Bolehkah majikan menahan gaji pekerja?

Pertanyaan mengenai kebolehan majikan untuk menahan gaji pekerja sering menjadi isu hangat yang dibincangkan dalam kalangan masyarakat dan industri pekerja. Sebagai pekerja yang telah penat bekerja 8 jam sehari tetapi tidak dibayar gaji, apakah langkah yang harus diambil?

Gaji adalah hak pekerja yang mesti dibayar oleh syarikat sebagai pertukaran untuk tanggungjawab kerja yang telah dilaksanakan. 

Secara amnya, penggajian dalam syarikat dijalankan secara sistematik melalui sistem penggajian yang merangkumi pemprosesan data gaji, pengiraan gaji, serta pembayaran gaji secara berkala dan tepat pada tarikh tertentu setiap bulan.

Di Malaysia, isu penahanan gaji diatur oleh Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022, yang memberikan panduan jelas tentang pembayaran gaji kepada pekerja.

Oleh itu, artikel ini ditulis supaya anda sebagai pekerja memahami tindakan yang perlu diambil, terutamanya untuk menjawab pertanyaan seperti, “Bolehkah majikan menahan gaji pekerja?” Anda wajib memahami dengan jelas hak-hak anda sebagai pekerja serta tanggungjawab majikan dalam hal ini.

• Bolehkah majikan menahan gaji pekerja?
• Hak pekerja dan tanggungjawab majikan 
• Situasi di mana majikan tidak boleh menahan gaji 
• Situasi di mana majikan boleh membuat potongan gaji 
• Kepentingan memahami undang-undang buruh di Malaysia
• Tindakan yang boleh diambil oleh pekerja 
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Bolehkah majikan menahan gaji pekerja?

Sebenarnya, majikan tidak boleh menahan gaji pekerja tanpa sebarang sebab yang sah.  Dalam undang-undang buruh, dinyatakan bahawa pekerja berhak untuk menerima gaji mereka secara tepat pada masanya.

Terdapat juga situasi di mana majikan mungkin mempunyai hak untuk menahan gaji pekerja seperti jika pekerja yang tidak memenuhi waktu kerja atau syarat tertentu dalam kontrak kerja. Jika anda mengalami situasi di mana majikan menahan gaji tanpa alasan yang sah, anda harus membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja. 

Hak pekerja dan tanggungjawab majikan 

Hak pekerja untuk menerima gaji tepat pada masanya adalah satu keperluan asas yang dilindungi oleh undang-undang. Menurut Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022, majikan wajib memastikan pekerja menerima gaji mereka tanpa kelewatan dan mengikut garis panduan yang telah ditetapkan. 

Ini adalah langkah penting untuk memastikan keadilan kepada pekerja yang telah melaksanakan tanggungjawab mereka dengan baik.

Menurut Seksyen 19 Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022, majikan dikehendaki membayar gaji pekerja dalam tempoh tidak melebihi tujuh hari selepas tamat tempoh gaji yang berkenaan. Panduan ini bertujuan memastikan pekerja menerima gaji mereka tepat pada waktunya dan tidak menghadapi kelewatan dalam menerima hak mereka.

Membayar gaji tepat pada masanya adalah tanggungjawab asas majikan. Mereka tidak dibenarkan menahan gaji pekerja tanpa sebab munasabah yang dinyatakan dalam undang-undang. 

Sekiranya majikan lewat membayar gaji, mereka boleh dikenakan tindakan oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), termasuk denda kerana melanggar undang-undang buruh. Tindakan ini bertujuan melindungi pekerja daripada sebarang bentuk eksploitasi.

Gaji adalah hak mutlak pekerja sebagai ganjaran atas perkhidmatan yang telah mereka laksanakan. Oleh itu, menahan gaji tanpa alasan sah adalah bertentangan dengan undang-undang dan boleh mendatangkan implikasi undang-undang kepada majikan.

Selain itu, pekerja juga berhak mendapatkan bantuan daripada kesatuan sekerja yang mewakili kepentingan mereka. Kesatuan sekerja boleh membantu pekerja menuntut hak mereka, memberikan nasihat undang-undang, dan menyelesaikan pertikaian dengan majikan. Ini adalah langkah penting untuk memastikan hak pekerja dihormati dan dilindungi.

Adalah penting bagi setiap pekerja untuk memahami hak-hak mereka, khususnya berkaitan pembayaran gaji. 

Memahami sejauh mana majikan boleh menahan gaji pekerja adalah perlu untuk mengelakkan sebarang penyalahgunaan kuasa. Dengan pengetahuan ini, pekerja dapat melindungi diri mereka daripada eksploitasi dan memastikan keadilan dalam hubungan pekerjaan.

