Akta Kerja 1955: Perlindungan dan faedah yang anda perlu tahu

Akta Kerja 1955 (Akta 265) merupakan undang-undang yang memberikan perlindungan penting kepada tenaga kerja di Malaysia. Melalui peruntukan ini, pekerja dan majikan perlu memahami hak serta tanggungjawab masing-masing. 

Artikel ini membincangkan pindaan terkini, perlindungan yang diberikan kepada pekerja, tanggungjawab yang dipikul oleh majikan berdasarkan Akta Kerja 1955, serta implikasi Akta Kerja 1955 terhadap tenaga kerja dalam industri.

• Pengenalan kepada Akta Kerja 1955
• Pindaan Akta Kerja 1955: Perubahan terkini yang perlu anda tahu
• Perlindungan dan faedah di bawah Akta Kerja 1955
• Hak cuti: Cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, dan cuti paterniti
• Tanggungjawab majikan di bawah Akta Kerja 1955
• Faedah tambahan di bawah Akta Kerja 1955
• Implikasi Akta Kerja 1955 terhadap Tenaga Kerja di Malaysia
• Perlindungan kepada pekerja yang sedang bekerja dan yang tidak bekerja
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Pengenalan kepada Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955 mula diperkenalkan pada tahun 1955 dengan tujuan melindungi hak pekerja daripada eksploitasi. Pada asalnya, ia bertujuan memastikan pekerja menerima perlindungan yang mencukupi dalam aspek gaji, waktu bekerja, cuti, dan keadaan kerja yang adil.

Tujuan utama akta ini adalah untuk memberikan panduan kepada majikan mengenai hak-hak pekerja serta menyediakan perlindungan daripada diskriminasi dan layanan tidak adil di tempat kerja. Majikan juga tertakluk kepada pelbagai peraturan berkaitan waktu bekerja dan bayaran gaji lebih masa, yang bertujuan menjaga kesejahteraan pekerja.

Perkembangan dan pindaan akta dari masa ke masa

Pindaan terbaru terhadap akta ini mencerminkan komitmen Malaysia dalam meningkatkan perlindungan pekerja, memajukan kesejahteraan tenaga kerja, dan menyesuaikan dasar buruh dengan keperluan semasa.

Pindaan terhadap Akta Kerja 1955 bertujuan untuk:

1. Meningkatkan perlindungan pekerja: Memastikan pekerja mendapat faedah dan keistimewaan yang lebih baik serta persekitaran kerja yang lebih selamat dan adil.

2. Mematuhi standard antarabangsa: Menyesuaikan perundangan Malaysia dengan garis panduan yang ditetapkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).

   

Pindaan Akta Kerja 1955: Perubahan terkini yang perlu anda tahu

Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 membawa pelbagai perubahan penting yang memberi kesan besar kepada hak pekerja di Malaysia. Dalam bahagian ini, kita akan meneroka beberapa pindaan utama yang perlu diketahui.

Peruntukan baru bagi gaji minimum setiap pekerja

Salah satu perubahan paling signifikan dalam Akta Kerja 1955 adalah pemansuhan had gaji maksimum bagi perlindungan pekerja di bawah akta ini. Kini, semua pekerja, tanpa mengira jumlah gaji, layak menerima perlindungan yang lebih baik di bawah Akta Kerja, termasuk hak untuk membuat tuntutan berkaitan pelanggaran hak pekerja di Malaysia. 

Ini adalah langkah penting dalam meningkatkan kebajikan golongan B40, di mana pekerja yang memperoleh gaji dalam julat ini akan menikmati bayaran lebih masa apabila mereka bekerja melebihi jam yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955.

Pindaan Akta yang melibatkan perantisan

Pindaan ini turut mengubah peraturan berkaitan perantisan. Kini, semua kontrak perantisan mesti dibuat secara bertulis, bagi memastikan pekerja baru mendapat perlindungan yang lebih baik. 

