Apakah gaji penjawat awam 2025?

Ringkasan utama:

• JANM menetapkan gaji 2025 diawalkan: Januari, Mac, Mei, Oktober, Disember sempena perayaan.

• SSPA menetapkan GPT RM1,500 untuk Gred 1; Kadar KGM mengganti kadar 3% KGT.

• KWAP menjadualkan pencen 2025 diawalkan: 17 Januari, 21 Mac, 15 Oktober untuk perayaan.

• Pelaksanaan SSPA dijangka meningkatkan perbelanjaan emolumen pada tahun 2026 sebanyak 5.6%.

Tarikh pembayaran emolumen bulanan bagi tahun 2025 telah diumumkan secara rasmi oleh Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM). Jadual ini termaktub dalam Surat Pekeliling Akauntan Negara Malaysia (SPANM) Bil. 5 Tahun 2024, yang menggariskan semua tarikh pembayaran gaji bulanan bagi penjawat awam di seluruh negara.

Penetapan tarikh ini dibuat selaras dengan Arahan Perbendaharaan (AP) 105 bagi memastikan pembayaran emolumen dilaksanakan secara teratur di seluruh Malaysia. 

Dengan mengetahui jadual gaji lebih awal, penjawat awam dapat merancang kewangan bulanan dengan lebih bijak, terutama apabila tarikh pembayaran diawalkan sempena musim perayaan utama.

• Jadual pembayaran emolumen bulanan 2025
• Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)
• Jadual pembayaran pencen (pesara awam) 2025
• Prospek kenaikan gaji SSPA fasa 2 (2026)
• Semakan penyata gaji dan rujukan rasmi
• Perbandingan dengan tarikh gaji penjawat awam tahun lepas
• Cara meningkatkan gaji
• Rancang lebih bijak dengan jadual gaji dan pelarasan baharu
• Soalan lazim

Jadual pembayaran emolumen bulanan 2025

Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM) telah mengeluarkan jadual rasmi pembayaran gaji bagi penjawat awam untuk tahun 2025. Jadual ini menjadi rujukan penting bagi penjawat awam untuk merancang kewangan bulanan, menyediakan bajet tahunan, dan mengatur komitmen kewangan dengan lebih tersusun.

Berikut ialah jadual lengkap pembayaran emolumen bulanan tahun 2025, termasuk tarikh pembayaran yang diawalkan bersempena cuti umum utama seperti Tahun Baharu Cina, Hari Raya Aidilfitri, dan Krismas.

Bulan	Tarikh	Hari	Catatan
Januari	22.01.2025	Rabu	Diawalkan sempena Tahun Baharu Cina (29 & 30 Januari).
Februari	25.02.2025	Selasa	-
Mac	24.03.2025	Isnin	Diawalkan sempena Hari Raya Aidilfitri (31 Mac & 1 April).
April	24.04.2025	Khamis	-
Mei	22.05.2025	Khamis	Diawalkan sempena Pesta Kaamatan (30 & 31 Mei).
Jun	25.06.2025	Rabu	Meliputi Hari Gawai (1 & 2 Jun) dan Hari Raya Haji (7 & 8 Jun).
Julai	24.07.2025	Khamis	-
Ogos	25.08.2025	Isnin	-
September	25.09.2025	Khamis	-
Oktober	16.10.2025	Khamis	Diawalkan sempena Hari Deepavali (20 Oktober).
November	20.11.2025	Khamis	-
Disember	18.12.2025	Khamis	Diawalkan sempena Hari Krismas (25 Disember).

Sumber rasmi jadual boleh dirujuk melalui laman JANM. Dengan rujukan ini, pekerja sektor awam boleh menyusun pelan kewangan bulanan dengan lebih teratur dan mengelakkan tekanan kewangan menjelang musim perayaan.

Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

Mulai Disember 2024, kerajaan Malaysia melaksanakan penambahbaikan menyeluruh terhadap struktur gaji penjawat awam melalui Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA). 

Inisiatif ini bertujuan meningkatkan daya saing sektor awam, memastikan keadilan gaji mengikut tanggungjawab dan kelayakan, serta memberi pengiktirafan terhadap sumbangan pegawai perkhidmatan awam.

• Penambahbaikan struktur gaji: SSPA memperkenalkan peningkatan pada Gaji Permulaan Terendah (GPT), Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) dan Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT).