Situasi di mana majikan tidak boleh menahan gaji 

Hak pekerja untuk menerima gaji tepat pada masanya dilindungi oleh undang-undang. Seksyen 20 Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 menjelaskan bahawa majikan tidak boleh menahan gaji pekerja yang ingin berhenti kerja. Ketetapan ini bertujuan untuk melindungi hak pekerja dan memastikan pembayaran gaji yang adil.

Menurut Seksyen 20, majikan dikehendaki membayar semua gaji yang diperoleh pekerja tidak lewat daripada hari terakhir pekerja itu bekerja. Petikan daripada Akta ini menyatakan:

“Upah-upah, ditolak apa-apa potongan yang sah yang diperoleh oleh tetapi belum lagi dibayar kepada seseorang pekerja yang mana kontrak perkhidmatannya tamat menurut subseksyen 11(1) atau seksyen 12 hendaklah dibayar kepada pekerja tersebut tidak lewat daripada hari di mana kontrak perkhidmatan itu tamat sedemikian.”

Berdasarkan peruntukan ini, majikan wajib membayar gaji pekerja pada hari terakhir kontrak perkhidmatan tamat, seperti pada 15 atau 20 hari bulan, bergantung kepada tarikh berhenti kerja.

Contohnya, jika seorang pekerja tidak memberikan notis dua bulan seperti yang dikehendaki dalam kontrak, pekerja itu mungkin perlu membayar pampasan dua bulan gaji kepada majikan. Dalam situasi ini, majikan tidak perlu membayar gaji untuk tempoh tersebut.

Selain pekerja yang berhenti kerja, terdapat situasi lain di mana majikan juga tidak boleh menahan gaji pekerja. Contohnya ialah cuti sakit yang disertakan dengan sijil perubatan (MC). Dalam keadaan ini, pekerja berhak menerima gaji seperti biasa, tanpa sebarang potongan.

Tindakan majikan menahan gaji pekerja yang mengambil cuti sakit dengan MC adalah pelanggaran undang-undang buruh. Undang-undang ini memastikan hak pekerja dilindungi dan pekerja tidak dipinggirkan semasa mereka berada dalam keadaan yang memerlukan rehat perubatan.

Situasi di mana majikan boleh membuat potongan gaji 

Terdapat situasi tertentu di mana majikan diberi kebenaran untuk membuat potongan gaji pekerja, seperti yang diperuntukkan dalam Seksyen 24 Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022. 

Ketetapan ini membolehkan majikan mengambil tindakan secara sah dalam keadaan tertentu, asalkan potongan dilakukan secara wajar dan tidak melebihi kadar yang dibenarkan undang-undang.

Sebagai contoh, apabila pekerja berhenti kerja tanpa memberikan notis seperti yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, majikan berhak memotong gaji pekerja sebagai ganti rugi bagi tempoh notis yang tidak diberikan. 

Jika kontrak memerlukan notis dua bulan tetapi pekerja gagal memberikannya, gaji dua bulan tersebut boleh dipotong sebagai pampasan kepada majikan.

Sebagai pekerja, adalah penting untuk sentiasa peka terhadap jumlah potongan gaji yang dikenakan. Pastikan potongan tersebut mematuhi peraturan dan semak dengan teliti sebelum bersetuju. Jika terdapat pelanggaran, pekerja boleh melaporkan perkara ini ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan selanjutnya.

Kepentingan memahami undang-undang buruh di Malaysia

Memahami undang-undang buruh yang berlaku di Malaysia adalah kunci utama dalam melindungi diri daripada sebarang penyelewengan majikan. Oleh itu, kesedaran dan pengetahuan terhadap hak pekerja adalah aspek yang sangat penting untuk memastikan keadilan di tempat kerja.

Setiap individu yang bekerja perlu menyedari hak mereka dan melindungi diri daripada sebarang eksploitasi. Anda mempunyai hak asasi, seperti menerima gaji yang dijanjikan, yang tidak boleh dinafikan oleh majikan. Larangan terhadap majikan untuk menahan gaji tanpa alasan yang sah adalah satu pelanggaran yang tidak boleh diterima.

Untuk melindungi diri daripada eksploitasi, pekerja perlu memahami sepenuhnya undang-undang buruh yang berkaitan dengan hak mereka. Pekerja juga harus menyimpan rekod pembayaran gaji dan kontrak kerja sebagai bukti sekiranya berlaku pertikaian. 

Selain itu, pekerja perlu memahami prosedur aduan yang ada sekiranya menghadapi masalah dengan majikan.

Menjaga keadilan di tempat kerja adalah kunci untuk mewujudkan persekitaran kerja yang sihat dan harmoni. Semua pihak, sama ada majikan atau pekerja, perlu mematuhi undang-undang yang sedia ada serta menghormati hak dan tanggungjawab masing-masing.

Keadilan bukan sahaja memberikan perlindungan kepada pekerja, tetapi juga mencipta suasana kerja yang produktif dan berdaya saing.