Langkah ini adalah penting untuk mengelakkan sebarang penyalahgunaan dan memastikan semua pihak memahami hak serta tanggungjawab masing-masing.

Pindaan Akta yang melibatkan pembayaran Gaji melalui cek atau kaedah Lain

Pindaan terbaru ini mewajibkan majikan untuk membayar gaji melalui institusi kewangan, seperti bank atau cek. Langkah ini bertujuan meningkatkan ketelusan dalam urusan kewangan dan melindungi hak pekerja. 

Pekerja kini mempunyai hak untuk menerima pembayaran gaji mereka melalui kaedah yang lebih selamat dan teratur. Melalui peruntukan ini, pekerja dapat lebih yakin terhadap pengiraan gaji lebih masa dan hak-hak mereka berkaitan waktu bekerja sebagaimana yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955.

Peruntukan baru yang memperkenalkan cuti paterniti

Satu lagi berita baik adalah pengenalan cuti paterniti selama tujuh hari untuk pekerja lelaki di Malaysia. Ini merupakan langkah progresif dalam memperkukuh hak pekerja lelaki yang menyokong isteri mereka selepas kelahiran anak. 

Perlindungan dan faedah di bawah Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955 memainkan peranan penting dalam memastikan hak dan kebajikan pekerja di Malaysia dilindungi. 

Dengan pindaan terkini yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, beberapa perubahan besar telah diperkenalkan untuk meningkatkan perlindungan serta faedah kepada pekerja. Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu difahami oleh pekerja dan majikan.

Jam bekerja dan lebih masa

Jam bekerja dan lebih masa adalah aspek penting yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 untuk melindungi hak pekerja serta memastikan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan. 

Berikut adalah beberapa aspek utama yang perlu diketahui oleh pekerja dan majikan:

Jumlah jam seminggu yang dibenarkan

Sebelum pindaan, had maksimum jam bekerja dalam Akta Kerja adalah 48 jam seminggu. Namun, pindaan terkini telah mengehadkan jam bekerja kepada 45 jam seminggu. Ini bertujuan untuk memastikan pekerja tidak terbeban dengan masa kerja yang berlebihan dan mendapat masa rehat yang mencukupi. 

Majikan juga dibenarkan untuk memilih kaedah yang sesuai untuk melaksanakan perubahan ini, seperti mengurangkan jam bekerja harian atau mengurangkan jumlah hari bekerja dalam seminggu.

Pengiraan gaji lebih masa pada hari yang sama

Gaji lebih masa dikira berdasarkan kadar jam kerja melebihi waktu kerja biasa yang ditetapkan oleh majikan. Untuk layak mendapat bayaran lebih masa, pekerja mesti bekerja melebihi jam kerja standard pada hari yang sama. 

Bayaran ini biasanya dikira mengikut kadar satu setengah kali (1.5x) gaji biasa setiap jam. Kadar berbeza mungkin dikenakan jika lebih masa dilakukan pada hari cuti umum atau hujung minggu.

Peraturan mengenai waktu bekerja daripada jam tertentu yang ditetapkan

Majikan boleh menetapkan waktu bekerja mengikut keperluan perniagaan, selagi ia mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955. 

Terdapat beberapa sistem waktu bekerja yang biasa digunakan, antaranya adalah waktu kerja tetap, seperti 9 pagi hingga 6 petang, yang lazim diamalkan oleh kebanyakan syarikat. 

Selain itu, sistem syif sering digunakan dalam sektor perkilangan, perkhidmatan kesihatan, dan keselamatan bagi memastikan operasi berjalan lancar sepanjang masa. Sesetengah syarikat juga mengamalkan waktu kerja fleksibel, di mana pekerja dibenarkan masuk dan keluar mengikut keperluan selagi mereka memenuhi jumlah jam bekerja yang ditetapkan. 

