Faedah penamatan kerja di Malaysia: Hak dan perlindungan anda

Faedah penamatan kerja adalah satu aspek penting yang perlu difahami oleh setiap pekerja. Faedah penamatan kerja merujuk kepada manfaat yang diberikan kepada pekerja apabila  berakhir kontrak kerja dengan majikan mereka.  

Dalam konteks ini, faedah penamatan kerja boleh merangkumi bayaran ganti rugi, elaun cuti yang belum digunakan, insuran kesihatan, dan sebagainya. Pemahaman yang jelas mengenai faedah penamatan kerja adalah penting bagi memastikan pekerja mendapat hak yang adil dan memastikan kestabilan kewangan anda selepas tamat perkhidmatan. 

• Apa itu faedah penamatan kerja?
• Hak pekerja selepas penamatan kerja
• Proses penamatan kerja yang sah
• Perlindungan undang-undang 
• Peranan Jabatan Tenaga Kerja
• Bagaimana mendapatkan faedah penamatan kerja
• Kesan penamatan kerja dan cara mengatasinya
• Panduan memulakan kerjaya baru selepas penamatan
• Peranan majikan dalam faedah penamatan kerja
• Kesimpulan
• Soalan lazim

Apa itu faedah penamatan kerja?

Faedah penamatan kerja adalah manfaat yang diberikan kepada pekerja setelah kontrak kerja mereka dengan majikan tamat. Salah satu peranan utama faedah ini adalah untuk memastikan kestabilan kewangan pekerja selepas tamat perkhidmatan.

Apabila perkhidmatan anda berakhir, anda mungkin menghadapi cabaran kewangan yang besar, terutamanya jika tiada sumber pendapatan tetap. Dalam keadaan seperti ini, faedah penamatan kerja seperti bayaran ganti rugi boleh menjadi bantuan kewangan penting untuk membantu pekerja melalui tempoh tanpa pekerjaan.

Selain itu, elaun cuti yang belum digunakan juga merupakan faedah penting. Pekerja berhak mendapat bayaran bagi cuti yang tidak diambil semasa bekerja, memberikan tambahan sokongan kewangan semasa tamat perkhidmatan.

Faedah penamatan kerja bukan sahaja melibatkan aspek kewangan tetapi juga faedah bukan kewangan seperti insurans kesihatan. Insurans kesihatan ini penting kerana ia memberikan perlindungan kepada pekerja selepas mereka berhenti bekerja.

Dalam situasi di mana pekerja tidak lagi mendapat perlindungan kesihatan melalui majikan, insurans kesihatan ini boleh memberikan ketenangan fikiran bahawa mereka masih dilindungi sekiranya berlaku masalah kesihatan.

Jenis-jenis faedah penamatan 

Faedah penamatan boleh berbeza mengikut dasar syarikat atau hasil rundingan individu. Berikut adalah beberapa faedah penamatan yang biasa diberikan:  

1. Bayaran pampasan

Manfaat penamatan yang biasa adalah pembayaran pampasan, yang mungkin berdasarkan senioriti, atau mungkin pembayaran standard untuk semua pekerja dalam klasifikasi pekerjaan tertentu yang sedang ditamatkan.  

2. Liputan insurans kesihatan yang diperluaskan

Satu faedah penamatan utama adalah penyediaan insurans kesihatan lanjutan. Ini adalah manfaat khusus bagi mereka yang tidak sihat atau yang mempunyai keluarga besar.  

3. Bantuan dalam mencari pekerjaan baru 

Jabatan sumber manusia majikan mungkin boleh memberikan bantuan dengan aktiviti pencarian kerja bekas pekerja.

Hak pekerja selepas penamatan kerja

Di Malaysia, pekerja yang kehilangan pekerjaan mempunyai hak-hak tertentu yang dilindungi oleh undang-undang buruh. Hak-hak ini melibatkan bayaran redundansi, faedah penamatan kerja, dan perlindungan terhadap pemberhentian tidak adil, yang memastikan proses penamatan dilakukan secara adil dan sah.

Undang-undang buruh Malaysia, khususnya Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967, menjadi asas perlindungan hak pekerja. Akta ini menetapkan prosedur dan syarat yang perlu dipatuhi oleh majikan ketika menamatkan perkhidmatan pekerja.

