Apa itu pengangguran? Punca dan kesannya kepada kerjaya

Ringkasan umum:

• Pengangguran merujuk kepada individu yang tidak bekerja tetapi bersedia dan sedang mencari pekerjaan. Kadar pengangguran di Malaysia berada pada paras terkawal.

• Terdapat beberapa jenis utama pengangguran, termasuk pengangguran geseran, pengangguran berstruktur, pengangguran berkitar, serta pengangguran institusi.

• Faktor seperti ketidakpadanan kemahiran, kekurangan pengalaman kerja dan struktur permintaan pekerjaan yang tidak seimbang menyumbang kepada pengangguran dalam kalangan belia dan masyarakat umum.

• Pengangguran memberi kesan terhadap individu, keluarga serta ekonomi negara dari segi kewangan, kesejahteraan dan pembangunan jangka panjang.

Pekerjaan menyumbang kepada kestabilan ekonomi serta kesejahteraan individu melalui pendapatan, keselamatan kewangan dan perancangan masa depan. Pada peringkat negara, penyertaan tenaga kerja yang stabil turut menyokong pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial.

Pengangguran pula merupakan isu sosial dan ekonomi yang memberi kesan kepada pelbagai lapisan masyarakat, termasuk di Malaysia. Faktor seperti perubahan ekonomi, ketidakpadanan kemahiran dan struktur pasaran kerja mempengaruhi peluang pekerjaan serta hala tuju kerjaya.

Artikel ini bertujuan menerangkan maksud pengangguran, jenis-jenis utamanya serta punca, kesan dan langkah-langkah untuk menghadapinya dalam perancangan kerjaya.

• Definisi dan statistik pasaran buruh di Malaysia
• Jenis-jenis utama pengangguran
• Punca dan faktor kritikal pengangguran belia di Malaysia
• Kesan pengangguran ke atas pencari kerja
• Strategi untuk membina kebolehpasaran dan daya saing kerjaya
• Bersedia menghadapi perubahan pasaran kerja
• Soalan lazim

Definisi dan statistik pasaran buruh di Malaysia

Pengangguran merujuk kepada individu yang tidak bekerja tetapi bersedia untuk bekerja dan sedang aktif mencari pekerjaan. Kadar pengangguran pula dikira dengan membahagikan jumlah penganggur dengan jumlah tenaga buruh, kemudian didarab dengan 100 bagi mendapatkan peratusan.

Tenaga buruh merangkumi individu yang bekerja serta mereka yang menganggur, dan tidak termasuk golongan yang berada di luar tenaga buruh seperti pelajar sepenuh masa, suri rumah dan pesara.

Di Malaysia, data terkini daripada Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) menunjukkan kadar pengangguran kekal pada paras yang rendah dan stabil. Berdasarkan data terkini Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM), kadar pengangguran negara kekal pada paras rendah sekitar 3.0%, mencerminkan keadaan pasaran buruh yang terkawal.

Pada masa yang sama, Kadar Penyertaan Tenaga Buruh mencatatkan 70.9%, menunjukkan tahap penglibatan rakyat yang tinggi dalam pasaran kerja. Selain itu, seramai 3.25 juta orang bekerja sendiri atau own-account workers, manakala sekitar 7.22 juta orang berada di luar tenaga buruh.

Jenis-jenis utama pengangguran

Secara umum, terdapat empat jenis utama pengangguran, iaitu pengangguran geseran, pengangguran berstruktur, pengangguran berkitar dan pengangguran institusi. Setiap jenis pengangguran mempunyai punca serta implikasi yang berbeza terhadap individu dan pasaran buruh.

1. Pengangguran geseran (frictional unemployment)

Pengangguran geseran berlaku secara semula jadi dan lazimnya bersifat sementara. Ia berlaku apabila individu berada dalam tempoh peralihan, seperti berpindah kerja, menamatkan pengajian dan sedang mencari pekerjaan pertama, atau meninggalkan pekerjaan lama untuk mendapatkan peluang pekerjaan yang lebih sesuai.

Keadaan ini tidak semestinya menandakan masalah dalam ekonomi. Sebaliknya, ia mencerminkan proses padanan antara pekerja dan pekerjaan yang sedang berlaku dalam pasaran buruh. 

Dalam kebanyakan kes, pengangguran geseran akan berakhir apabila individu berjaya memperoleh pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan, kemahiran dan keutamaan mereka.

