Panduan lengkap tentang hak cuti tahunan pekerja di Malaysia

Adakah anda seorang pekerja di Malaysia? Anda seharusnya mengetahui bahawa undang-undang Malaysia melindungi pekerja daripada sebarang tindakan diskriminasi atau gangguan semasa menggunakan hak cuti tahunan.

Majikan diwajibkan mengiktiraf dan memberikan cuti tahunan kepada pekerja mengikut peruntukan undang-undang yang relevan.

Memahami hak cuti tahunan anda membolehkan pengurusan cuti yang bijak, membantu mengekalkan keseimbangan antara kerja dan kehidupan.

Jika anda terdapat sebarang pertanyaan lanjut mengenai hak cuti tahunan, anda disarankan untuk merujuk kepada Akta Kerja 1955, Seksyen 6f, atau mendapatkan panduan dari Jabatan Tenaga Kerja Malaysia.

Bagi pekerja baru di Malaysia, adalah penting untuk memahami pelbagai jenis cuti yang anda layak terima. Artikel ini bertujuan untuk memberi pemahaman yang jelas kepada semua pekerja di Malaysia tentang jenis-jenis cuti yang tersedia, serta menyediakan tips praktikal dan contoh penggunaan cuti tersebut.

• Jenis cuti pekerja
• Cara-cara memohon cuti
• Kesilapan biasa yang perlu dielakkan dalam memohon cuti
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Jenis cuti pekerja

Di Malaysia, terdapat berbagai-bagai jenis cuti untuk pekerja yang diatur mengikut Akta Kerja 1955. Cuti ini tersedia untuk pekerja swasta serta pekerja awam, membantu menyediakan sokongan yang diperlukan dalam situasi tertentu seperti masalah kesihatan atau kecemasan keluarga.

Memahami hak ini penting bagi setiap pekerja untuk memastikan mereka dapat memanfaatkan sepenuhnya manfaat yang disediakan oleh majikan mereka, sesuai dengan perundangan negara.

1. Cuti tahunan

Cuti tahunan merujuk kepada peruntukan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja untuk mengambil cuti selama beberapa hari setiap tahun, tidak termasuk hari kelepasan mingguan dan hari cuti umum.

Tujuan utama cuti tahunan adalah untuk memberi peluang kepada pekerja untuk berehat, menenangkan fikiran, dan memulihkan tenaga selepas menjalankan tanggungjawab kerja dengan tekun.

Ia juga penting untuk kesihatan fizikal dan mental pekerja, serta membantu meningkatkan produktiviti serta prestasi kerja mereka.

Dengan mengambil percutian dan rehat, pekerja dapat kembali ke tempat kerja dengan lebih bertenaga, bersemangat, dan fokus. Ini akan memberi impak positif kepada kestabilan emosi, motivasi, dan kualiti kerja pekerja.

Peruntukan Akta Kerja 1955 mengenai cuti tahunan

Menurut Akta Kerja 1955, majikan dikehendaki memberikan cuti tahunan kepada setiap pekerja sama ada pekerja swasta atau awam dengan bayaran gaji penuh semasa cuti tersebut diambil.

Sekiranya pekerja tidak menggunakan semua cuti tahunan mereka dalam satu tahun, mereka mungkin berhak untuk membawa baki cuti tersebut ke tahun yang berikutnya.

Namun, jika cuti tahunan tersebut tidak dapat dibawa ke tahun seterusnya dan tidak digunakan, pekerja mungkin layak untuk mendapatkan pembayaran ganti rugi untuk cuti yang tidak diambil.

Dasar ini bergantung pada polisi syarikat dan kadangkala juga pada perjanjian kerja individu. Oleh itu, adalah penting bagi pekerja untuk memeriksa polisi cuti yang ditetapkan oleh syarikat mereka dan berbincang dengan jabatan sumber manusia atau pengurus mereka untuk memahami pilihan yang ada berkenaan dengan penggunaan cuti tahunan yang tidak terpakai.