• GPT baharu: GPT baharu ditetapkan pada kadar RM1,500 sebulan bagi gred permulaan (contohnya Gred 1) selaras dengan kelayakan SPM.

• Pelarasan fasa 1 (1 Disember 2024): Pegawai yang memilih opsyen SSPA menerima pelarasan gaji secara berfasa. Fasa 1 telah berkuat kuasa pada 1 Disember 2024 dengan kadar pelarasan 8%.

• Pelarasan fasa 2 (1 Januari 2026): Pegawai diberi pelarasan gaji sebanyak 7%.

• Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) dan Tarikh Pergerakan Gaji (TPG): Pemberian PGT dibuat berdasarkan kadar KGT atau kadar di gaji maksimum (KGM). Tarikh TPG kekal pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai dan 1 Oktober setiap tahun.

• Khas Untuk Penyandang (KUP): Pegawai yang sedang menerima kadar KGT lebih tinggi daripada kadar baharu akan kekal menggunakan kadar lama secara KUP (Khas Untuk Penyandang).

Secara keseluruhan, pelaksanaan SSPA bukan sahaja memberi manfaat kepada penjawat awam melalui kenaikan gaji dan struktur yang lebih adil, tetapi juga meningkatkan semangat dan motivasi dalam perkhidmatan awam. 

Langkah ini dijangka memperkukuh daya tahan ekonomi isi rumah penjawat awam dan menambah baik sistem ganjaran sektor kerajaan secara menyeluruh.

Jadual pembayaran pencen (pesara awam) 2025

Kumpulan Wang Persaraan (Diperbadankan) telah mengeluarkan jadual rasmi pembayaran pencen bagi pesara kerajaan untuk tahun 2025 seperti berikut:

• Januari: 17.01.2025 (Jumaat), sempena Tahun Baharu Cina.

• Februari: 19.02.2025 (Rabu)

• Mac: 21.03.2025 (Jumaat), sempena Hari Raya Aidilfitri.

• April: 18.04.2025 (Jumaat)

• Mei: 21.05.2025 (Rabu)

• Jun: 20.06.2025 (Jumaat)

• Julai: 18.07.2025 (Jumaat)

• Ogos: 20.08.2025 (Rabu)

• September: 19.09.2025 (Jumaat)

• Oktober: 15.10.2025 (Rabu)

• November: 19.11.2025 (Rabu)

• Disember: 17.12.2025 (Rabu), sempena Hari Krismas.

Penetapan tarikh ini membantu memastikan bayaran dibuat lebih awal sebelum beberapa cuti umum utama (contohnya perayaan besar), supaya pesara dapat merancang kewangan dan perbelanjaan bulanan dengan lebih teratur.

Selain itu, pesara boleh menyemak dan memantau status bayaran pencen mereka melalui portal rasmi KWAP bagi memastikan maklumat terkini mengenai tarikh bayaran, pengesahan kelayakan, dan penyata bulanan sentiasa dikemas kini.

Prospek kenaikan gaji SSPA fasa 2 (2026)

Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) bukan sekadar penyusunan semula struktur gaji, tetapi juga merupakan langkah strategik kerajaan untuk memastikan penjawat awam menerima imbuhan yang setimpal dengan tanggungjawab, kemahiran, dan sumbangan mereka terhadap pembangunan negara.

Kenaikan gaji di bawah SSPA dilaksanakan dalam dua fasa utama. Fasa 1 telah berkuat kuasa pada 1 Disember 2024, manakala Fasa 2 dijadualkan bermula pada 1 Januari 2026. Bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana, kadar pelarasan gaji Fasa 2 ditetapkan sebanyak 7%. 

Sementara itu, Kumpulan Pengurusan Tertinggi (KPT) akan menerima pelarasan sebanyak 3%, selaras dengan tanggungjawab dan tahap pengurusan mereka. Ini memberikan kelegaan kepada lebih 1.6 juta penjawat awam yang telah lama menantikan semakan semula skim saraan bagi mengimbangi kos sara hidup semasa. 

Kenaikan ini juga diharap dapat:

• Meningkatkan motivasi dan semangat kerja dalam kalangan penjawat awam.

• Menarik lebih ramai bakat muda berkualiti untuk menyertai sektor kerajaan.

• Mengurangkan jurang pendapatan antara sektor awam dan swasta.

• Memastikan daya saing sektor awam kekal relevan dalam persekitaran ekonomi moden.