Berikut adalah hak-hak pekerja yang dilindungi di bawah undang-undang Malaysia berkaitan dengan penamatan kerja:

1. Notis penamatan kerja

Seksyen 12 Akta Kerja 1955 menetapkan bahawa majikan mesti memberikan notis bertulis berdasarkan tempoh perkhidmatan:

• Kurang dari 2 tahun: 4 minggu.

• 2-5 tahun: 6 minggu.

• Lebih dari 5 tahun: 8 minggu.

Jika notis tidak diberikan, majikan perlu membayar ganti rugi bersamaan gaji untuk tempoh notis.

2. Faedah penamatan kerja

Pekerja yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan berhak menerima pampasan berdasarkan Peraturan Kerja (1980). Kadar minimum adalah:

• 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan (<2 tahun).

• 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan (2-5 tahun).

• 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan (>5 tahun).

3. Perlindungan terhadap pemberhentian tidak adil

Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 membolehkan pekerja membuat aduan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan jika merasakan diri mereka diberhentikan secara tidak adil. Kes ini boleh dirujuk ke Mahkamah Perusahaan jika tiada penyelesaian.

Juga: Nak berhenti kerja? Inilah cara untuk hantar surat rasmi kepada majikan

Proses penamatan kerja yang sah

Majikan di Malaysia mesti mematuhi prosedur tertentu semasa menamatkan perkhidmatan pekerja untuk memastikan proses tersebut sah dan adil: 

1. Pemberian notis penamatan: Notis bertulis mesti diberikan mengikut tempoh yang dinyatakan di bawah Seksyen 12 Akta Kerja 1955.

2. Siasatan dalaman (Domestic inquiry): Jika terdapat dakwaan salah laku terhadap pekerja, majikan perlu menjalankan siasatan dalaman yang adil. Pekerja berhak membela diri sebelum sebarang keputusan dibuat.

3. Pemberitahuan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM): Dalam kes pemberhentian besar-besaran atau penutupan syarikat, majikan perlu melaporkan tindakan ini kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).

4. Pembayaran faedah penamatan: Faedah penamatan mesti dibayar kepada pekerja yang layak, seperti yang ditetapkan dalam Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980. 

Hak pekerja dalam proses penamatan kerja

Pekerja mempunyai hak-hak tertentu yang dilindungi oleh undang-undang semasa proses penamatan kerja:

• Hak kepada notis yang munasabah: Pekerja berhak menerima notis penamatan dalam tempoh yang ditetapkan berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka, seperti yang dinyatakan di atas.

• Hak kepada siasatan yang adil: Sekiranya dituduh melakukan salah laku, pekerja berhak untuk diberi peluang membela diri dalam siasatan dalaman sebelum sebarang keputusan penamatan dibuat.

• Hak kepada pampasan: Pekerja yang ditamatkan perkhidmatan tanpa kesalahan peribadi berhak menerima faedah penamatan kerja, tertakluk kepada syarat-syarat kelayakan yang ditetapkan.

• Hak untuk membuat aduan: Pekerja yang merasakan diri mereka diberhentikan secara tidak adil boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja atau membawa kes tersebut ke Mahkamah Perusahaan untuk mendapatkan keadilan.

Perlindungan undang-undang

Pekerja di Malaysia dilindungi oleh undang-undang yang memastikan hak mereka terpelihara, terutama dalam situasi penamatan kerja. Berikut adalah maklumat penting mengenai perlindungan undang-undang dan peranan Jabatan Tenaga Kerja:

Perlindungan daripada penamatan kerja yang tidak adil

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 melindungi pekerja daripada penamatan kerja yang tidak adil. 

Seksyen 20(1) akta ini membolehkan pekerja yang merasakan diri mereka diberhentikan tanpa sebab munasabah untuk membuat representasi kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan bagi mendapatkan keadilan.

Tindakan yang boleh diambil jika hak anda dilanggar

Jika anda merasakan hak anda sebagai pekerja telah dilanggar, langkah-langkah berikut boleh diambil:

1. Membuat aduan rasmi: Laporkan isu tersebut kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) melalui pelbagai saluran.