Di samping itu, majikan diwajibkan memberikan waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja serta cuti rehat mingguan sekurang-kurangnya 1 hari dalam seminggu untuk memastikan kesejahteraan pekerja terpelihara.

Hak cuti: Cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, dan cuti paterniti

Pekerja di Malaysia layak menerima pelbagai jenis cuti berbayar berdasarkan undang-undang pekerjaan. Hak cuti ini membantu pekerja menjaga kesejahteraan diri serta mengimbangi keperluan kerja dan kehidupan peribadi.

Cuti tahunan

Cuti tahunan adalah cuti berbayar yang diberikan kepada pekerja berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka. Pekerja layak menerima sekurang-kurangnya 8 hingga 16 hari cuti setahun. 

Cuti ini memberi peluang kepada pekerja untuk berehat daripada tekanan kerja, meluangkan masa dengan keluarga, dan menjalankan aktiviti peribadi tanpa kehilangan pendapatan. Ia juga membantu meningkatkan produktiviti dan kesejahteraan pekerja di tempat kerja.

Cuti sakit

Cuti sakit di Malaysia kini diasingkan daripada cuti sakit dengan kemasukan ke hospital, dengan pekerja layak mendapat 14 hingga 22 hari cuti sakit bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka, dan tambahan 60 hari cuti sakit yang memerlukan rawatan di hospital jika diperlukan. 

Cuti paterniti

Akibat pindaan undang, pekerja lelaki kini layak mendapat cuti paterniti selama tujuh hari berbayar bagi setiap kelahiran, sehingga maksimum lima kelahiran. Ini adalah satu penambahbaikan besar yang diharapkan dapat memberikan lebih sokongan kepada pekerja lelaki dalam mengimbangi tanggungjawab keluarga dan kerjaya.

Cuti bersalin

Pindaan terkini juga memperkenalkan perubahan signifikan terhadap cuti bersalin di bawah Akta Kerja 1955, di mana tempoh cuti bersalin telah ditingkatkan daripada 60 hari kepada 98 hari. Semua pekerja wanita, tanpa mengira gaji atau status perkahwinan, layak untuk menikmati faedah ini. 

Selain itu, majikan tidak boleh memberhentikan pekerja wanita yang sedang hamil kecuali atas sebab yang dibenarkan oleh undang-undang seperti salah laku atau syarikat ditutup.

Cara pengiraan hari rehat dan hari kelepasan

Hari rehat dan hari kelepasan am merupakan hak pekerja yang dijamin di bawah Akta Kerja 1955. Setiap pekerja berhak mendapat satu hari rehat seminggu. Jika pekerja diminta bekerja pada hari rehat, mereka berhak mendapat bayaran tambahan.

Untuk cuti umum, pekerja juga berhak mendapat bayaran tambahan jika mereka bekerja pada hari tersebut. Pindaan terbaru dalam undang-undang ini memastikan bahawa pekerja mendapat manfaat dan perlindungan yang sewajarnya jika mereka bekerja pada hari rehat atau cuti umum.

Anda boleh merujuk kepada kalendar tahunan untuk mengetahui lebih lanjut tentang hari kelepasan rasmi di Malaysia.

Tanggungjawab majikan di bawah Akta Kerja 1955

Majikan mempunyai tanggungjawab besar di bawah Akta Kerja 1955. Mereka diwajibkan untuk memastikan semua peruntukan akta ini dipatuhi tanpa diskriminasi terhadap pekerja, tidak kira agama, jantina, atau fahaman politik. Akta ini menetapkan bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja berdasarkan peruntukan berkaitan tenaga kerja.

Sebagai contoh, pekerja wanita yang sedang hamil berhak mendapat perlindungan tambahan. Akta ini melarang majikan daripada memberhentikan pekerja wanita semasa tempoh kehamilan dan cuti bersalin, memberikan hak kepada wanita untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat.