Secara keseluruhannya, pelarasan gaji Fasa 2 bukan sahaja memberi manfaat kewangan, tetapi juga mencerminkan komitmen kerajaan terhadap kesejahteraan dan kestabilan ekonomi penjawat awam di Malaysia.

Semakan penyata gaji dan rujukan rasmi

Penjawat awam kini boleh menyemak penyata gaji tahunan dan bulanan secara dalam talian melalui portal rasmi e-Penyata Gaji dan Laporan yang disediakan oleh Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM). 

Portal ini membolehkan pengguna mengakses slip gaji, laporan pendapatan tahunan, serta maklumat berkaitan elaun, potongan dan caruman dengan mudah dan selamat. Untuk menggunakan perkhidmatan ini, penjawat awam perlu mendaftar akaun menggunakan nombor kad pengenalan dan maklumat perkhidmatan yang sah.

Setelah log masuk, semua rekod gaji boleh dimuat turun dalam format PDF untuk rujukan atau simpanan peribadi. Bagi pertanyaan lanjut mengenai tarikh gaji, penyata atau pelarasan SSPA tahun 2025, penjawat awam boleh menghubungi Jabatan Akauntan Negara Malaysia (JANM) melalui emel rasmi atau talian telefon yang disenaraikan pada portal JANM.

Selain itu, sebarang makluman rasmi berkaitan Surat Pekeliling Akauntan Negara Malaysia (SPANM), perubahan struktur gaji atau notis tarikh pembayaran baharu akan diterbitkan melalui laman web dan saluran komunikasi rasmi JANM.

Langkah ini memastikan semua penjawat awam sentiasa mendapat maklumat terkini, tepat, dan disahkan oleh pihak berkuasa, sekali gus membantu dalam pengurusan kewangan peribadi dan semakan rekod perkhidmatan secara telus.

Perbandingan dengan tarikh gaji penjawat awam tahun lepas

Jika dibandingkan dengan jadual pembayaran gaji tahun 2024, jadual bagi tahun 2025 menunjukkan beberapa penyelarasan penting, terutamanya apabila tarikh asal bertembung dengan musim perayaan utama. Sama seperti tahun 2023 dan 2022, kerajaan mengekalkan amalan memajukan tarikh gaji apabila ia jatuh berdekatan dengan cuti umum seperti Tahun Baharu Cina, Hari Raya Aidilfitri, Deepavali, dan Krismas.

Untuk tahun 2025, beberapa bulan seperti Oktober dan Disember menerima penjadualan lebih awal berbanding tahun-tahun sebelumnya. Perubahan ini dibuat bagi memastikan penjawat awam mempunyai masa yang mencukupi untuk merancang perbelanjaan tambahan sempena perayaan, cuti sekolah, atau komitmen keluarga yang biasanya meningkat pada hujung tahun.

Dari sudut perancangan kewangan tahunan, penyesuaian tarikh ini boleh memberi kesan positif. Pembayaran gaji yang diawalkan membolehkan penjawat awam:

• Merancang bajet bulanan dengan lebih teratur apabila perbelanjaan puncak dijangka.

• Membuat persediaan awal untuk perayaan tanpa tekanan kewangan mendadak.

• Mengurus aliran tunai dengan lebih baik, terutama bagi mereka yang mempunyai komitmen bulanan seperti bayaran pinjaman, tabung pendidikan anak, atau perbelanjaan rumah.

Secara keseluruhan, trend penjadualan gaji sejak beberapa tahun ini menunjukkan keprihatinan kerajaan dalam membantu penjawat awam mengimbangi antara komitmen kerja dan keperluan kewangan keluarga.

Cara meningkatkan gaji

Selain bergantung kepada pelarasan rasmi di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), penjawat awam juga boleh mengambil langkah proaktif untuk meningkatkan pendapatan dan mengukuhkan kedudukan kerjaya mereka. Berikut ialah beberapa cara berkesan yang boleh dipertimbangkan:

1. Naik pangkat melalui penilaian prestasi

Kenaikan pangkat merupakan cara paling jelas untuk meningkatkan gaji asas. Pegawai yang menunjukkan prestasi cemerlang dalam tempoh penilaian tahunan berpeluang dipertimbangkan untuk kenaikan gred, tertakluk kepada kekosongan jawatan dan syarat skim perkhidmatan.

Peningkatan gred bukan sahaja menaikkan gaji pokok, malah memberi akses kepada elaun lebih tinggi serta membuka ruang kepada tanggungjawab baharu.