2. Mendapatkan nasihat undang-undang: Pertimbangkan untuk berunding dengan peguam yang berpengalaman dalam undang-undang buruh untuk memahami hak dan pilihan anda.

3. Membuat representasi kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP): Jika anda diberhentikan secara tidak adil, anda boleh membuat representasi kepada JPP dalam tempoh 60 hari dari tarikh penamatan untuk penyelesaian.

Peranan Jabatan Tenaga Kerja

Jabatan Tenaga Kerja memainkan peranan penting dalam memastikan majikan mematuhi undang-undang buruh dan melindungi hak pekerja. Mereka menyediakan perkhidmatan seperti:

• Penerimaan dan penyiasatan aduan: Menerima aduan berkaitan pelanggaran terma dan syarat perkhidmatan serta isu lain yang berkaitan dengan pekerjaan. Menjalankan siasatan terhadap aduan untuk memastikan sama ada tindakan majikan mematuhi undang-undang buruh.

• Penguatkuasaan undang-undang: Memastikan majikan mematuhi peruntukan Akta Kerja 1955, termasuk keperluan memberikan notis penamatan yang munasabah dan pembayaran faedah penamatan kerja. Mengambil tindakan terhadap majikan yang tidak mematuhi peraturan, termasuk melalui Mahkamah Buruh jika perlu.

• Penyelesaian pertikaian penamatan kerja: Mengendalikan rundingan damai antara pekerja dan majikan untuk menyelesaikan isu pemberhentian secara baik tanpa melibatkan prosiding mahkamah. Jika rundingan gagal, kes boleh dirujuk ke Mahkamah Buruh atau Mahkamah Perusahaan untuk tindakan lanjut.

• Panduan dan bantuan: Jabatan Tenaga Kerja membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan untuk mendapatkan pampasan sewajarnya seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang. Mereka memberikan bimbingan mengenai hak pekerja, prosedur untuk menuntut faedah penamatan kerja, dan langkah-langkah untuk memfailkan aduan sekiranya majikan gagal mematuhi peraturan.

Proses membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja

Untuk membuat aduan, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Pilih saluran aduan: Anda boleh membuat aduan melalui:

• Hadir sendiri: Kunjungi Pejabat Tenaga Kerja yang berhampiran dengan tempat kerja anda.

• E-mel: Kirim e-mel kepada alamat rasmi JTKSM.

• Aplikasi WFW: Gunakan aplikasi 'Working for Workers' untuk membuat aduan secara dalam talian.

2. Sediakan maklumat lengkap
 
Pastikan semua butiran berikut disertakan dalam aduan:

• Nama dan alamat penuh.

• Maklumat majikan (nama syarikat, alamat, dan butiran pekerjaan).

• Perincian aduan seperti insiden, tarikh kejadian, dan dokumen sokongan (contohnya, salinan kontrak kerja, slip gaji, dan surat-menyurat yang berkaitan).

3. Ikuti arahan lanjut
Setelah aduan diterima, pegawai JTKSM akan menghubungi pengadu untuk langkah seterusnya. Ini termasuk:

• Sesi rundingan antara pengadu dan majikan bagi mencari penyelesaian damai.

• Jika rundingan gagal, kes boleh dirujuk ke Mahkamah Buruh untuk pendengaran lanjut.

4. Tempoh masa penting
Untuk kes pemberhentian tidak adil, aduan mesti dibuat dalam tempoh 60 hari dari tarikh pemberhentian kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP).

5. Tiada bayaran dikenakan
Proses membuat aduan kepada JTKSM adalah percuma. Tiada bayaran dikenakan sepanjang proses aduan.

Dengan menyediakan maklumat yang lengkap dan mengikuti saluran aduan yang sesuai, proses penyelesaian aduan akan berjalan dengan lebih lancar dan efektif. Pastikan anda bertindak segera selepas kejadian untuk memanfaatkan perlindungan undang-undang buruh sepenuhnya.

Bagaimana mendapatkan faedah penamatan kerja

Proses tuntutan faedah penamatan kerja perlu diberi perhatian dengan teliti bagi memastikan anda menerima manfaat sepenuhnya daripada penamatan tersebut. Untuk memastikan tuntutan anda berjaya, terdapat langkah-langkah yang perlu diambil dan perkara penting yang harus diberi perhatian.