Jika majikan gagal mematuhi peruntukan akta, kuasa undang-undang Akta Kerja 1955 akan dikenakan ke atas mereka. Majikan yang tidak mematuhi boleh dikenakan denda atau tindakan undang-undang lain.

Syarat-syarat kontrak dan pengiraan gaji

Majikan perlu memastikan kontrak kerja yang ditawarkan kepada pekerja adalah selaras dengan Akta Kerja 1955. Kontrak kerja hendaklah termasuk peruntukan untuk penamatan, cuti, dan gaji yang adil. Akta ini juga memperkenalkan panduan yang ketat untuk pengiraan gaji lebih masa serta jam bekerja yang ditetapkan.

Gaji pekerja mesti dikira dengan tepat untuk memastikan mereka menerima bayaran yang setimpal dengan tugas yang dilakukan. Ini termasuk bayaran untuk waktu kerja biasa, lebih masa, dan sebarang elaun tambahan yang layak diterima.

Majikan juga wajib membayar gaji pekerja pada tarikh yang telah dipersetujui. Sekiranya gaji dibayar lewat, pekerja berhak mengetahui hak mereka dan langkah yang boleh diambil menurut peraturan pekerjaan yang berkenaan.

Faedah tambahan di bawah Akta Kerja 1955

Akta Kerja 1955 juga menyediakan perlindungan tambahan untuk pekerja seperti hak pekerja terhadap diskriminasi di tempat kerja, dan majikan wajib memastikan persekitaran kerja yang sihat dan selamat.

Hak pekerja terhadap diskriminasi

Akta Kerja 1955 turut melindungi pekerja daripada diskriminasi di tempat kerja. Diskriminasi ini boleh melibatkan faktor seperti jantina, bangsa, agama atau sebarang sebab lain yang dianggap tidak adil.

Pekerja yang berasa di diskriminasi boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau pihak berkuasa berkaitan. Ini memberi mereka saluran untuk mendapatkan keadilan serta perlindungan daripada tindakan tidak adil oleh majikan.

Selain itu, pekerja juga dilindungi daripada sebarang tindakan balas oleh majikan sekiranya mereka membuat aduan berkaitan diskriminasi.

Manfaat kepada pekerja dan majikan untuk memastikan persekitaran kerja baik

Pindaan kepada Akta Kerja 1955 bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja serta produktiviti majikan. Dengan adanya peruntukan tambahan seperti waktu kerja yang lebih fleksibel dan perlindungan lebih menyeluruh terhadap pekerja wanita dan pekerja kontrak, ini memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. 

Pekerja dapat bekerja dalam persekitaran yang lebih adil dan selamat, manakala majikan pula dapat meningkatkan produktiviti dengan memastikan kesejahteraan dan kepuasan pekerja mereka terjaga. Ini mewujudkan suasana kerja yang lebih harmoni dan berkesan.

Implikasi Akta Kerja 1955 terhadap Tenaga Kerja di Malaysia

Akta Kerja 1955 mempunyai implikasi yang besar terhadap tenaga kerja di Malaysia. Ia bukan sahaja melindungi pekerja daripada ketidakadilan, tetapi juga memastikan bahawa industri di Malaysia dapat beroperasi dengan cara yang adil dan beretika.

Kes impak Akta Kerja 1955 dalam industri

Dalam industri, Akta Kerja 1955 memainkan peranan kritikal dalam memastikan hak pekerja dipelihara dan kebajikan mereka terjamin. Akta ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga menyumbang kepada peningkatan produktiviti dan kesejahteraan keseluruhan organisasi. 

Dengan penguatkuasaan peraturan yang adil, akta ini membantu mengurangkan tekanan akibat tempoh kerja yang panjang, memastikan pekerja dapat bekerja dalam keadaan yang lebih selesa dan terurus. 