Kelayakan berdasarkan tempoh perkhidmatan

Kelayakan untuk mendapat cuti tahunan adalah berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja dalam organisasi tersebut. Secara umum, pekerja yang telah bekerja selama setahun penuh berhak untuk menerima cuti tahunan penuh.

Pekerja berhak mendapat cuti tahunan selama 8-16 hari bergantung kepada tempoh perkhidmatan pada mana-mana hari yang dikehendaki dalam satu tahun kalendar.

• Pekerja yang berkhidmat kurang dari 2 tahun berhak atas 8 hari cuti tahunan.
• Pekerja yang telah berkhidmat selama 2 tahun tetapi belum mencapai 5 tahun layak mendapat 12 hari cuti tahunan.
• Pekerja yang perkhidmatannya melebihi 5 tahun layak menerima 16 hari cuti tahunan.

Bagi pekerja yang baru mula bekerja, kelayakan cuti tahunan akan dikira secara pro rata berdasarkan bulan perkhidmatan yang telah dilalui. Ini bermakna bahawa setiap bulan perkhidmatan yang melayakkan anda untuk mengambil cuti akan menyumbang kepada jumlah cuti tahunan yang diterima oleh pekerja.

Oleh itu, cuti tahunan bukan sahaja merupakan hak pekerja, tetapi juga satu mekanisme penting dalam menjaga kesejahteraan mereka di tempat kerja.

Dengan memberi peluang pekerja untuk berehat dan memulihkan tenaga, ia dapat membantu meningkatkan motivasi, prestasi, dan kepuasan kerja, serta memastikan kesinambungan produktiviti dalam persekitaran kerja.

2. Cuti umum

Cuti umum merujuk kepada hari-hari yang ditetapkan sebagai cuti kebangsaan atau cuti perayaan di Malaysia. Cuti umum memainkan peranan penting dalam memelihara budaya dan identiti kebangsaan.

Kelayakan dan tempoh cuti umum

Pekerja di Malaysia berhak mendapat cuti umum berdasarkan undang-undang yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. Menurut akta ini, majikan diwajibkan memberikan sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar dalam setahun kepada pekerja mereka. Dari 11 hari tersebut, lima daripadanya adalah hari cuti umum yang wajib diberikan, iaitu:

1. Hari Kebangsaan (31 Ogos)
2. Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
3. Hari Malaysia (16 September)
4. Hari Pekerja (1 Mei)
5. Hari yang ditetapkan sebagai Hari Perayaan Utama (seperti Hari Raya Aidilfitri, Deepavali, Krismas, atau Tahun Baru Cina, bergantung kepada perayaan yang utama di negeri tersebut)

Selebihnya, majikan boleh memilih cuti umum lain yang bersesuaian dengan keperluan syarikat dan pekerja, bergantung kepada perayaan dan kepentingan negeri tertentu.

Rujukan undang-undang

Kelayakan untuk menerima cuti umum ini adalah berdasarkan Akta Kerja 1955 dan peraturan-peraturan yang ditetapkan di bawahnya. Pekerja berhak mendapat cuti pada hari-hari tersebut tanpa perlu mengurangkan daripada cuti tahunan mereka.

3. Cuti sakit

Cuti sakit adalah jenis cuti yang diberikan kepada pekerja yang mengalami masalah kesihatan dan memerlukan masa rawatan dan juga pemulihan. Kepentingan cuti sakit adalah untuk membolehkan pekerja mendapatkan rawatan dan pulih sepenuhnya sebelum kembali bekerja.

Di bawah Akta Kerja 1955 di Malaysia, peruntukan cuti sakit berbeza berdasarkan tempoh perkhidmatan seorang pekerja dengan majikan mereka:

• Pekerja yang telah berkhidmat kurang dari dua tahun berhak mendapatkan sehingga 14 hari cuti sakit setahun.
• Pekerja yang telah berkhidmat antara dua hingga lima tahun berhak mendapatkan sehingga 18 hari cuti sakit setahun.
• Pekerja yang telah berkhidmat lebih dari lima tahun berhak mendapatkan sehingga 22 hari cuti sakit setahun.