Proses tuntutan faedah penamatan kerja

Antara langkah yang perlu diambil termasuklah menghubungi majikan atau jabatan sumber manusia untuk mendapatkan maklumat terperinci mengenai proses tuntutan faedah penamatan. Pastikan anda memahami sepenuhnya prosedur yang perlu diikuti dan menyediakan semua dokumentasi yang diperlukan sebelum membuat tuntutan.

Dokumen yang diperlukan untuk tuntutan

Dokumen yang diperlukan untuk tuntutan faedah penamatan kerja adalah aspek penting yang tidak boleh diabaikan. Antara dokumen yang mungkin diperlukan termasuk:

1. Surat tawaran pekerjaan.

2. Surat pekeliling penamatan.

3. Surat pekeliling gaji terakhir.

4. Sebarang dokumen sokongan lain yang berkaitan dengan penamatan kerja anda.

Pastikan semua dokumen ini disimpan dengan selamat dan lengkap sebelum membuat tuntutan untuk memudahkan proses tuntutan anda.

Tips untuk memastikan tuntutan anda berjaya

Untuk memastikan tuntutan anda berjaya, pastikan anda memahami sepenuhnya prosedur tuntutan dan mematuhi semua syarat yang ditetapkan oleh pihak berkuasa. 

Selain itu, adalah penting untuk mengemukakan tuntutan dalam tempoh masa yang ditetapkan bagi mengelakkan risiko ditolak akibat kelewatan. Anda juga perlu memastikan bahawa semua dokumen sokongan dan maklumat yang diperlukan disediakan dengan lengkap, tepat, dan jelas. 

Perkara yang perlu diperhatikan

Semasa membuat tuntutan faedah penamatan, penting untuk memeriksa dengan teliti maklumat yang disediakan dalam borang tuntutan sebelum menghantarnya. Pastikan tiada kesilapan atau kekurangan maklumat yang boleh menjejaskan proses tuntutan.

Selain itu, sentiasa berhubung dengan pihak berkuasa yang bertanggungjawab bagi mendapatkan maklumat tambahan atau kemas kini mengenai status tuntutan anda.

Kesalahan yang biasa dilakukan dan cara Mengelakkannya

Kesalahan yang biasa dilakukan semasa membuat tuntutan faedah penamatan kerja termasuk:

1. Menghantar dokumen yang tidak lengkap.

2. Membuat tuntutan selepas tempoh masa yang ditetapkan.

3. Mengabaikan arahan atau keperluan khusus yang ditetapkan.

Untuk mengelakkan kesalahan-kesalahan ini, pastikan anda memahami sepenuhnya prosedur tuntutan dan mematuhi semua arahan yang diberikan.

Hakikatnya, proses tuntutan faedah penamatan kerja memerlukan ketelitian dan kehati-hatian. Dengan memahami langkah-langkah yang perlu diambil, dokumen yang diperlukan, dan tips yang diberikan, anda dapat memastikan proses tuntutan faedah penamatan kerja berjalan lancar.

Kesan penamatan kerja dan cara mengatasinya

Penamatan kerja adalah situasi yang boleh memberi kesan mendalam terhadap kesihatan mental seseorang. Kehilangan pekerjaan sering menimbulkan tekanan emosi dan psikologi yang besar. Dalam situasi seperti ini, adalah penting untuk mengambil langkah proaktif bagi menguruskan kesan negatif tersebut serta mencari cara untuk pulih daripada cabaran yang dihadapi.  

Kesan emosi dan psikologi penamatan kerja 

Penamatan kerja boleh memberi kesan yang mendalam terhadap emosi seseorang. Individu yang mengalami kehilangan pekerjaan mungkin mengalami perasaan sedih, putus asa, kecewa, dan hilang keyakinan diri. 

Anda mungkin mengalami rasa malu dan rendah diri kerana merasa tidak mampu untuk menyara kehidupan anda sendiri. Selain itu, tekanan kewangan yang timbul akibat kehilangan pendapatan tetap juga boleh meningkatkan tahap stres dan kebimbangan. 

