap bulan untuk tahun 2025.
Angka ini tidak termasuk cuti negeri yang berbeza-beza.
Bulan | Hari Bekerja |
Januari | 21 |
Februari | 20 |
Mac | 20 |
April | 21 |
Mei | 20 |
Jun | 18 |
Julai | 23 |
Ogos | 20 |
September | 20 |
Oktober | 23 |
November | 20 |
Disember | 22 |
Jumlah keseluruhan: 248 hari bekerja
Cuti umum nasional mengikut bulan (2025)
Berikut ialah senarai cuti umum nasional untuk setiap bulan. Tarikh mungkin berbeza mengikut negeri.
Januari
1 Jan (Rabu): Tahun Baru (kecuali Johor, Kedah, Kelantan, Perlis & Terengganu)
29 & 30 Jan (Rabu & Khamis): Tahun Baru Cina
Mac
18 Mac (Selasa): Nuzul al-Quran (kecuali beberapa negeri)
31 Mac (Isnin): Hari Raya Aidilfitri
April
1 Apr (Selasa): Hari Raya Aidilfitri
Mei
1 Mei (Khamis): Hari Pekerja
12 Mei (Isnin): Hari Wesak
Jun
2 Jun (Isnin): Hari Gawai & Hari Keputeraan Agong
7 Jun (Sabtu): Hari Raya Haji
27 Jun (Jumaat): Awal Muharram
Ogos
31 Ogos (Ahad): Hari Kebangsaan
September
1 Sep (Isnin): Cuti gantian Merdeka (kecuali Kedah, Kelantan, Terengganu)
5 Sep (Jumaat): Maulidur Rasul
16 Sep (Selasa): Hari Malaysia
Oktober
20 Okt (Isnin): Deepavali (kecuali Sarawak)
Disember
25 Dis (Khamis): Hari Krismas
Tip merancang cuti dan jadual kerja anda sepanjang 2025
Anda boleh memanfaatkan maklumat di atas untuk merancang jadual tahunan dengan lebih bijak dan seimbang. Berikut beberapa tip berguna:
Gunakan ‘long weekends’ untuk rehat berkualiti: Cuti pada hari Jumaat atau Isnin boleh digabungkan dengan cuti tahunan untuk mendapatkan rehat yang lebih panjang dan menyegarkan.
Ambil cuti tambahan di bulan sibuk: Contohnya, bulan Mac dan Jun ada beberapa cuti umum. Anda boleh merancang cuti tambahan untuk mendapatkan masa rehat yang lebih baik.
Elakkan cuti semasa tempoh audit atau projek penting: Sentiasa peka dengan jadual kerja syarikat supaya tidak mengganggu aliran kerja dan prestasi anda.
Rancang awal jika anda bekerja dalam sektor kritikal: Pekerja di sektor seperti hospitaliti dan logistik biasanya tidak dibenarkan mengambil cuti serentak. Jadi, berbincang lebih awal dengan majikan atau penyelia anda.
Rujuk kalendar negeri: Sebagai contoh, Hari Gawai atau Hari Hol adalah cuti umum negeri tertentu sahaja. Pastikan anda faham perbezaan ini supaya tidak berlaku kekeliruan.
Dengan perancangan yang lebih rapi, anda dapat menikmati rehat yang cukup tanpa mengganggu produktiviti kerja sepanjang tahun.
Langkah seterusnya untuk anda
Memahami Akta Kerja tentang waktu bekerja adalah langkah penting untuk menjaga kebajikan anda di tempat kerja. Jika hak anda dilanggar, anda berhak membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Anda juga boleh mendapatkan sokongan daripada kesatuan sekerja atau peguam buruh jika perlu.
Pastikan majikan anda mematuhi undang-undang yang ditetapkan. Jangan takut untuk bersuara jika anda dipaksa bekerja lebih masa tanpa bayaran yang sah atau tidak diberikan rehat yang mencukupi. Ingatlah, kesihatan dan masa anda juga berharga.
Jangan abaikan hak anda hanya kerana rasa takut. Bersuara secara sah adalah langkah pertama untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih sihat, adil, dan seimbang untuk semua.
Soalan lazim
1. Adakah majikan boleh ubah waktu kerja tanpa persetujuan?
Tidak boleh. Sebarang perubahan waktu kerja mesti mendapat persetujuan bertulis daripada pekerja. Jika majikan mengubah waktu kerja tanpa persetujuan anda, anda berhak membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk tindakan lanjut.
2. Bagaimanakah jika kerja lebih masa tidak dibayar?
Pekerja boleh membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja bersama bukti seperti jadual kerja atau slip gaji. Majikan yang gagal membayar kerja lebih masa (OT) boleh dikenakan denda atau tindakan undang-undang mengikut Akta Kerja 1955.
3. Adakah pekerja kontrak atau sambilan dilindungi di bawah Akta ini?
Ya. Pekerja kontrak atau sambilan dilindungi jika gaji bulanan mereka tidak melebihi RM4,000 atau jika mereka adalah pekerja manual, tanpa mengira tempoh kontrak. Hak termasuk waktu kerja, rehat, dan bayaran OT turut tertakluk kepada perlindungan ini.
4. Apakah tindakan boleh diambil jika waktu kerja melanggar Akta?
Pekerja perlu mengumpul bukti seperti rekod waktu masuk/keluar, mesej arahan kerja, atau slip gaji. Laporan rasmi boleh dibuat kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Jika terbukti berlaku pelanggaran, pekerja mungkin layak menerima pampasan atau tindakan pemulihan yang sesuai di bawah undang-undang.