Untuk semua kategori tempoh perkhidmatan, sijil sakit (surat MC) atau perubatan diperlukan sebagai bukti untuk setiap cuti sakit yang diambil. Ini adalah langkah yang bertujuan untuk mengesahkan kesahihan cuti sakit dan memastikan pekerja mendapat rehat yang diperlukan untuk pemulihan kesihatan mereka.

Di Malaysia, cuti sakit hospitalisasi termasuk dalam kategori cuti sakit. Cuti hospitalisasi ini diberikan kepada pekerja yang memerlukan rawatan di hospital. Situasi ini melibatkan keperluan untuk rawatan intensif atau pemantauan perubatan berterusan yang hanya boleh disediakan oleh kemudahan kesihatan.

Tanpa mengira tempoh perkhidmatan, semua pekerja di Malaysia berhak mendapatkan maksimum 60 hari cuti sakit untuk hospitalisasi dalam setahun.

4. Cuti bersalin dan cuti paterniti

Wanita berhak mendapat cuti materniti atau cuti bersalin untuk menyambut kelahiran bayi mereka. Ini bertujuan untuk memberikan ibu masa rehat yang mencukupi untuk pulih daripada proses bersalin, serta peluang untuk membina hubungan dengan bayi yang baru dilahirkan.

Di Malaysia, kelayakan untuk mendapatkan cuti bersalin diatur oleh undang-undang mengikut Akta Kerja 1955. Berdasarkan akta tersebut, setiap pekerja wanita yang bersalin mempunyai hak untuk cuti bersalin dengan bayaran penuh selama tempoh yang ditetapkan.

Pada tahun 2022, Malaysia telah melakukan pindaan kepada Akta Kerja yang menyediakan hak-hak cuti yang lebih luas untuk pekerja wanita. Pekerja wanita kini berhak mendapat cuti bersalin selama 98 hari (kira-kira 14 minggu), yang merupakan peningkatan dari 60 hari sebelumnya.

Manakala, pekerja wanita yang keguguran pada atau selepas 22 minggu kehamilan berhak mendapat cuti bersalin.

Syarat cuti bersalin

Syarat untuk layak mendapat cuti bersalin di Malaysia adalah seperti berikut:

• Tempoh perkhidmatan: Pekerja wanita mestilah telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam 9 bulan sebelum tarikh bersalin.
• Majikan sama: Pekerja wanita mestilah berkhidmat dengan majikan yang sama dalam tempoh tersebut.
• Dokumentasi: Pekerja wanita mesti mengemukakan dokumen yang diperlukan, seperti surat pengesahan kehamilan daripada doktor.
• Had bilangan anak: Cuti bersalin dibayar sepenuhnya untuk kelahiran sehingga 5 orang anak. Bagi kelahiran anak keenam dan seterusnya, hak untuk cuti bersalin adalah tanpa bayaran, kecuali jika majikan bersetuju sebaliknya.
• Pemberitahuan: Pekerja wanita perlu memberi notis kepada majikan mengenai kehamilan dan tarikh jangkaan bersalin.

Cuti paterniti

Cuti paterniti memberikan peluang kepada bapa untuk mengambil cuti bagi menyokong pasangan yang baru melahirkan. Tujuannya adalah untuk memberikan sokongan emosi dan fizikal kepada ibu serta memperkukuh ikatan keluarga.

Pindaan terkini kepada Akta Kerja 1955 pada tahun 2022 telah memasukkan ketentuan untuk cuti paterniti berbayar di Malaysia. Mengikut pindaan ini, pekerja lelaki berhak mendapatkan 7 hari cuti paterniti berbayar.

Kelebihan akta ini termasuk memberi sokongan kepada pasangan yang menyambut kelahiran anggota baru dalam keluarga. Namun, pekerja memainkan peranan penting dalam memberitahu majikan tentang kehamilan pasangan mereka dan tarikh dijangka bersalin, serta menunjukkan bukti seperti surat pengesahan daripada doktor.