Dari segi psikologi, penamatan kerja boleh mempengaruhi persepsi diri seseorang. Individu mungkin merasa kurang bernilai dan meragui kemampuan mereka untuk mendapatkan pekerjaan baharu. Ini boleh menyebabkan penurunan keyakinan diri dan motivasi untuk terus mencari peluang pekerjaan.

Cara menguruskan tekanan dan kebimbangan 

Untuk menguruskan tekanan dan kebimbangan yang timbul akibat penamatan kerja, penting untuk mengambil langkah-langkah proaktif, seperti:

1. Mencari sokongan daripada keluarga dan rakan sebaya

Berbicara mengenai perasaan dan kebimbangan dengan orang yang dipercayai boleh membantu mengurangkan beban emosi yang dirasakan.

2. Menjaga kesihatan mental dan fizikal

• Melibatkan diri dalam aktiviti yang menenangkan seperti senaman, meditasi, atau hobi yang disenangi boleh membantu mengurangkan tahap stres dan kebimbangan.

• Memastikan tidur yang mencukupi dan pemakanan yang sihat juga penting untuk memastikan kesejahteraan keseluruhan.

Strategi menguruskan kewangan selepas penamatan kerja 

Selepas kehilangan pekerjaan, adalah penting untuk merancang semula kewangan dengan teliti agar dapat menguruskan situasi kewangan dengan lebih efektif. 

Salah satu langkah utama adalah membuat bajet kewangan yang sistematik. Mengetahui jumlah pendapatan dan perbelanjaan bulanan membantu anda membuat keputusan kewangan yang lebih bijak untuk menghadapi tempoh ketidaktentuan ini.

Tips untuk merancang kewangan selepas kehilangan pekerjaan 

Beberapa tips praktikal untuk menguruskan kewangan selepas penamatan kerja termasuk:

1. Meningkatkan pendapatan sementara

• Pertimbangkan untuk menjalankan perniagaan kecil-kecilan seperti menjual produk atau menawarkan perkhidmatan tertentu.

• Melakukan kerja sambilan, seperti menjadi pemandu e-hailing, boleh membantu menambah pendapatan sementara.

2. Mengurangkan perbelanjaan tidak penting

• Fokus kepada keperluan asas seperti makanan, tempat tinggal, dan perubatan.

• Kurangkan perbelanjaan tidak perlu seperti hiburan, pembelian barang mewah, atau langganan bulanan yang tidak digunakan.

3. Menyusun keutamaan pembayaran hutang

• Hubungi institusi kewangan atau bank untuk meminta penjadualan semula pembayaran pinjaman.

• Utamakan hutang penting seperti sewa rumah atau ansuran kenderaan.

4. Membuat simpanan kecemasan

• Jika anda menerima pampasan penamatan kerja, gunakan sebahagian daripadanya untuk membina simpanan kecemasan yang boleh digunakan semasa kecemasan.

Sumber bantuan kewangan yang tersedia 

Bagi individu yang menghadapi kesukaran kewangan selepas kehilangan pekerjaan, terdapat pelbagai sumber bantuan kewangan yang boleh dimanfaatkan:

1. PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial)

• Jika anda seorang pencarum, anda boleh memohon Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) yang menawarkan elaun sementara untuk mereka yang kehilangan pekerjaan.

2. Bantuan Jabatan Kebajikan Masyarakat (JKM)

• Bantuan kebajikan disediakan untuk golongan yang memerlukan. Permohonan boleh dibuat di pejabat JKM atau melalui laman web rasmi mereka.

3. NGO dan Pertubuhan Sukarela

• Beberapa NGO menawarkan bantuan kewangan atau barangan keperluan kepada individu yang terjejas, seperti Food Bank Malaysia.

4. Bantuan Khas Kerajaan

• Bergantung pada situasi ekonomi, kerajaan sering memperkenalkan skim bantuan khas seperti Bantuan Prihatin Rakyat (BPR) atau program subsidi.

Panduan memulakan kerjaya baru selepas penamatan

Memulakan kerjaya baharu selepas kehilangan pekerjaan boleh menjadi satu cabaran besar, tetapi ia juga membuka peluang untuk menilai semula arah kerjaya dan meningkatkan potensi diri. 