Akta ini digunakan dalam pelbagai kes untuk melindungi pekerja dari pelbagai sektor, termasuk industri perkhidmatan, pembuatan, dan sektor lain yang menggunakan tenaga kerja manual. Sebagai contoh, pekerja manual yang bergaji tidak melebihi RM4,000 dilindungi di bawah peruntukan kerja lebih masa Akta Kerja 1955.  

Ia mewajibkan majikan untuk membayar gaji lebih masa dengan kadar yang sesuai sekiranya pekerja diminta bekerja melebihi waktu kerja biasa. Peraturan ini memastikan pekerja tidak dieksploitasi dengan tempoh kerja yang melampau tanpa ganjaran yang 

Implikasi antarabangsa yang mempengaruhi Pindaan Akta Kerja 1955

Pindaan-pindaan ini tidak hanya didorong oleh faktor domestik, tetapi juga oleh komitmen Malaysia terhadap standard antarabangsa. Sebagai ahli Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), Malaysia terikat dengan perjanjian-perjanjian yang menetapkan standard perlindungan minimum untuk pekerja. 

Oleh itu, pindaan Akta Kerja 1955 dibuat bagi memastikan undang-undang perburuhan di Malaysia selaras dengan standard ini, sekali gus membantu negara dalam merundingkan perjanjian perdagangan antarabangsa yang sering memasukkan fasal berkaitan standard minimum perburuhan​.

Perlindungan kepada pekerja yang sedang bekerja dan yang tidak bekerja

Akta Kerja 1955 bukan sahaja melindungi pekerja yang sedang bekerja, tetapi juga mereka yang kehilangan pekerjaan atau tidak mempunyai pekerjaan tetap. Pindaan terbaru akta ini memperkenalkan lebih banyak hak dan faedah untuk memastikan kebajikan kedua-dua kumpulan pekerja ini terjamin

Hak untuk memohon pengaturan kerja fleksibel

Pindaan terbaru Akta Kerja 1955 turut memberi pekerja hak untuk memohon pengaturan kerja fleksibel, termasuk waktu kerja berperingkat, waktu kerja anjal, atau bekerja dari rumah. Majikan diwajibkan mempertimbangkan permohonan ini secara adil dan memberikan jawapan bertulis dalam tempoh 60 hari. 

Jika permohonan ditolak, majikan mesti menyatakan alasan penolakan. Langkah ini bertujuan membantu pekerja menyeimbangkan tanggungjawab kerja dan kehidupan peribadi mereka, terutama bagi ibu bapa bekerja atau individu yang menjaga ahli keluarga.

Perlindungan terhadap penamatan kerja yang tidak adil

Pindaan terbaru juga memberikan perlindungan kepada pekerja daripada diberhentikan kerja tanpa sebab yang munasabah. Penamatan kerja mesti dibuat mengikut prosedur yang sah dan adil. Pekerja yang merasa diberhentikan secara tidak adil boleh mengemukakan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja untuk mendapatkan pampasan.

Apakah pindaan yang melibatkan pembayaran gaji pekerja yang tidak bekerja?

Pindaan terbaru Akta Kerja 1955 turut memperkenalkan faedah kepada pekerja yang kehilangan kerja atau tidak mendapat pekerjaan tetap. Ini bertujuan untuk membantu mereka menampung keperluan asas dan mencari peluang pekerjaan baru.

Antara pindaan utama yang memberi manfaat kepada pekerja yang tidak bekerja adalah:

• Bayaran pampasan untuk penamatan kerja: Pekerja yang diberhentikan tanpa sebab munasabah kini layak mendapat bayaran pampasan bergantung pada tempoh perkhidmatan mereka. Majikan diwajibkan untuk membayar pampasan ini bagi mengelakkan pekerja menghadapi kesukaran kewangan selepas kehilangan kerja.

• Hak untuk menuntut gaji tertunggak: Pekerja yang kehilangan kerja tetapi masih mempunyai gaji tertunggak berhak menuntut bayaran tersebut melalui Jabatan Tenaga Kerja.