2. Pengangguran berstruktur (structural unemployment)

Pengangguran berstruktur berlaku apabila wujud ketidakpadanan antara kemahiran yang dimiliki oleh tenaga kerja dengan keperluan sebenar pasaran pekerjaan. Keadaan ini boleh berpunca daripada perubahan teknologi, peralihan struktur industri, atau faktor lokasi yang mengehadkan peluang pekerjaan.

Sebagai contoh, kemerosotan dalam sesuatu industri atau penggunaan teknologi baharu boleh mengurangkan permintaan terhadap kemahiran lama, di samping meningkatkan keperluan terhadap kemahiran baharu. 

Tanpa latihan semula atau peningkatan kemahiran, sebahagian pekerja mungkin sukar untuk kembali bekerja walaupun terdapat kekosongan jawatan.

3. Pengangguran berkitar (cyclical unemployment)

Pengangguran berkitar berkait rapat dengan turun naik ekonomi dan kitaran perniagaan. Ia biasanya meningkat apabila ekonomi mengalami kemerosotan, kerana permintaan terhadap barangan dan perkhidmatan menurun, sekali gus mengurangkan keperluan tenaga kerja.

Di Malaysia, kesan ini jelas kelihatan semasa krisis COVID-19. Pada Mei 2020, kadar pengangguran mencecah sekitar 5.3%, paras tertinggi dalam tempoh beberapa dekad. Penutupan perniagaan, sekatan pergerakan dan kelembapan aktiviti ekonomi menyebabkan banyak pekerjaan terjejas.

4. Pengangguran institusi

Pengangguran institusi merujuk kepada pengangguran yang berpunca daripada faktor jangka panjang atau struktur institusi dalam pasaran buruh. Keadaan ini termasuk peraturan, dasar atau insentif tertentu yang secara tidak langsung menjejaskan peluang pekerjaan.

Sebagai contoh, struktur gaji minimum, syarat pengambilan pekerja yang ketat, atau kekurangan mekanisme sokongan bagi peralihan kerja boleh mempengaruhi kadar pengambilan tenaga kerja. 

Walaupun faktor-faktor ini bertujuan melindungi kebajikan pekerja, dalam sesetengah keadaan ia boleh menyukarkan penyesuaian pasaran buruh, terutamanya bagi golongan tertentu seperti pekerja muda atau berkemahiran rendah.

Punca dan faktor kritikal pengangguran belia di Malaysia

Kadar pengangguran dalam kalangan belia berumur 15 hingga 24 tahun kekal lebih tinggi berbanding kadar pengangguran keseluruhan negara. Keadaan ini menunjukkan bahawa golongan belia menghadapi cabaran khusus untuk memasuki pasaran kerja, walaupun kadar pengangguran nasional berada pada tahap yang lebih terkawal.

1. Ketidakpadanan kemahiran (skills mismatch)

Ketidakpadanan antara kemahiran yang dimiliki oleh belia dan keperluan sebenar industri merupakan antara punca utama pengangguran belia. Dalam banyak kes, kemahiran yang dipelajari di institusi pendidikan tidak selari sepenuhnya dengan kemahiran yang diperlukan di tempat kerja. 

Apabila kemahiran tidak sepadan, belia mungkin menghadapi kesukaran untuk memenuhi keperluan majikan walaupun mempunyai kelayakan akademik. Keadaan ini menjejaskan kebolehpasaran dan melambatkan proses mendapatkan pekerjaan yang sesuai.

2. Kurang pengalaman kerja

Kekurangan pengalaman kerja menjadi halangan awal yang ketara bagi ramai belia. Majikan sering mencari calon yang bukan sahaja berkelayakan, tetapi juga mempunyai pengalaman praktikal yang relevan. Tanpa pendedahan awal kepada persekitaran kerja, belia sukar untuk bersaing dengan calon yang lebih berpengalaman.

Situasi ini sering mewujudkan kitaran cabaran, di mana belia memerlukan pengalaman untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi memerlukan pekerjaan untuk membina pengalaman. Tanpa sokongan peralihan yang mencukupi, proses memasuki pasaran kerja menjadi lebih mencabar.