Penyesuaian kepada situasi baharu ini memerlukan perancangan yang teliti, penilaian terhadap kemahiran sedia ada, dan usaha untuk mencari peluang pekerjaan yang lebih sesuai dengan matlamat kerjaya.

Menilai kemahiran dan kelayakan anda

Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah menilai kemahiran dan kelayakan diri. Ini penting kerana dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan diri, anda dapat merancang langkah seterusnya dengan lebih berkesan.

Anda boleh membuat senarai kemahiran yang dimiliki dan mengenal pasti bidang di mana anda cemerlang. Selain itu, ambil perhatian terhadap sebarang kelemahan yang perlu diperbaiki melalui kursus atau latihan.

Cara yang baik untuk menilai dan meningkatkan kemahiran anda adalah dengan mendapatkan maklum balas daripada bekas majikan, rakan sekerja, atau profesional dalam bidang yang berkaitan. 

Maklum balas ini dapat membantu anda memahami sejauh mana kemahiran anda memberi impak kepada pekerjaan dan bagaimana anda boleh meningkatkannya.

Ambil juga inisiatif untuk membaca buku, artikel, atau mengikuti seminar yang berkaitan untuk memperluaskan pengetahuan anda.

Selain itu, mungkin anda perlu mengambil kursus dan latihan tambahan untuk meningkatkan kelayakan anda. Pilih kursus atau latihan yang berkualiti dan relevan dengan bidang pekerjaan yang anda minati. Anda boleh mengambil kursus dalam talian, menghadiri bengkel, atau menyertai program latihan yang disediakan oleh agensi kerajaan atau swasta.

Mencari peluang pekerjaan baru

Setelah anda yakin dengan kemahiran dan kelayakan anda, tibalah masanya untuk mencari peluang pekerjaan baharu. 

Strategi mencari pekerjaan yang berkesan termasuk menyemak portal kerjaya dalam talian seperti Jobstreet, serta bertemu dengan ejen pekerjaan untuk mendapatkan maklum balas lanjut.

Jangan lupa bahawa jaringan profesional juga penting dalam membantu anda mendapatkan peluang pekerjaan yang lebih luas. Sertai kelab profesional dalam bidang yang anda minati dan hadiri seminar atau ceramah yang berkaitan dengan pembangunan kerjaya.

Untuk mencari pekerjaan baharu dengan berkesan, manfaatkan sumber-sumber seperti:

• Portal kerjaya dalam talian

• Akhbar tempatan

• Media sosial

• Pameran kerjaya

Jangan lepaskan sebarang peluang yang boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan impian.

Peranan majikan dalam faedah penamatan kerja  

Penamatan kerja adalah satu perkara yang tidak dapat dielakkan dalam kehidupan profesional. Ia boleh berlaku atas pelbagai sebab, termasuk restrukturisasi perniagaan, kekurangan prestasi, atau masalah kewangan.

Namun, apabila seseorang pekerja diberhentikan, adalah penting bagi majikan untuk memainkan peranan yang signifikan dalam memastikan proses penamatan kerja dilaksanakan dengan adil dan bertanggungjawab.

Tanggungjawab majikan semasa penamatan kerja 

Salah satu tanggungjawab utama majikan semasa penamatan kerja adalah memastikan prosedur yang diperlukan diikuti dengan teliti dan telus. Ini termasuk memberikan notis yang mencukupi kepada pekerja, menyediakan bayaran ganti rugi yang adil, dan memastikan semua peraturan syarikat serta undang-undang buruh dipatuhi. 

Dengan melaksanakan tanggungjawab ini, majikan dapat mengurangkan risiko pertikaian dan tuntutan undang-undang daripada pekerja yang ditamatkan.

Selain itu, komunikasi yang jelas dan adil juga merupakan aspek penting dalam proses penamatan kerja. Majikan perlu menjelaskan kepada pekerja mengenai sebab-sebab penamatan, prosedur yang akan diikuti, serta hak-hak yang dimiliki oleh pekerja. 

Komunikasi yang terbuka ini membantu pekerja memahami situasi dengan lebih baik dan mengurangkan ketidakpastian yang mungkin timbul.

Menyediakan sokongan kepada pekerja

Keupayaan majikan dalam menyediakan sokongan kepada pekerja yang ditamatkan menunjukkan sejauh mana proses penamatan kerja dilaksanakan dengan berkesan. 