Tindakan yang boleh diambil oleh pekerja 

Apabila terdapat kesalahan atau kegagalan pihak majikan dalam membayar gaji, pekerja tidak seharusnya merelakan hak mereka. Dengan menjalankan langkah-langkah di atas, pekerja dapat menegakkan hak-hak mereka dan memastikan bahawa majikan tidak menyalahgunakan kuasa mereka dalam hal pembayaran gaji. 

Berikut adalah langkah-langkah yang boleh diambil oleh pekerja untuk menuntut gaji yang sepatutnya:

1. Berbincang dengan majikan 

Langkah pertama yang perlu diambil oleh pekerja ialah berbincang terlebih dahulu dengan majikan. Melalui perbincangan secara terbuka, terdapat kemungkinan masalah pembayaran gaji dapat diselesaikan tanpa melibatkan pihak luar. Jangan malu untuk bertanya kerana gaji adalah hak anda.

2. Membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) 

Jika perbincangan dengan majikan tidak memberi penyelesaian yang memuaskan dan majikan tak bayar gaji lepas berhenti kerja, pekerja berhak untuk membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Aduan tersebut perlu disertakan dengan bukti-bukti yang sahih bagi memperkuat kes pendakwaan. 

3. Menghubungi KWSP 

Selain itu, jika terdapat masalah berkaitan dengan caruman KWSP yang tidak dibuat, pekerja boleh menghubungi Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) untuk mendapatkan bantuan yang diperlukan. 

4. Mengambil tindakan perundangan sebagai langkah terakhir 

Sebagai langkah terakhir, pekerja berhak untuk mengambil tindakan perundangan  melalui mahkamah jika segala usaha penyelesaian secara amanah dan wajar tidak membuahkan hasil. Dalam proses ini, penting untuk memastikan semua dokumen seperti slip gaji, kontrak kerja, surat-surat komunikasi, dan sebagainya disimpan dengan teliti sebagai bukti. 

Kesimpulan 

Kesimpulannya, adalah penting bagi setiap individu yang bekerja untuk mengenali hak mereka, terutamanya pertanyaan kritikal “bolehkah majikan menahan gaji pekerja?” Hanya dengan pemahaman yang mendalam tentang isu-isu ini serta sikap proaktif, pekerja dapat melindungi diri mereka dan menjaga kebajikan mereka di tempat kerja.

Tambahan pula, memastikan keadilan di tempat kerja amat penting dan merupakan tanggungjawab semua pihak. Jangan takut bersuara jika berlaku penyelewengan atau eksploitasi. 

Bertindak untuk mengatasi masalah tersebut atau laporkan kepada pihak berwajib jika perlu untuk melindungi diri serta memastikan persekitaran kerja lebih adil dan harmoni.

Soalan lazim 

1. Apakah hak pekerja jika majikan tidak membayar gaji? 

Jika majikan tidak membayar gaji seperti yang dijanjikan, pekerja mempunyai hak untuk menuntut bayaran penuh dan tepat pada masanya. 

Menahan gaji secara tidak wajar adalah pelanggaran undang-undang buruh, dan pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau mengambil tindakan undang-undang untuk menuntut gaji yang sepatutnya.

2. Bilakah majikan boleh membuat potongan gaji? 

Majikan boleh membuat potongan gaji ke atas pekerja dengan kebenaran bertulis daripada pekerja itu sendiri. Potongan gaji juga boleh dibuat berdasarkan syarat-syarat dalam kontrak kerja atau undang-undang yang berkaitan. Contohnya, potongan gaji boleh dibuat untuk KWSP, LHDN, atau pinjaman pekerja jika sudah ada persetujuan bertulis. 

3. Apakah tindakan yang boleh diambil jika majikan enggan membayar gaji? 

Jika majikan enggan membayar gaji tanpa alasan yang sah, pekerja boleh mengambil beberapa tindakan seperti berikut: 

• Pertama, berbincang secara langsung dengan majikan untuk menyelesaikan masalah secara aman dan bijaksana. 

• Kedua, meminta bantuan daripada kesatuan sekerja atau pertubuhan buruh untuk mendapatkan nasihat dan sokongan.

• Ketiga, mengemukakan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau organisasi yang bertanggungjawab untuk menyelesaikan pertikaian antara majikan dan pekerja. 

• Keempat, membawa kes ini ke mahkamah untuk mendapatkan tuntutan gaji yang sepatutnya. 

Sebelum mengambil sebarang tindakan yang lebih ketat, disarankan untuk mencuba penyelesaian secara tidak rasmi terlebih dahulu. Kejelasan kontrak kerja dan rekod yang kukuh akan membantu pekerja dalam menjaga hak mereka jika berlaku pertikaian dengan majikan.