3. Faktor demografi dan sosial

Faktor demografi dan sosial turut mempengaruhi peluang pekerjaan belia, terutamanya di kawasan tertentu. Status perkahwinan, tanggungjawab keluarga dan keengganan untuk berpindah lokasi kerja boleh mengehadkan pilihan pekerjaan yang tersedia. Di sesetengah kawasan, peluang pekerjaan yang terhad menjadikan mobiliti satu keperluan.

Kekangan ini menyebabkan sebahagian belia terpaksa menunggu lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keadaan peribadi mereka, sekali gus meningkatkan tempoh menganggur.

4. Permintaan pekerjaan berkemahiran tinggi yang terhad

Struktur permintaan pekerjaan di Malaysia masih didominasi oleh pekerjaan separuh mahir dan rendah mahir. Walaupun ramai belia memiliki kelayakan tertiari, peluang pekerjaan berkemahiran tinggi adalah lebih terhad. 

Pada suku keempat 2024, hanya sekitar 24.6% kekosongan jawatan berada dalam kategori pekerjaan mahir, manakala sebahagian besar tertumpu kepada pekerjaan separuh mahir. Keadaan ini menyukarkan belia berpendidikan tinggi memperoleh pekerjaan setara dengan kelayakan mereka dan menyumbang kepada fenomena guna tenaga tidak penuh.

Kesan pengangguran ke atas pencari kerja

Pengangguran bukan sekadar ketiadaan pekerjaan, malah memberi kesan menyeluruh terhadap kehidupan pencari kerja. Kesan ini melibatkan aspek kewangan, emosi, hubungan peribadi dan keupayaan profesional, terutamanya apabila tempoh menganggur berlanjutan.

1. Kesan kewangan peribadi

Kehilangan pekerjaan boleh menjejaskan kestabilan kewangan dalam tempoh yang singkat. Simpanan sedia ada mungkin perlu digunakan untuk menampung perbelanjaan harian serta komitmen kewangan seperti pinjaman perumahan dan tanggungan keluarga. 

Dalam jangka panjang, keadaan ini berpotensi menjejaskan perancangan kewangan serta keselamatan kewangan masa hadapan.

2. Kesan psikologi dan sosial

Tempoh menganggur sering memberi kesan kepada keyakinan diri dan kesejahteraan emosi individu. Tekanan untuk mendapatkan pekerjaan serta kebimbangan terhadap masa depan boleh meningkatkan tahap stres. Jika berlarutan, keadaan ini berisiko menjejaskan kesihatan mental serta hubungan sosial dengan orang sekeliling.

3. Kesan kekeluargaan

Tekanan kewangan dan emosi akibat pengangguran boleh mempengaruhi hubungan dalam keluarga. Perubahan peranan, kehilangan pendapatan utama atau ketidaktentuan masa depan berpotensi menimbulkan ketegangan dan konflik. Tanpa sokongan emosi dan komunikasi yang baik, hubungan kekeluargaan boleh menjadi semakin terjejas.

4. Kehilangan kemahiran

Tempoh pengangguran yang panjang boleh menyebabkan kemahiran sedia ada kurang digunakan dan seterusnya menjadi ketinggalan. Perubahan keperluan industri serta kemajuan teknologi menjadikan kemahiran yang tidak diasah semakin kurang relevan. 

Keadaan ini boleh menyukarkan proses kembali ke dunia pekerjaan jika tidak ditangani lebih awal melalui latihan semula atau peningkatan kemahiran.

Strategi untuk membina kebolehpasaran dan daya saing kerjaya

Dalam pasaran kerja yang kompetitif, kebolehpasaran tidak hanya bergantung kepada kelayakan akademik. Ia dibina melalui gabungan perancangan, pengalaman, kemahiran dan kesediaan untuk menyesuaikan diri. Strategi berikut boleh membantu meningkatkan daya saing kerjaya secara berperingkat dan realistik.

Perancangan kerjaya

Perancangan kerjaya membantu memberikan hala tuju yang lebih jelas dalam membuat keputusan kerja. Dengan memahami ciri peribadi, minat dan kekuatan sendiri, pilihan kerjaya dapat dipadankan dengan maklumat pekerjaan yang lebih tepat. Ini mengurangkan risiko membuat keputusan secara terburu-buru atau tidak selari dengan keupayaan sebenar.