Bantuan ini merangkumi:

1. Sokongan emosi dan psikologi

Majikan boleh menyediakan khidmat nasihat atau bimbingan untuk membantu pekerja menghadapi cabaran emosi selepas penamatan kerja. Sokongan daripada rakan sekerja dan keluarga juga boleh digalakkan.

2. Bantuan mencari pekerjaan baharu

• Memberikan latihan semula atau peluang meningkatkan kemahiran.

• Menyediakan rujukan kepada agensi pencarian kerja.

• Membantu dalam menyediakan resume yang berkualiti.

Dengan menyediakan sokongan ini, majikan dapat membantu pekerja kembali ke pasaran kerja dengan lebih yakin dan cepat.

Kesimpulan

Tanggungjawab majikan semasa penamatan kerja adalah penting dalam memastikan proses tersebut dilaksanakan dengan adil dan bertanggungjawab. Melalui contoh praktik terbaik daripada syarikat-syarikat di Malaysia dan faedah tambahan yang disediakan, harapan untuk proses penamatan kerja yang lebih berwibawa dan bersejahtera dapat direalisasikan.

Adalah penting untuk memahami faedah penamatan kerja kerana ia memberikan dorongan kepada pekerja untuk melindungi hak mereka, mengambil langkah proaktif untuk perlindungan diri, serta memastikan hak-hak yang dimiliki terpelihara. 

Selain itu, anda perlu menyedari sumber bantuan dan sokongan yang tersedia untuk membantu menghadapi situasi berkenaan.

Semoga panduan ini memberi maklumat yang berguna dan membantu anda membuat keputusan yang tepat berkenaan faedah penamatan kerja.

Soalan lazim

1. Apakah faedah penamatan kerja yang saya berhak terima? 

Faedah penamatan kerja yang anda berhak terima bergantung pada undang-undang buruh tempatan dan kontrak pekerjaan anda. Biasanya, ia termasuk elaun pemberhentian, gaji sisa, pampasan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan, dan sebarang faedah tambahan yang dinyatakan dalam kontrak.

2. Adakah saya layak untuk faedah penamatan kerja jika saya meletakkan jawatan? 

Secara umumnya, anda tidak layak untuk faedah penamatan kerja jika anda meletakkan jawatan secara sukarela. Walau bagaimanapun, jika anda meletakkan jawatan dengan mengikuti prosedur yang betul, seperti memberikan notis pemberhentian yang mencukupi, anda masih berhak menerima gaji sisa dan pampasan untuk cuti yang belum digunakan.

3. Apa yang perlu saya lakukan jika majikan enggan membayar faedah penamatan kerja? 

Jika majikan enggan membayar faedah penamatan kerja yang sepatutnya, langkah pertama adalah berbincang secara langsung dengan majikan untuk menyelesaikan isu tersebut secara baik. 

Sekiranya perbincangan gagal, anda boleh mengemukakan aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja atau tribunal pekerjaan. Anda juga boleh mendapatkan nasihat undang-undang untuk memahami hak anda dan langkah lanjut yang perlu diambil.

4. Bolehkah saya mendapatkan faedah penamatan kerja jika saya dipecat atas sebab disiplin? 

Secara umum, pekerja yang dipecat atas sebab disiplin berat, seperti kesalahan serius (contohnya, pecah amanah atau keganasan di tempat kerja), biasanya tidak layak untuk faedah penamatan kerja. Hal ini selaras dengan Akta Kerja 1955 dan peraturan buruh di Malaysia.

Walau bagaimanapun, jika pemecatan tidak mengikut prosedur yang adil atau alasan pemecatan tidak sah, pekerja boleh mencabar keputusan tersebut melalui Jabatan Perhubungan Perusahaan atau Mahkamah Perusahaan. 

Selain itu, terma dalam kontrak pekerjaan mungkin menentukan sama ada faedah penamatan tetap diberikan, walaupun pekerja dipecat atas sebab disiplin.

Adalah penting untuk meneliti kontrak pekerjaan dan mendapatkan nasihat undang-undang untuk memahami hak anda dengan lebih jelas dalam situasi ini.