Di Malaysia, dasar syarikat biasanya menyediakan butiran berkaitan tempoh cuti bersalin, prosedur permohonan, dan persetujuan yang diperlukan.

Selain itu, dasar syarikat berkaitan cuti bersalin dan cuti paterniti sering kali merujuk kepada minimum yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi syarikat boleh memilih untuk menawarkan lebih dari itu sebagai sebahagian daripada pakej faedah pekerja mereka.

5. Cuti kecemasan

Cuti kecemasan adalah jenis cuti yang diberikan kepada pekerja untuk menghadapi situasi yang memerlukan tindakan segera dan tidak dapat dirancang. Situasi ini termasuk penyakit mendadak, kemalangan, atau keperluan mendesak yang memerlukan kehadiran segera pekerja.

Kelayakan untuk cuti kecemasan biasanya bergantung kepada dasar syarikat, yang menetapkan tempoh maksimum cuti kecemasan yang boleh diambil dalam setahun. Ini termasuk prosedur untuk memohon dan mendapatkan kelulusan. Perlu diingat bahawa dasar cuti kecemasan berbeza-beza antara syarikat.

Beberapa syarikat mungkin memberikan gaji kepada pekerja semasa cuti kecemasan, sementara yang lain mungkin tidak. Oleh itu, adalah penting untuk anda memahami dan mengenal pasti dasar yang diterapkan oleh syarikat anda sebelum mengajukan permohonan cuti.

Pekerja perlu mengikut prosedur yang ditetapkan, termasuk menyediakan dokumen sokongan yang diperlukan dan mendapatkan kelulusan daripada majikan sebelum mengambil cuti.

Kejelasan dan ketelusan mengenai polisi dan prosedur cuti ini penting untuk mewujudkan persefahaman antara majikan dan pekerja, serta memastikan urusan harian syarikat berjalan lancar walaupun pekerja sedang bercuti.

6. Cuti belajar

Cuti belajar merujuk kepada waktu yang diberikan kepada pekerja untuk meningkatkan pendidikan atau pembangunan profesional mereka.

Cuti belajar memainkan peranan penting dalam menyokong pendidikan berterusan dan perkembangan profesional di kalangan pekerja.

Dengan cuti belajar, pekerja diberi peluang untuk meningkatkan kemahiran, pengetahuan, dan kelayakan mereka dalam bidang tertentu, yang membawa pelbagai manfaat.

Antara manfaat tersebut termasuklah peningkatan produktiviti, pengetahuan baru, pekerja yang lebih berkelayakan, serta peningkatan motivasi pekerja terhadap tugas mereka.

Syarat-syarat bagi cuti belajar termasuklah jangka tempoh perkhidmatan tertentu sebelum permohonan boleh dibuat, serta penyediaan dokumen sokongan seperti surat tawaran pengajian.

Dasar syarikat berkaitan cuti belajar biasanya mengandungi butiran berkaitan tempoh cuti belajar yang dibenarkan, prosedur permohonan, dan ganjaran yang ditawarkan.

Tempoh cuti belajar

Tempoh cuti belajar yang diberikan biasanya bergantung kepada jenis kursus atau program pengajian yang diikuti oleh pekerja. Secara umumnya, tempoh cuti belajar boleh berkisar dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, bergantung kepada keperluan kursus dan dasar syarikat.

Ada syarikat yang menawarkan cuti belajar selama satu semester penuh, sementara ada yang menawarkan cuti yang lebih singkat untuk kursus jangka pendek atau seminar.

7. Cuti tanpa gaji

Cuti tanpa gaji melibatkan pekerja mengambil cuti tanpa bayaran untuk urusan peribadi atau kecemasan. Tujuan cuti ini adalah untuk memberikan fleksibiliti kepada pekerja.

Kebanyakan syarikat membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji atas permintaan rasmi, dengan syarat-syarat seperti tempoh maksimum cuti yang boleh diambil dalam setahun. Selain itu, kelulusan cuti tanpa gaji juga bergantung kepada budi bicara majikan.