Mengumpul pengalaman awal

Pengalaman kerja awal memberi pendedahan kepada dunia pekerjaan dan membina kefahaman praktikal. Kerja sampingan atau tugasan tidak formal boleh membantu membina disiplin kerja, kemahiran asas dan keyakinan diri. Pengalaman ini sering menjadi nilai tambah apabila memohon peranan yang lebih tetap.

Latihan dan pembangunan

Latihan dan pembangunan kemahiran membantu meningkatkan tahap kecekapan dan nilai profesional. Inisiatif kendiri untuk menghadiri kursus atau program latihan menunjukkan kesediaan untuk belajar dan berkembang. Peningkatan kemahiran ini penting untuk kekal relevan dengan keperluan semasa industri.

Kemahiran insaniah

Kemahiran insaniah memainkan peranan penting dalam prestasi dan kebolehsuaian di tempat kerja. Kemahiran komunikasi, etika kerja, kerjasama dan penyelesaian masalah sering dinilai seiring dengan kemahiran teknikal. Penguasaan kemahiran ini membantu seseorang berfungsi dengan lebih berkesan dalam pelbagai persekitaran kerja.

Mobiliti dan fleksibiliti

Kesediaan untuk bersikap fleksibel membuka lebih banyak pilihan kerjaya. Ini termasuk mempertimbangkan peluang di lokasi berbeza atau sektor yang kurang popular sebagai langkah permulaan. Mobiliti yang baik boleh membantu membina pengalaman dan membuka laluan kepada peluang yang lebih luas pada masa hadapan.

Pembelajaran sepanjang hayat

Perubahan teknologi dan cara kerja menuntut pembelajaran yang berterusan. Meningkatkan kemahiran sedia ada dan mempelajari kemahiran baharu membantu mengekalkan kebolehpasaran dalam jangka panjang. Sikap terbuka terhadap pembelajaran juga memudahkan penyesuaian terhadap perubahan industri.

Bersedia menghadapi perubahan pasaran kerja

Pengangguran merupakan isu berterusan yang memerlukan kesedaran dan tindakan yang proaktif. Perubahan ekonomi, teknologi dan struktur pekerjaan bermakna keadaan pasaran kerja sentiasa bergerak, dan individu perlu bersedia menyesuaikan diri dengan cabaran yang muncul dari semasa ke semasa.

Peningkatan kemahiran dan penyesuaian terhadap keperluan industri memainkan peranan penting dalam memastikan kebolehpasaran kekal relevan. Kesediaan untuk belajar perkara baharu dan menambah kemahiran sedia ada membantu individu menghadapi perubahan dengan lebih yakin dan terarah.

Sebagai langkah seterusnya, teruskan usaha membina pengalaman kerja dan mengambil peluang latihan yang sesuai dengan keperluan semasa. Untuk menyokong perancangan ini, anda boleh meneroka peluang kerjaya terkini serta pelbagai sumber pembangunan kerjaya yang tersedia melalui Jobstreet.

Soalan lazim

1. Apakah maksud pengangguran dan bagaimana ia diukur di Malaysia?

Pengangguran merujuk kepada individu yang tidak bekerja tetapi bersedia dan sedang mencari pekerjaan. Di Malaysia, kadar pengangguran diukur sebagai peratusan jumlah penganggur daripada keseluruhan tenaga buruh dan dilaporkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM).

2. Apakah jenis-jenis utama pengangguran yang biasa berlaku?

Jenis pengangguran utama ialah pengangguran geseran, pengangguran berstruktur, pengangguran berkitar dan pengangguran institusi. Setiap jenis berpunca daripada faktor peralihan kerja, ketidakpadanan kemahiran, keadaan ekonomi atau struktur pasaran buruh.

3. Apakah faktor utama yang menyebabkan kadar pengangguran meningkat?

Kadar pengangguran meningkat akibat kemerosotan ekonomi, ketidakpadanan kemahiran dan kekurangan pengalaman kerja. Selain itu, perubahan teknologi dan struktur industri turut mempengaruhi permintaan terhadap tenaga kerja.

4. Bagaimana individu boleh meningkatkan peluang pekerjaan semasa kadar pengangguran tinggi?

Peluang pekerjaan boleh dipertingkatkan dengan merancang kerjaya, membina pengalaman dan meningkatkan kemahiran melalui latihan. Selain itu, sikap fleksibel dan pembelajaran berterusan membantu mengekalkan kebolehpasaran.