Pindaan terbaru memastikan bahawa majikan tidak boleh mengelak daripada membayar gaji yang masih terhutang kepada pekerja walaupun mereka telah diberhentikan.

• Perlindungan untuk pekerja kontrak dan sementara: Akta ini turut memberi perlindungan kepada pekerja kontrak atau sementara yang mungkin kehilangan pekerjaan selepas projek tamat. 
  
  Pindaan terbaru memastikan mereka layak untuk menerima faedah minimum yang setara dengan pekerja tetap, termasuk gaji tertunggak, pampasan, dan hak cuti yang belum diambil.

Bagaimana akta ini melindungi pekerja yang tidak bekerja

Akta ini turut menyediakan perlindungan kepada pekerja yang telah diberhentikan kerja atau sedang berada dalam tempoh percubaan. Antaranya:

• Elaun Insurans Pekerjaan (EIS): Pekerja yang kehilangan kerja tanpa salah mereka sendiri layak menerima elaun kewangan sementara untuk menampung kos hidup.

• Program latihan semula: Pekerja yang kehilangan kerja boleh menyertai program latihan semula atau peningkatan kemahiran yang disediakan oleh pihak berkuasa untuk meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan baharu.

• Perlindungan tempoh percubaan: Pindaan ini juga memastikan pekerja dalam tempoh percubaan tidak diberhentikan sewenang-wenangnya tanpa alasan yang kukuh.

Kesimpulan

Akta Kerja 1955 adalah asas kepada perlindungan hak pekerja di Malaysia. Dengan pindaan terbaru, akta ini semakin relevan dengan keperluan tenaga kerja masa kini, khususnya dalam aspek cuti paterniti, cuti sakit, dan faedah lain yang diperkenalkan di bawah pindaan tersebut.

Majikan dan pekerja perlu memastikan mereka memahami hak dan tanggungjawab masing-masing untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik.

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang hak-hak anda sebagai pekerja di bawah Akta Kerja 1955 dan mencari peluang pekerjaan yang mematuhi standard ini, kunjungi Jobstreet sekarang. Anda boleh menjelajah pelbagai peluang kerjaya yang menawarkan persekitaran kerja yang selari dengan perlindungan dan faedah di bawah akta ini.

Jangan lepaskan peluang untuk membina kerjaya yang lebih cerah!

Soalan lazim

1. Apakah pindaan yang melibatkan perantisan? 

Pindaan terhadap perantisan di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022) menekankan keperluan untuk melindungi hak-hak pelatih, termasuk waktu kerja yang wajar dan perlindungan di tempat latihan. Pindaan ini memastikan pelatih menerima perlindungan tertentu walaupun tidak sepenuhnya setara dengan pekerja biasa.

2. Apakah pindaan yang melibatkan pembayaran gaji?

Pindaan terhadap Akta Kerja 1955 memperuntukkan bahawa pembayaran gaji melalui cek atau tunai hanya dibenarkan jika pekerja membuat permintaan bertulis kepada majikan. 

Selain itu, permintaan tersebut mesti mendapat kebenaran daripada Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM). Pindaan ini bertujuan memastikan kawalan yang lebih ketat dan meningkatkan ketelusan dalam proses pembayaran gaji kepada pekerja.

3. Bagaimanakah pengiraan gaji lebih masa dilakukan? 

Gaji lebih masa dikira berdasarkan kadar gaji sejam pekerja dan ditambah dengan kadar tambahan, bergantung pada jenis waktu kerja lebih masa.

4. Bagaimanakah Akta ini melindungi wanita yang sedang hamil? 

Wanita yang sedang hamil dilindungi daripada diberhentikan kerja hanya kerana keadaan kehamilan mereka. Akta ini juga memastikan mereka layak menerima 98 hari cuti bersalin serta faedah bersalin yang setimpal, tertakluk kepada syarat kelayakan tertentu.