Kesannya termasuk tiada bayaran gaji semasa cuti diambil serta impak kepada manfaat tambahan seperti KWSP dan insurans kesihatan.

Dengan mematuhi polisi dan prosedur yang telah ditetapkan oleh syarikat, pekerja dapat menjalankan permohonan cuti tanpa gaji dengan lancar. Komunikasi yang baik antara pekerja dan majikan juga membantu memastikan proses tersebut berjalan dengan baik.

8. Cuti khas

Cuti khas diberikan atas sebab-sebab tertentu seperti cuti perkahwinan, cuti keagamaan, cuti kematian, atau sebab-sebab lain yang diiktiraf oleh syarikat. Cuti ini membolehkan pekerja menyelesaikan urusan peribadi dengan tenang tanpa kebimbangan mengenai tanggungjawab kerja.

Kelayakan dan syarat

Setiap syarikat mungkin mempunyai dasar yang berbeza mengenai jenis cuti khas yang ditawarkan. Biasanya, kelayakan untuk cuti khas bergantung kepada jenis peristiwa yang berlaku, seperti perkahwinan, kematian ahli keluarga terdekat, atau sambutan perayaan keagamaan tertentu.

Pekerja biasanya perlu bekerja selama beberapa bulan hingga setahun sebelum layak memohon cuti khas ini. Sebagai contoh, cuti perkahwinan mungkin hanya diberikan kepada pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan.

Tempoh dan proses kelulusan

Tempoh cuti khas yang diberikan biasanya bergantung kepada jenis cuti tersebut. Sebagai contoh:

• Cuti Perkahwinan: Biasanya antara 1 hingga 3 hari, bergantung kepada dasar syarikat.
• Cuti Kematian: Cuti ini mungkin antara 1 hingga 5 hari, bergantung kepada siapa yang meninggal dunia (ahli keluarga terdekat seperti ibu bapa, pasangan, atau anak).
• Cuti Keagamaan: Tempoh cuti ini juga bergantung kepada perayaan yang disambut, dengan beberapa syarikat memberikan 1 hingga 2 hari cuti.

Proses kelulusan cuti khas biasanya memerlukan pekerja untuk memaklumkan kepada majikan seawal mungkin dan menyediakan dokumen sokongan jika perlu, seperti surat kematian, sijil perkahwinan, atau dokumen keagamaan yang relevan.

Secara keseluruhan, pelbagai jenis cuti yang disediakan oleh undang-undang dan syarikat memainkan peranan penting dalam menyokong kesejahteraan pekerja dan membina budaya kerja yang positif.

Setiap jenis cuti mempunyai tujuan dan manfaat tersendiri yang memberi ruang kepada pekerja untuk menjaga diri, keluarga, serta meningkatkan kemahiran dan keupayaan profesional mereka.

Oleh itu, penting bagi syarikat untuk memastikan bahawa dasar-dasar berkaitan cuti tahunan untuk pekerja dilaksanakan secara adil bagi kepentingan semua pihak yang terlibat.

Juga: Nak Cari Kerja? Ikutilah Tips Permohonan Kerja Ini

Cara-cara memohon cuti

Untuk memohon pelbagai jenis cuti, pekerja perlu mengikuti prosedur yang telah ditetapkan oleh syarikat. Cara-cara untuk memohon cuti termasuklah:

• Mengemukakan permohonan cuti secara bertulis atau melalui sistem digital yang telah ditetapkan oleh syarikat.
• Melaporkan keperluan cuti kepada penyelia atau pegawai yang berkaitan.
• Menyertakan dokumen sokongan jika diperlukan, seperti kad jemputan perkahwinan untuk cuti perkahwinan.
• Mengikuti sebarang prosedur tambahan yang mungkin diperlukan untuk cuti tertentu, seperti penyediaan surat izin agama untuk cuti agama.