2. Menukar skim perkhidmatan atau memohon gred lebih tinggi

Penjawat awam yang berhasrat untuk berkembang dalam bidang lain boleh memohon pertukaran skim perkhidmatan melalui proses rasmi seperti pertukaran antara skim, kenaikan secara lantikan (KPSL) atau pergerakan ke skim yang lebih tinggi jika memenuhi kelayakan akademik.

Menyertai skim baharu atau gred lebih tinggi boleh membawa peningkatan gaji dan prospek kerjaya yang lebih stabil.

3. Mengikuti kursus atau mendapatkan kelayakan tambahan

Meningkatkan kelayakan melalui kursus, latihan kompetensi, program pembangunan kerjaya, atau pensijilan profesional diiktiraf dapat mengukuhkan profil perkhidmatan seseorang pegawai.

Sebagai contoh, memperoleh ijazah, diploma lanjutan, sijil kemahiran atau kompetensi tertentu boleh menjadi kelebihan semasa penilaian prestasi, tapisan kenaikan pangkat, atau pertimbangan penempatan ke jawatan lebih tinggi.

4. Menilai peluang pekerjaan lain dalam sektor kerajaan atau swasta

Penjawat awam yang ingin mencari perkembangan kerjaya boleh mempertimbangkan peluang di agensi kerajaan lain melalui urusan pertukaran atau kenaikan lantikan. Selain itu, sektor swasta turut menawarkan gaji kompetitif, insentif menarik dan peluang kemajuan kerjaya yang mungkin lebih cepat, bergantung pada kemahiran dan pengalaman seseorang.

Dengan langkah-langkah ini, penjawat awam dapat mengoptimumkan peluang peningkatan pendapatan sambil memastikan perkembangan profesional yang berterusan. 

Kenaikan gaji bukan hanya bergantung kepada pelarasan kerajaan, tetapi juga usaha individu untuk terus belajar, menyesuaikan diri dan meningkatkan kemahiran selaras dengan keperluan semasa pasaran kerja.

Rancang lebih bijak dengan jadual gaji dan pelarasan baharu

Penjawat awam disarankan untuk menyemak jadual gaji terkini dan memahami kesannya terhadap perancangan kewangan peribadi agar dapat merancang bajet bulanan dengan lebih berkesan.

Ambil perhatian terhadap tarikh pembayaran penting dan pelarasan SSPA yang akan datang, kerana perubahan ini boleh mempengaruhi aliran tunai dan komitmen kewangan sepanjang tahun.

Maklumat seperti ini juga wajar dikongsi bersama rakan sekerja supaya semua dapat membuat persediaan lebih awal atau disimpan sebagai rujukan tahunan bagi perancangan masa depan.

Layari Jobstreet untuk menemui pelbagai panduan dan sumber bermanfaat bagi membantu anda merancang langkah kerjaya.

Soalan lazim

1. Bilakah jadual gaji penjawat awam tahun 2026 akan diumumkan?

Jadual pembayaran gaji bagi tahun 2026 dijangka diumumkan oleh JANM pada akhir tahun 2025 melalui Surat Pekeliling Akauntan Negara Malaysia. Ini selaras dengan amalan tahunan JANM yang mengeluarkan pekeliling jadual gaji untuk memastikan penjawat awam dapat merancang kewangan lebih awal.

2. Bagaimana cara menyemak slip gaji secara dalam talian?

Penyata gaji boleh disemak melalui portal e-Penyata Gaji dan Laporan di laman rasmi JANM. Pengguna hanya perlu log masuk menggunakan ID dan kata laluan masing-masing.

3. Adakah terdapat kalkulator rasmi untuk mengira gaji penjawat awam?

Ya, portal SSPA menyediakan kalkulator rasmi yang membantu penjawat awam mengira pelarasan dan kadar kenaikan gaji tahunan. Kalkulator ini memudahkan pegawai memahami perubahan gaji mengikut gred dan kelayakan.

4. Adakah penjawat awam mempunyai gaji permulaan minimum yang ditetapkan?

Ya. Penjawat awam mempunyai gaji permulaan yang ditetapkan mengikut skim perkhidmatan, gred jawatan, dan kelayakan di bawah SSPA. Setiap skim ada jadual gaji tersendiri, jadi kadar permulaan berbeza mengikut gred dan keperluan tugas, bukan satu kadar minimum seperti sektor swasta.