Apabila ingin memohon cuti, adalah penting untuk mengikut protokol khusus syarikat bagi memastikan proses kelulusan berjalan lancar. Beberapa amalan terbaik termasuklah:

• Memohon cuti lebih awal untuk memberi ruang kepada proses kelulusan dan penggantian peranan.
• Berkomunikasi secara terbuka dengan penyelia dan rakan sekerja tentang niat dan keperluan cuti.
• Pastikan untuk mengikuti arahan syarikat dan mematuhi segala ketetapan semasa dalam tempoh cuti.

Dengan memahami jenis-jenis cuti dan amalan terbaik dalam permohonan cuti, pekerja dapat menjalani proses ini dengan lancar dan memberi manfaat kepada keharmonian dalam organisasi.

Kesilapan biasa yang perlu dielakkan dalam memohon cuti

Terdapat beberapa kesilapan yang sering kali dilakukan oleh pekerja ketika memohon cuti. Berikut adalah beberapa kesilapan yang perlu dielakkan:

1. Tidak memahami kelayakan

Adalah penting untuk memahami syarat dan kelayakan sebelum memohon cuti. Pastikan anda mempunyai kejelasan mengenai kriteria yang diperlukan untuk mendapatkan jenis cuti yang diinginkan.

2. Mengabaikan dasar syarikat

Mematuhi dasar syarikat adalah penting untuk mengelakkan sebarang masalah. Pekerja perlu memahami dan mengikuti peraturan syarikat yang berkaitan dengan pengambilan cuti. Pastikan anda telah membaca dan memahami dasar-dasar syarikat yang ditetapkan, dan elakkan mengambil cuti tanpa alasan yang sah.

3. Permohonan saat akhir

Memohon cuti pada saat akhir boleh menimbulkan risiko terhadap operasi dan jadual organisasi, serta mengganggu kelancaran tugas harian dan perancangan. Oleh itu, disarankan untuk merancang cuti anda dengan teliti dan memohon cuti dengan memberikan notis yang mencukupi.

Kesimpulan

Pelbagai jenis cuti seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, dan cuti kecemasan adalah penting dalam melindungi hak pekerja dan memastikan keseimbangan kerja dan kehidupan yang sihat.

Pemberian cuti yang mencukupi bertujuan untuk mendorong keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi, meningkatkan produktiviti, serta menjaga kesihatan mental dan fizikal pekerja.

Bagi pekerja baru, adalah penting untuk memahami hak cuti anda dan memanfaatkan peluang ini untuk menjaga kesejahteraan diri serta memelihara hubungan sosial.

Di samping memahami dan memanfaatkan hak cuti, penting juga untuk pekerja memperkukuhkan pemahaman mereka mengenai nilai pasaran kerja.

Untuk memastikan anda mendapat peluang pekerjaan yang terbaik dan menilai potensi pendapatan anda dengan tepat, disarankan untuk semak peluang kerja terkini di Jobstreet dan gunakan alat pengukur gaji yang disediakan.

Soalan lazim

1. Berapa jumlah cuti tahunan yang diperuntukkan untuk pekerja di Malaysia?
   ⁠
   ⁠Secara umum, jumlah cuti tahunan yang diperuntukkan untuk pekerja di Malaysia berbeza-beza mengikut tempoh perkhidmatan:
   ⁠
   • 8 hari untuk pekerja yang berkhidmat kurang dari 2 tahun,
   • 12 hari untuk mereka yang berkhidmat selama 2 hingga 5 tahun,
   • 16 hari untuk mereka yang berkhidmat lebih dari 5 tahun.
2. Bagaimanakah cara memohon cuti tahunan di tempat kerja?
   
   ⁠⁠Untuk memohon cuti tahunan, pekerja biasanya perlu mengemukakan permohonan secara bertulis atau melalui sistem digital syarikat kepada pihak pengurusan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh syarikat.
3. Apakah perbezaan antara cuti tahunan dan cuti sakit?
   ⁠
   ⁠Cuti tahunan dirancang untuk memberi peluang kepada pekerja untuk beristirahat dan menghabiskan masa bersama keluarga atau untuk percutian, manakala cuti sakit diberikan untuk membolehkan pekerja mendapatkan rehat dan perawatan perubatan yang diperlukan apabila mengalami masalah kesihatan.